우리 회사 직원이 아기 때문에 휴가를 냈다구요? 아니면 근무 시간을 줄였다구요? 그래서 급히 빈 자리를 채울 새로운 사람을 구하셨다구요? 너무 걱정 마세요. 나라에서 대체 인력 지원금으로 회사의 부담을 줄여줄 거예요.

직원의 육아 휴직 또는 육아기 근로 시간 단축, 그저 부담스럽게만 생각하고 계신가요? 정부에서 지급하는 출산 육아기 고용 안정 지원금을 신청하세요. 직원의 가정 생활도 지원하고 회사의 부담도 덜 수 있습니다.

경험이 풍부한 고령의 근로자들과 오래 일하며 회사를 안정적으로 이끌고 계신가요? 직원들이 회사에서 정한 정년을 지났다면 장려금까지 챙겨 회사 자금으로 운용하세요.

우리 회사는 정년에 도달한 지원도 계속 일할 수 있는 환경인가요? 고령이지만 업무 경험이 풍부한 숙련된 근로자와 계속 함께 일하고 있다면, 나라에서 지급하는 고령자 계속 고용 장려금을 확인해 보세요.

정부에서 기업에게 장려금을 지급하는 각종 지원 사업의 대부분이 ‘우선 지원 대상 기업’을 조건으로 내걸고 있습니다. 우리 회사도 해당할까요? 세이브택스에서 한 번에 바로 판단할 수 있도록 도와드릴게요.

직원들이 오래 일할 수 있는 안정적인 근무 환경도 갖추고, 지원금도 받는 일석이조의 고용 안정 장려금! 정규직 전환, 근로 시간 단축, 유연 근무제 도입 시 받을 수 있는 장려금 3가지를 소개해드립니다.

우리 회사에 경력이 풍부한 시니어가 있거나, 채용 예정인가요? 고용 후 정부의 고령자 고용 지원금을 신청하면 고령자의 노하우를 얻는 동시에 인건비 부담까지 줄일 수 있습니다.

직원과 함께 일하는 사장님이라면 무조건 알야 하는 고용 창출 장려금. 미리 알면 지원금을 포함하여 고용 환경 개선 계획 및 예산을 똑똑하게 짤 수 있습니다. 정부에서 일자리와 관련해 지원하는 4대 고용 창출 장려금을 알짜배기만 소개해 드릴게요.

채용을 고려 중인 중소기업이라면 주목! 취업에 어려움을 겪는 청년을 채용하면 나라에서 최장 2년간 최대 1,200만원을 지급해줍니다. 작년에 시작되어 뜨거운 인기를 누리고 있는 2023 청년 일자리 도약 장려금의 조건과 혜택, 신청 방법까지 한눈에 정리해드릴게요.