
<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/07/임시_벤처기업_온보딩_교육-1024x569.png" alt="" class="wp-image-2377" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/07/임시_벤처기업_온보딩_교육-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/07/임시_벤처기업_온보딩_교육-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/07/임시_벤처기업_온보딩_교육-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/07/임시_벤처기업_온보딩_교육.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>‘요즘 신입은 우리 때 같지 않다’는 생각, 혹시 해보셨나요?</p>



<p>사실 신입사원이라면 누구나 우왕좌왕하는 시기가 있습니다. 경험을 통해서만 습득하는 부분이 있기 때문이죠. 보고서 잘 쓰기, 효율적으로 보고하기 등등은 실무 경험을 통해서 발전시켜야 하기 때문에 어느 세대든 신입이 바로 바로 잘하기는 어려운 영역이죠.</p>



<p>반면 세대별로 다르게 나타나는 약점도 있습니다. 크게 ‘MZ’라는 이름으로 묶여서 등장한 오늘날의 신입은 IT 기술을 다루는 능력은 뛰어나지만 커뮤니케이션 역량, 직장 에티켓 등이 부족하다는 인식이 있죠.</p>



<p>종합하면 오늘날 신입에게 필요한 역량은 기본적인 업무(문서 작성, 스피치)에 더해 매너와 에티켓 등일 거예요. 데이터 분석 등의 IT 능력도 뛰어나면 좋구요.</p>



<p>그런데 마침 정부에서 신입사원을 대상으로 이 부분들을 싹 훑어 교육해주는 온보딩 프로그램을 진행 중이라는 것, 아시나요? 일명 &lt;벤처기업 신입사원 온보딩 교육&gt;에 우리 신입을 보내면, 단돈 3만원에 3일간 정부에서 체계적으로 교육시켜서 돌려 보내줍니다.</p>



<p>오늘은 세이브택스에서 알면 혜택을 톡톡 누릴 수 있는 이 프로그램에 대해 알려드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>신입에게 필요한 기본 역량 교육, 정부에 맡겨요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/18999533/pexels-photo-18999533.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="<출처: pexels&gt;"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/18999533/">pexels</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>반가운 신입, 하지만 회사나 실무진 입장에서 앞으로 함께 일하기 위해 알아야 할 것들을 언제 다 가르칠지 막막하시죠? 특히 규모가 크지 않아 별도의 연수·온보딩 과정이 없다면 신입 교육에 들어가는 시간과 에너지가 꽤나 부담스러우실 거예요.</p>



<p>중소기업벤처기업부와 벤처기업협회에서는 신청한 기업의 신입 사원들에게 3일에 걸쳐 아래와 같은 교육을 해줍니다.</p>



<p>우선 교육 시간표부터 보실까요?</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>📍 우리 신입사원, 3일간 이렇게 교육 받아요</strong></h4>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>시간</strong></th><th class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>1일차</strong></th><th class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>2일차</strong></th><th class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>3일차</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">9:00~11:00</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;벤처 신입사원 New Start&gt;<br></strong>개인 프로필 촬영</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;비즈니스 보고서 작성&gt;<br></strong>쉽게 쓰고 편히 읽히는 보고서 쓰기</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>(</strong>09:00~11:30)<br><br><strong>&lt;건강한 대인 관계의 기술&gt;</strong><br>조직에서 긍정적인 관계 맺기</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">11:00~12:00</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;오리엔테이션&gt;</strong><br>과정 안내 / 참여 기업 소개</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;실전 보고 스피치&gt;<br></strong>자신감과 설득력 높이는 스피치</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">(11:30~12:30) 중식</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">12:00~13:00</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">중식</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">중식</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">(12:30~14:00)<br><br><strong>&lt;조직 커뮤니케이션 Workshop&gt;</strong><br>팀 의사결정 시뮬레이션</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">13:00~14:00</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;슬기로운 벤처 생활&gt;<br></strong>직장 매너와 에티켓</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;생성형 AI 기반 업무 혁신&gt;</strong><br>업무 생산성 높이는 AI 활용</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">(14:00~15:00)<br><br><strong>&lt;벤처, 세상을 바꾸는 힘&gt;</strong><br>미래성장동력, 벤처기업의 DNA</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">1400~16:00</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;업무 효율화를 위한 워크스마트&gt;</strong><br>시간 및 성과 관리 스킬</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;성과로 이어지는 데이터 문해력&gt;<br></strong>숫자로 일하는 법</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">(15:00~17:00)<br><br><strong>&lt;벤처 커리어 비전 플래닝&gt;</strong><br>커리어 성장을 위한 비전 디자인 Activity</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">16:00~18:00</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;신입사원 자산관리 포트폴리오&gt;</strong><br>미래를 바꾸는 입사 첫 3년 월급 관리</td><td class="has-text-align-center" data-align="center"><strong>&lt;창의적 문제해결 전략 Workshop&gt;</strong><br>공동 목표 달성을 위한 팀 프로젝터</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">(17:00~18:00)<br><br><strong>&lt;수료식&gt;</strong><br>비전 선포/수료증 수어</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>장소는 공덕역 4번 출구 바로 앞(200m)에 위치한 마포T타운에서 진행해요. 신입사원은 3일간 이곳에 출퇴근하며 교육을 받게 됩니다.</p>



<p>점심과 간식도 무료 제공하고, 웰컴 키트와 교재도 줍니다. 시간표에서 보이듯이 개인 프로필 사진도 찍고 수료증도 발급하죠.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1인당 38,500원만 부담하면 돼요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1600007283728-22abc97b9318?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="<출처: unsplash&gt;"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/1-us-dollar-bill-_GNVwZJv-Jo">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>정부에서 체계적으로 신입사원의 기본 소양을 길러주는 이 프로그램, 우리 신입도 보내려면 기업에선 얼마나 내야 할까요?</p>



<p>교육비는 본래 1인당 423,500 원인데요. 정부가 무려 385,000원을 지원합니다. 그래서 기업에선 나머지 38,500원만 부담하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>회차당 최대 5명까지 가능해요</strong></li>
</ul>



<p>&lt;벤처기업 신입사원 온보딩 교육&gt;은 1년간 총 5회 진행되는데요. 기업은 1회당 최대 5명까지 신청할 수 있습니다.</p>



<p>그럼 1년간 매번 5명씩 보내면 총 25명 받을 수 있는 거냐구요? 그건 어렵습니다. 기업당 1년 최대 한도를 20명으로 두고 있거든요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>벤처기업 공동 채용 사업에 참여했거나, 참여 예정이면 돼요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1564069114553-7215e1ff1890?q=80&amp;w=1032&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="<출처: unsplash&gt;"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%85%8C%EC%9D%B4%EB%B8%94-%EC%98%86%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84%EC%9E%88%EB%8A%94-%EC%82%AC%EB%9E%8C-HXOllTSwrpM">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>&lt;벤처기업 신입사원 온보딩 교육&gt;은 [벤처기업 공동 채용 사업]에 참여 이력이 있거나 참여 예정인 기업을 대상으로 하는데요.</p>



<p>이 조건을 2가지로 나누어 볼 수 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1️⃣ 벤처기업이어야 해요</strong></h3>



<p>벤처기업 확인 기관으로부터 인증을 받은 기업이어야 하는데요.</p>



<p>이를 위해선 <a href="https://www.mss.go.kr/site/smba/02/20203040000002019081956.jsp">중소기업</a>이어야 하고, 벤처 유형별로 정해진 조건을 충족시켜야 합니다</p>



<p>벤처 투자 유형이면 받은 투자 금액이 5천만 원 이상에 기업 자본금 대비 10% 이상이어야 하고, 연구 개발 유형이면 연구 전담 부서 또는 연구소를 보유하고 있어야 하고, 혁신 선장 유형이면 성장성과 혁신성 우수 평가를 받아야 하는 등의 조건이 있죠.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2️⃣ 벤처기업 공동 채용 사업으로 채용한 적이 있거나, 예정이어야 해요</strong></h3>



<p>이 사업은 벤처기업협회와 함께 신입 채용 과정을 진행하는 건데요. 벤처기업 입장에선 홍보 효과를 높여 우수 인재를 채용하기에 더 유리해지는 사업입니다.</p>



<p>주요 취업 포털 사이트, 대학·특성화고 사이트 등에 벤처기업협회와 공동으로 채용 공고를 올리고, 홍보 영상도 제작하고, 채용 박람회에서 채용 부스를 지원 받을 수 있죠.</p>



<p>이 사업에 참여한 적이 있거나, 참여 예정이라면 우리 회사에 들어온 신입을 정부의 체계적인 온보딩 교육에 보낼 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>회당 40명만 받으니, 부지런히 신청하세요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1485827031228-b1736cb1fd06?q=80&amp;w=1074&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="<출처: unsplash&gt;"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EC%B6%95%EA%B5%AC%EC%9E%A5%EC%97%90%EC%84%9C-30%EC%95%BC%EB%93%9C%EC%97%90-%EB%88%84%EC%9B%8C-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EB%82%A8%EC%9E%90-y6fTK4k2J6c">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>&lt;2024년 벤처기업 신입사원 온보딩 교육&gt;은 2024년 동안 총 5회 열립니다. 회수별로 40명만 받아요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th class="has-text-align-center" data-align="center">차수</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">1차</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">2차</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">3차</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">4차</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">5차</th></tr></thead><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">일정</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">5. 22~24<br>(수~금)</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">7. 10~12<br>(수~금)</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">8. 21~23<br>(수~금)</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">10. 16~18<br>(수~금)</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">11. 20~22<br>(수~금)</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>원하는 참석 차수를 기입하여 교육 참가 신청서, 정보 활용 동의서 등을 작성하여 사업자 등록증과 함께 peoplencontents@naver.com으로 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <a href="https://www.psnmarketing.com/upload/onboarding/24%EB%85%84_%EB%B2%A4%EC%B2%98%EA%B8%B0%EC%97%85_%EC%8B%A0%EC%9E%85%EC%82%AC%EC%9B%90_%EC%98%A8%EB%B3%B4%EB%94%A9_%EA%B5%90%EC%9C%A1_%EC%B0%B8%EC%97%AC%EC%95%88%EB%82%B4%EB%AC%B8_%EB%B0%8F_%EC%8B%A0%EC%B2%AD%EC%96%91%EC%8B%9D_0605.hwp">교육 참가 신청서 및 동의서 다운 받기</a></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>신입 교육처럼, 세금도 전문 컨설팅으로 업그레이드하세요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned__blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=%EC%8B%A0%EC%9E%85%EC%82%AC%EC%9B%90-%EC%98%A8%EB%B3%B4%EB%94%A9-%EA%B5%90%EC%9C%A1-%ED%94%84%EB%A1%9C%EA%B7%B8%EB%9E%A8"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/04/image-1.png" alt="" class="wp-image-2069" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/04/image-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/04/image-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/04/image-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>우리 회사 세금, 가장 최적의 방법으로 처리되고 있는 걸까요?</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스는 세무사로만 구성되어 있지 않습니다. 본부에 전문 인력으로 꾸려진 컨설팅 팀이 따로 있죠. 그리고 이 팀이 고객들을 담당하는 세무사와 실시간으로 협업하고 소통합니다.</p>



<p>세무 서비스는 고객의 사업을 그 누구보다 세세하게 알 수밖에 없습니다. 그리고 세이브택스의 컨설팅 팀은 이 같은 귀중한 기회를 놓치지 않죠. 이 데이터를 바탕으로 고객의 사업이 확실하고 빠르게 뻗어나갈 수 있는 방법을 찾아냅니다.</p>



<p>머리를 맞대고 고안한 절세 전략, 그리고 구석구석 찾아낸 정부 지원금으로 구성된 솔루션을 제공하죠. 이를 통해 사업 자금이 좀 더 여유로워지게 만들고, 이 자금이 필요한 곳에 다시 투입될 수 있는 선순환을 만들어냅니다.</p>



<p>세이브택스는 멀리 봅니다. 당장의 세무 대리 업무뿐 아니라, 고객과 오랫동안 함께하며 지속적으로 성장할 수 있는 길을 찾습니다. 믿을 수 있는 세무 전문가를 넘은 사업 파트너를 찾는다면, 세이브택스로 오세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned__blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=%EC%8B%A0%EC%9E%85%EC%82%AC%EC%9B%90-%EC%98%A8%EB%B3%B4%EB%94%A9-%EA%B5%90%EC%9C%A1-%ED%94%84%EB%A1%9C%EA%B7%B8%EB%9E%A8"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


MZ 신입 걱정된다면? 3만원에 정부 연수 맡기세요 <벤처기업 신입사원 온보딩 교육>


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/06/중소-기업과-중견-기업-차이가-뭘까_-ft.-대기업_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="중소기업중견기업차이, 중소중견차이, 중소기업중견기업, 중견기업대기업" class="wp-image-2373" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/06/중소-기업과-중견-기업-차이가-뭘까_-ft.-대기업_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/06/중소-기업과-중견-기업-차이가-뭘까_-ft.-대기업_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/06/중소-기업과-중견-기업-차이가-뭘까_-ft.-대기업_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/06/중소-기업과-중견-기업-차이가-뭘까_-ft.-대기업_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>뉴스에 매일 같이 오르내리는 그 표현, 중소 기업과 중견 기업.</p>



<p>중소 기업은 대충 작은 규모에서 중간 규모의 기업을 말하겠거니 싶고, 중견 기업은 좀 오래된 튼튼한 중소 기업을 말하겠거니… 하며 넘어가시나요? 그런데 이 둘을 정확히 어떻게 구분해서 부르고 있는 걸까요? 그냥 기업들이 스스로를 부르고 싶은 쪽으로 부르고 있는 걸까요? 중견기업과 대기업은 또 어떻게 구분하는 걸까요?</p>



<p>중소기업과 중견기업, 그리고 대기업은 모두 마음대로 붙이는 표현이 아니라, 나라에서 정해놓은 아주 명확한 기준이 있습니다. 그리고 이 기준에 따라 여러 정책이나 세금 등이 다르게 적용되는 거예요.</p>



<p>오늘은 여러분의 경제와 산업 상식을 위해, 세이브택스에서 중소 기업과 중견 기업, 나아가 대기업의 차이를 쉽고 확실하게 알려 드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>3년 평균 매출 400억 ~ 1,500억 원 이하라면, 중소 기업</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1497366811353-6870744d04b2?q=80&amp;w=1169&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="<출처: unsplash&gt;"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EB%B0%A9-%EC%95%88%EC%9D%98-%EC%8B%9D%ED%83%81%EA%B3%BC-%EC%9D%98%EC%9E%90-%EC%82%AC%EC%A7%84-eHD8Y1Znfpk">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>우리나라에서는 중소기업기본법과 세법(조세특례세한법)을 통해 중소기업의 기준을 제시하고 있는데요. 이 둘은 약간 차이가 있지만 공통적인 주요 기준이 있어요.</p>



<p>바로 그 회사가 얼마를 버느냐, 매출 규모가 얼마나 되느냐는 거죠. 주된 업종에서 나오는 3년 평균 매출액을 기준으로 중소기업 여부를 판단합니다. 업종별로 정해진 일정 매출액을 넘지 않으면 중소기업이에요.</p>



<p>기준은 업종에 따라 400억 원 이하에서 1,500억 원 이하까지 다양합니다. 가장 낮은 매출액 기준이 400억 원 이하이니, 어느 정도의 기업들을 중소기업으로 분류하는지 대강 감이 오실 거예요.</p>



<p>중소기업에 대한 구체적인 기준을 알고 싶으시다면 세이브택스의 아래 아티클에서 확인해보세요!</p>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%84%B8%EB%B2%95%EC%9D%B4-%EB%A7%90%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%A4%91%EC%86%8C%EA%B8%B0%EC%97%85-%EC%A1%B0%EA%B1%B4-3%EA%B0%80%EC%A7%80" target="_blank" rel="noopener" title="세법에서 말하는 중소기업 조건 3가지">세법에서 말하는 중소기업 조건 3가지</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1,500억 원을 넘었다면, 중견 기업</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1576242112365-49e5d83e1b31?q=80&amp;w=1074&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="<출처: unsplash&gt;"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EA%B3%A0%EC%B8%B5-%EA%B1%B4%EB%AC%BC%EC%9D%98-%ED%81%B4%EB%A1%9C%EC%A6%88%EC%97%85-%EC%82%AC%EC%A7%84-jBmNAt2p8-s">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>중견 기업은 3년 평균 매출액이 업종별로 정해진 일정 수준을 초과한 기업을 말합니다. 연혁이나 인원 수 등과 상관없이 매출액이 주된 판정 기준이죠.</p>



<p>말하자면 중소 기업과 중견 기업은 동일한 매출 기준을 두고 이를 넘기면 중견 기업, 못 넘기면 중소 기업이 되는 겁니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>해당 기업의 주된 업종</th><th>3년 평균 매출액</th></tr></thead><tbody><tr><td>1. 의복, 의복액세서리 및 모피제품 제조업<br>2. 가죽, 가방 및 신발 제조업<br>3. 펄프, 종이 및 종이제품 제조업<br>4. 1차 금속 제조업<br>5. 전기장비 제조업<br>6. 가구 제조업</td><td>매출액 1,500억 원 초과</td></tr><tr><td>7. 농업, 임업 및 어업<br>8. 광업<br>9. 식료품 제조업<br>10. 담배 제조업<br>11. 섬유제품 제조업(의복 제조업은 제외)<br>12. 목재 및 나무제품 제조업(가구 제조업은 제외)<br>13. 코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업<br>14. 화학물질 및 화학제품 제조업(의약품 제조업은 제외)<br>15. 고무제품 및 플라스틱제품 제조업<br>16. 금속가공제품 제조업(기계 및 가구 제조업은 제외)<br>17. 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업<br>18. 그 밖의 기계 및 장비 제조업<br>19. 자동차 및 트레일러 제조업<br>20. 그 밖의 운송장비 제조업<br>21. 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업<br>22. 수도업<br>23. 건설업<br>24. 도매 및 소매업</td><td>매출액 1,000억 원 초과</td></tr><tr><td>25. 음료 제조업<br>26. 인쇄 및 기록매체 복제업<br>27. 의료용 물질 및 의약품 제조업<br>28. 비금속 광물제품 제조업<br>29. 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업<br>30. 그 밖의 제품 제조업<br>31. 수도, 하수 및 폐기물 처리, 원료재생업 (수도업 제외)<br>32. 운수 및 창고업<br>33. 정보통신업</td><td>매출액 800억 원 초과</td></tr><tr><td>34. 산업용 기계 및 장비 수리업<br>35. 전문, 과학 및 기술 서비스업<br>36. 사업시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업(임대업 제외)<br>37. 보건업 및 사회복지 서비스업<br>38. 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업<br>39. 수리(修理) 및 기타 개인 서비스업</td><td>매출액 600억 원 초과</td></tr><tr><td>40. 숙박 및 음식점업<br>41. 금융 및 보험업<br>42. 부동산업<br>43. 임대업<br>44. 교육 서비스업</td><td>매출액 400억 원 초과</td></tr></tbody></table><figcaption class="wp-element-caption">※ 참고로 금융업, 보험업, 연금업, 금융 및 보험 관련 서비스업에 해당하는 기업은 중견 기업이 될 수 없습니다.</figcaption></figure>



<p>정부에서는 [중견 기업 후보 기업]도 따로 구분하는데요. 이는 아직 중소 기업이지만 중견 기업으로 성장 가능성이 높고, 혁신 역량이 있는 기업을 분류한 것입니다. 중견 기업의 매출 기준의 60~70%가량을 달성한 중소 기업은 중견 기업 후보 기업으로 분류되어 지원 사업 혜택을 누릴 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>자산 총액이 10.4조 원 이상이면, 대기업</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/26442686/pexels-photo-26442686.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="<출처: pexels&gt;"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/26442686/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>우리가 대기업이라고 부르는 회사들이 있죠. 이를 좀 더 전문적인 용어로 바꾸면 ‘대규모 기업 집단’인데요. 공정거래위원회에서 매년 지정하는 ‘상호출자제한기업집단’을 통상 대기업으로 봅니다.</p>



<p>중소 기업과 중견 기업은 동일한 매출액 기준을 두고 그 기준을 넘으면 중견, 아래면 중소기업인데요. 대기업은 정부 기구에서 지정한다는 점, 그리고 통상 비유적으로도 많이 쓰이는 표현이라는 점에서 헷갈리기 쉽습니다.</p>



<p>그럼에도 공정위를 중심으로 봤을 때에는 객관적인 기준이 있습니다. 바로 자산 규모인데요. 본래 10조가 기준이었지만, 2024년 5월부터는 10조 4천억 원의 자산 총액을 가진 기업이 대기업으로 분류됩니다.</p>



<p>대기업을 분류하는 자산 기준은 앞으로 GDP와 연동하여 (명목 GDP가 2,000조 원을 넘은 해에) 명목 GDP의 0.5%를 차지하는 기업이라면 대기업으로 분류되는 것인데요. 작년(2023년) 6월에 발표한 명목 GDP가 2080조 2000억 원이어서, 이의 0.5%인 10조 4000억 원이 올해 대기업 기준이 된 것이죠.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>📍 올해 지정된 대기업 집단은 48곳</strong></h3>



<p>올해엔 K-POP의 세계화로 엔터테인먼트 기업 최초로 대기업 집단에 이름을 올린 하이브가 화제기도 했는데요. 이를 포함해 올해 공정위에서 지정한 우리나라 대기업 집단은 총 48곳입니다. 소속 회사로 치면 2,203곳이구요.</p>



<p>이외에도 카지노·관광업을 운영하는 파라다이스, 호텔·관광업을 주로 영위하는 소노인터내셔널, 아웃도어·스포츠 의류 판매업에 주력하는 영원 등이 새로 대기업 집단에 이름을 올렸습니다. 그리고 한국타이어였던 한국앤컴퍼니그룹이 대기업 집단에서 제외된 것도 화제였죠.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>내 사업, 중견 기업으로 키우고 싶다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned__blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=중소기업-중견기업-대기업"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/04/image-1.png" alt="" class="wp-image-2069" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/04/image-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/04/image-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/04/image-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>‘대기업은 너무 먼 얘기더라도, 중견 기업 정도는 열심히 일하면 오를 수 있지 않을까?’라고 생각하신다면, 세이브택스는 사장님을 응원합니다. 지레 포기하고 비관하는 것보다 멀리 보고 원대한 목표를 세운 사업가들이 진짜 성공을 해낸다는 걸, 세이브택스는 알고 있거든요.</p>



<p>현명한 사장님이라면 알고 계실 거예요. 사업이 성장하는 만큼, 함께 중요해지는 것이 세금이라는 걸 말이죠. 세금 관리는 사업을 키워가는 데 필수입니다. 그런 만큼, 전문가와 빨리 함께할수록 깔끔한 세무 구조를 갖추고 최대 절세 전략을 세워 더 여유로운 자금을 갖출 수 있죠.</p>



<p>믿을 수 있는 세무 서비스 구하는 것도 어려운 일입니다. 대형 세무법인 세이브택스는 사장님을 사람 대 사람의 인연으로 봅니다. 120가지 업종별로 전문성을 갖춘 세무사·회계사 중 사장님의 사업을 가장 잘 이해하는 전문가가 사장님을 오랫동안 담당합니다. 나아가 담당 세무사는 세무 대리 등에 집중할 수 있도록, 그리고 퀄리티 높은 서비스를 위해 본부에 별도로 구성된 컨설팅 본부가 사장님의 사업에 맞춘 절세 전략과 지원금 컨설팅을 제공합니다.</p>



<p>대형 세무법인만 할 수 있는 전문화된 분업 시스템이죠. 영업, CS팀 역시 전문 인력이 별도로 구성되어 있어 각각의 서비스 항목을 최고 수준으로 제공합니다.</p>



<p>내 사업, 멀리 보는 사장님이라면 사업 파트너 세이브택스와 함께 걸으세요. 성장을 향해 걷는 속도가 훨씬 가벼워집니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned__blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=중소기업-중견기업-대기업"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


중소 기업과 중견 기업, 차이가 뭘까? (ft. 대기업)

자영업자도 산재 가능! <중소기업 사업주 산재보험>으로 사장님 몸 챙기세요


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="육아휴직대체인력, 육아휴직대체인력지원금, 대체인력지원금, 출산육아기고용안정장려금" class="wp-image-1985" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-2 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>육아 휴직 대체 인력 지원금을 받기 위한 조건 </li>



<li>대체 인력에 대해 받을 수 있는 지원금 </li>



<li>지원금 신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>우리 회사 직원이 아이를 낳거나 육아 때문에 휴직을 하거나 근로 시간을 축소했나요? 그 공백을 채우기 위해 부지런히 대체 인력을 구하셨다면, 기업으로서 야무지게 챙겨야 할 지원금이 있습니다. 바로 기업이 대체 인력에게 지급한 임금의 일부를 나라에서 지원해주는 사업이거든요.</p>



<p>그런데 잠깐, 그 전에 해당 직원의 육아 휴직이나 육아로 인한 근로 시간 단축에 대해 따로 지급하는 &lt;출산 육아기 고용 안정 장려금>은 받으셨겠죠? 아직 신청하지 않으셨다면 아래 아티클부터 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A7%81%EC%9B%90-%EC%9C%A1%EC%95%84-%ED%9C%B4%EC%A7%81-%EC%A3%BC%EB%A9%B4-%EB%8F%88-%EB%82%98%EC%99%80%EC%9A%94-%EC%B6%9C%EC%82%B0-%EC%9C%A1%EC%95%84%EA%B8%B0-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%95%88" target="_blank" rel="noopener" title="직원 육아 휴직 주면 돈 받아요, <출산 육아기 고용 안정 장려금&gt;">직원 육아 휴직 주면 돈 받아요, &lt;출산 육아기 고용 안정 장려금></a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>나라에서는 2024년부터 육아 휴직 등 모성 보호 제도를 사용한 근로자의 업무 공백을 채우기 위한 대체 인력 지원금 등과 관련한 예산을 크게 늘리기로 했어요. 2023년 14억 4천만 원에서 2024년 30억 원으로 예산을 확대했죠. 그러니 직원의 가정 생활을 지원한 우리 기업도 정부의 지원금을 꼭 챙겨 받으세요.</p>



<p>대체 인력 지원금으로 얼마나 돈을 받을 수 있는지, 조건은 무엇인지, 신청은 어떻게 하는지 모두 세이브택스에서 한번에 알려드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>출산 휴가·근로 시간 단축을 위해 대체 인력을 구한 기업이어야 해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1556761175-4b46a572b786?q=80&amp;w=1074&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1556761175-4b46a572b786?q=80&amp;w=1074&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%8C%8C%EB%9E%80%EC%83%89-%EB%93%9C%EB%A0%88%EC%8A%A4-%EC%85%94%EC%B8%A0%EB%A5%BC-%EC%9E%85%EC%9D%80-%EB%82%A8%EC%9E%90%EA%B0%80-%EB%AA%A8%EB%8B%88%ED%84%B0%EA%B0%80-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EB%B0%A9-%EC%95%88%EC%9D%98-%EB%A1%A4%EB%A7%81-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EC%8A%B5%EB%8B%88%EB%8B%A4-wawEfYdpkag">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>지원금을 받기 위한 조건부터 알아야겠죠? 우리 회사가 우선 지원 대상 기업이어야 합니다. 중소기업이라면 모두 해당하는데요. 중소기업이 아니더라도 근로자 수가 업종별로 정해진 기준을 넘지 않으면 우선 지원 대상 기업에 해당합니다. 이를 정확히 확인하고 싶다면 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9D%98-vip-%EC%9A%B0%EC%84%A0-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EB%8C%80%EC%83%81-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%B4%EB%9E%80" target="_blank" rel="noopener" title="정부 지원 사업의 VIP, <우선 지원 대상 기업&gt;">정부 지원 사업의 VIP, &lt;우선 지원 대상 기업></a></em></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h5 class="wp-block-heading">📍 <strong>직원의 출산 휴가, 육아기 근로 시간 단축은 기본 조건!</strong></h5>



<p>일단 가장 기본적인 전제 조건부터 알려드릴게요. 사업주인 사장님은 직원(피보험자인 근로자)에게 30일 이상의 출산 전후 휴가 혹은 유산·사산 휴가를 부여했거나, 육아기 근로 시간 단축을 30일 이상 허용한 경우여야 합니다.</p>



<p>위 전제 조건을 만족시키는 것이 우선! 그 다음 아래 2가지 중 하나에 해당하면 지원금을 받을 수 있어요.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 출산 휴가·근로 시간 단축 2개월 전에 대체 인력을 구한 경우</strong></h3>



<p>해당 직원이 휴가 또는 근로 시간 단축을 시작하기 2개월(60일) 전을 기준일로 잡고, 해당 기준일 이후 대체 인력을 구하여 30일 이상 계속 고용한 경우여야 합니다.</p>



<p>만약 직원이 출산 전후 휴가에 바로 이어서 유산·사산 휴가나 육아기 근로 시간 단축을 시작할 경우에는 출산 전후 휴가 시작일 2개월 전을 기준으로 합니다. 동일하게 기준일 이후 대체 인력을 구해 30일 이상 고용 유지를 해야 해요.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 임신한 직원의 근로 시간을 60일 이상 단축시키고 대체 인력을 구한 경우</strong></h3>



<p>임신 중인 직원에게 60일 이상의 근로 시간 단축을 허용하고 대체 인력을 고용한 경우로, 근로 시간을 단축한 직원이 단축 기간이 끝나자마자 출산 전후 휴가, 유산·사산 휴가, 육아기 근로 시간 단축 등을 시작한 이후에도 같은 대체 인력을 30일 이상 계속 고용해야 합니다.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h5 class="wp-block-heading">🚫 <strong>잠깐! 대체 인력을 구하겠다고 다른 근로자를 이직시키면 안 돼요</strong></h5>



<p>새로운 인력을 구하는 것은 회사에 부담일 수 있습니다. 그렇다고 대체 인력을 구해서 지원금을 받으려고 그 전에 다른 근로자를 이직시키는 등의 고용 조정을 한다면? 장려금 지급이 제한됩니다.</p>



<p>정확한 조건은 새로운 대체 인력을 고용하기 전 3개월 ~ 고용 후 1년의 기간 사이에 다른 근로자를 이직시키는 경우인데요. 새로운 대체 인력을 고용한 기간이 1년 미만인 경우에는 고용 관계 종료 시까지가 해당 기간이 됩니다.</p>



<p>만약 대체 인력 고용 전 3개월 전 ~ 고용 후 1년 사이에 고용 조정이 이루어진다면? 출산 휴가 등으로 인한 업무 공백을 채우기 위해 대체 인력을 구한 게 아니라, 그와 관련 없는 인력 채용으로 봅니다. 그래서 대체 인력 지원금을 받을 수 없게 됩니다.</p>



<p>단, 대체 인력보다 늦게 고용한 근로자에 대한 고용 조정은 가능합니다. 또 근로자의 귀책 사유로 인한 징계 해고, 정년, 계약 기간 만료, 근로자의 자발적 퇴직도 조건에서 어긋나지 않습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>대체 인력 1명당 월 80~120만 원을 지원 받을 수 있어요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/flagged/photo-1553028826-ccdfc006d078?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/flagged/photo-1553028826-ccdfc006d078?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%9D%91%EC%9D%B8-%EB%85%B8%ED%8A%B8%EB%B6%81-%EC%BB%B4%ED%93%A8%ED%84%B0%EB%A5%BC-%EC%82%AC%EC%9A%A9%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%86%8C%EB%85%80-hz-6prUpVss">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>직원이 출산 휴가를 내거나 육아기 시간 단축을 사용하는 기간 중 대체 인력을 새로 고용한 개월 수를 곱하여 지원금을 결정하는데요. 인수 인계 기간과 그 이후 고용 기간으로 나누어볼 수 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 인수 인계 기간은 월 120만 원을 지급해요</strong></h3>



<p>인수 인계 기간이란 직원이 출산 휴가 등을 사용하기 전 대체 인력에게 업무를 인수 인계한 기간을 말합니다.</p>



<p>최대 2개월 한도로 1개월당 120만 원을 지원합니다. 기간을 잘 맞추면 최대 240만 원까지 받을 수 있죠.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 고용 기간은 월 80만 원을 지원해요</strong></h3>



<p>(인수 인계 기간 이후) 대체 인력을 사용한 기간은 1명당 월 80만 원을 지원합니다. 기한은 기존 직원의 출산 휴가, 육아기 시간 단축 등이 끝나기 전까지 대체 인력을 고용한 기간이라는 점을 기억하세요!</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h5 class="wp-block-heading"><strong>📍 기존 근로자의 안정적인 복직까지 이루어져야 전액을 받을 수 있어요</strong></h5>



<p>대체 인력 지원금을 바로바로 남김 없이 받을 수 있는 건 아니에요. 출산·육아 관련 휴가나 근로 시간 단축이 이루어질 경우, 이후 해당 직원의 복직이 완전하게 이루어지는 것이 매우 중요합니다. 나라에서도 이를 조건을 두고 있어요.</p>



<p>우선 지원금 50%를 3개월마다 신청 및 지급 받고, 나머지 50%는 기존 근로자가 업무에 복귀한 후 1개월 이상 해당 직원을 계속 고용했을 때 한꺼번에 받게 됩니다.</p>



<p>단, 인수 인계 기간의 지원금 120만 원은 바로 100% 전액 지급합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>3개월마다 잊지 말고 신청하세요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1624969862293-b749659ccc4e?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1624969862293-b749659ccc4e?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%9D%B0%EC%83%89%EA%B3%BC-%EB%B6%84%ED%99%8D%EC%83%89-%EC%95%84%EB%82%A0%EB%A1%9C%EA%B7%B8-%EC%95%8C%EB%9E%8C-%EC%8B%9C%EA%B3%84-jOeh3Lv88xA">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>출산 전후 휴가 등을 시작한 날이 속하는 달의 다음달부터 3개월마다 신청할 수 있습니다. 그리고 해당 근로자가 복직 후 1개월 이상 계속 고용한 경우 나머지 금액을 한꺼번에 신청하여 받으면 됩니다.</p>



<p>대체 인력 지원금을 신청하려면 다음 서류를 준비하여 사업장 관할 고용 센터에 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>출산 육아기 고용 안정 장려금 지급 신청서</li>



<li>육아 휴직 등의 실시를 증명하는 서류 사본 (인사 발령 문서 등)</li>



<li>사업주의 가족관계등록부 또는 주민등록등본</li>



<li>임금 대장, 근로 계약서</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>정부 지원금까지 컨설팅 해드리는 세무 서비스, 어떠세요?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=육아-휴직-대체-인력-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="2000" height="1050" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png" alt="" class="wp-image-494" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png 2000w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1536x806.png 1536w" sizes="(max-width: 2000px) 100vw, 2000px" /></a></figure>



<p>우리 회사가 받을 수 있는 정부 지원책 놓치지 않고 챙기랴, 세금을 최대한으로 아끼랴 정 없으시죠? 사업에만 신경 쓰고 싶은데 이처럼 세금, 지원금 등의 문제로 많은 시간을 뺏기는 사장님들이 대부분입니다. 사업을 하면서 기본적으로 세무사와 함께 하고 있더라도, 뒤늦게 또 다른 절세 방법을 먼저 알게 되거나 정부 지원 사업을 발견하게 되면 기분이 착잡하실 수도 있어요.</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 사장님의 사업을 안정적이고 탄탄하게 만들어드리는 세무 기장은 물론, 고도 맞춤형 절세 및 정부 지원 사업 컨설팅까지 무료로 함께 해드립니다. 세이브택스가 다른 이유는, 별도의 세무 컨설팅 본부를 중심에 두고 있다는 거예요. 세무사 개개인의 능력을 넘어 컨설팅 전문가들이 별도의 허브를 구성하여 질 높은 서비스를 고객에게 제공한다는 것입니다.</p>



<p>정부 지원금 전문가까지 갖춘 세이브택스, 소비자 만족도 98점에 이르는 이유가 궁금하지 않으세요? 남다른 세무 서비스로 우리 사업도 더 빨리 성장시키고 싶으시다면 간편 상담으로 사업장 분석부터 받아보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=육아-휴직-대체-인력-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


출산육아기 직원 공백, <육아 휴직 대체 인력 지원금>으로 채우세요


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="출산육아기고용안정장려금, 고용안정장려금, 출산육아지원금" class="wp-image-1980" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-3 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>지원금을 받을 수 있는 기업 조건 </li>



<li>육아 휴직 &amp; 육아기 근로 시간 단축 시 받을 수 있는 지원금 </li>



<li>사후 관리 조건 </li>



<li>신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>중소 규모의 기업에게 근로자의 육아 휴직은 무시할 수 없는 부담이 되기도 합니다. 업무 공백이 생기고, 해당 근로자만큼 숙련된 인력을 구하는 게 쉬운 일이 아니기 때문이에요. 이런 이유로 근로자 입장에서도 육아 휴직을 쓰는 게 눈치가 보이는 문제가 발생합니다. 서로가 힘들어지는 상황인데요.</p>



<p>나라에서는 이 문제를 해결하기 위한 지원 사업을 펼치고 있습니다. 직원에게 육아 휴직을 부여하거나 자녀 양육을 위해 근로 시간을 단축해준 기업에게 지원금을 지급하는 방식으로 말이죠.</p>



<p>국가가 이렇게 장려책으로 기업을 뒷받침해주면, 기업의 부담은 줄어듭니다. 근로자도 육아 관련 휴직 또는 근로 시간 단축을 신청하는 데 불필요하게 눈치를 보지 않을 수 있죠.</p>



<p>직원의 출산, 육아 등으로 인한 휴직이나 근로 시간 단축이 예상된다면 기업이 놓치지 말고 신청하셔야 할 지원 혜택, 고용노동부의 &lt;출산 육아기 고용 안정 지원 사업>의 조건과 혜택을 세이브택스에서 알려 드립니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>📍 우선 지원 대상 기업의 사업주가 받는 지원금이에요</strong></h3>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1606836591695-4d58a73eba1e?q=80&amp;w=1171&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1606836591695-4d58a73eba1e?q=80&amp;w=1171&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EA%B1%B4%EB%AC%BC-%EB%82%B4%EB%B6%80-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EC%82%AC%EB%9E%8C%EB%93%A4-ONe-snuCaqQ">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>일단 &lt;출산 육아기 고용 안정 장려금>은 근로자가 아닌 사업주가 받는 지원금입니다. 사업주가 아래 2가지 조건을 충족시키면 대상 요건을 충족시키게 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>우선 지원 대상 기업의 사업주</li>



<li>근로자에게 ‘육아 휴직’이나 ‘육아기 근로 시간 단축’을 30일 이상 허용 <br>(출산 전후 휴가와 중복되는 기간은 제외)</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>우선 지원 대상 기업이란 근로자 수가 산업별로 정해진 기준을 넘지 않는 기업을 말합니다. 일단 중소 기업으로 분류된다면 우선 지원 대상 기업에 해당되는데요. 그렇지 않더라도 우선 지원 대상 기업 기준을 충족시키면 됩니다. 자세한 기준은 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9D%98-vip-%EC%9A%B0%EC%84%A0-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EB%8C%80%EC%83%81-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%B4%EB%9E%80" target="_blank" rel="noopener" title="우리 회사는 우선 지원 대상 기업일까?">우리 회사는 우선 지원 대상 기업일까?</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1. 육아 휴직 지원금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1587235587178-e4a6dbe63726" alt="https://images.unsplash.com/photo-1587235587178-e4a6dbe63726"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://images.unsplash.com/photo-1587235587178-e4a6dbe63726">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>근로자에게 육아 휴직을 30일 이상 부여하셨나요? 그렇다면 육아 휴직 지원금을 받을 수 있습니다. 지원금은 육아 휴직 기간 및 자녀 연령에 따라 달라지는데요. 우선 표로 간단히 정리해 보겠습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>자녀 연령</th><th>지급액</th><th>연간 총액</th></tr></thead><tbody><tr><td>만 12개월 이내</td><td>첫 3개월 월 200만 원<br>이후 월 30만 원</td><td>870만 원</td></tr><tr><td>만 12개월 초과</td><td>월 30만 원</td><td>360만 원</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>육아 휴직 지원금은 해당 제도를 사용한 기간의 개월 수에 대하여 1년 범위 내에서 지원금을 지급합니다. 기본적으로 근로자 1명에게 육아 휴직을 부여하면 1개월당 30만원을 지원 받을 수 있습니다. 최대 360만까지 가능하죠.</p>



<p>그런데 만약 자녀가 만 12개월 이내(임신 중 포함)인 근로자에게 육아 휴직을 부여했다면? 최초 3개월간 월 200만 원을 지원금으로 받을 수 있습니다. 이후로는 월 30만 원이 지급되어, 연간 총 870만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>2. 육아기 근로 시간 단축 지원금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7282818/pexels-photo-7282818.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/7282818/pexels-photo-7282818.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7282818/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>육아기 근로 시간 단축 제도란, 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자의 자녀 양육을 일하는 시간을 줄이는 제도입니다. 단축 후 주당 15~35시간 일하면 되는데요. 최대 1년(육아 휴직 미사용 시 최대 2년) 동안 가능합니다.</p>



<p>육아기 근로 시간 단축을 근로자에게 30일 이상 부여하셨다면, 해당 기간에 대하여 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>유형</th><th>지급액</th><th>연간 총액</th></tr></thead><tbody><tr><td>일반</td><td>30만 원</td><td>360만 원</td></tr><tr><td>인센티브</td><td>40만 원</td><td>480만 원</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>육아기 근로 시간 단축을 제공한 사업주는 근로자 1인당 월 30만원을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<p>여기에 인센티브도 따로 있는데요. 만약 이전에 한 번도 이 제도를 사용한 적이 없다가 처음으로 근로자에게 육아기 근로 시간 단축을 제공했다면, 세 번째 육아기 근로 시간 단축 사용자까지 월 10만원을 추가로 지원합니다. 즉, 해당 제도를 3번째로 제공한 근로자까지 1인당 월 40만 원의 지원금을 받을 수 있는 것입니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%B6%9C%EC%82%B0%EC%9C%A1%EC%95%84%EA%B8%B0-%EC%A7%81%EC%9B%90-%EA%B3%B5%EB%B0%B1-%EC%9C%A1%EC%95%84-%ED%9C%B4%EC%A7%81-%EB%8C%80%EC%B2%B4-%EC%9D%B8%EB%A0%A5-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="대체 인력을 구할 때도 지원금을 받을 수 있어요">대체 인력을 구할 때도 지원금을 받을 수 있어요</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>📍 근로자의 안정적인 복직까지 확실하게 이루어져야 해요</strong></h3>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/1181657/pexels-photo-1181657.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/1181657/pexels-photo-1181657.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/siting-1181657/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>육아 휴직 및 육아기 근로 시간 단축 지원금을 전액 다 받으려면 마지막으로 지켜야 할 약속이 있습니다. 바로 해당 제도를 이용한 근로자의 안정적인 직장 복귀까지 확실하게 이루어져야 하는 것이에요.</p>



<p>이를 보장하기 위해, 근로자의 육아 휴직 또는 육아기 근로 시간 단축 시 해당 기간 중 지원금의 50%만 3개월 주기로 지급합니다. 그리고 육아 휴직 등이 끝난 후 해당 근로자를 6개월 이상 피보험자로 계속 고용한 경우에 나머지 50%를 합산하여 한꺼번에 신청하여 지급받게 됩니다.</p>



<p>육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용기간 중 지원금의 50%를 3개월 주기로 지급합니다. 나머지 50%는 해당 근로자를 복직 후 6개월 이상 계속 고용한 것이 확인된 후 일괄 지급합니다.</p>



<p>우선 지원금 50%를 주는데요. 나머지 50%는 해당 근로자가 업무를 복귀한 후 6개월 이상 계속 고용한 경우에 받게 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>신청은 간단해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://m.work24.go.kr/cm/c/b/1100/selectBbttInfo.do?currentPageNo=1&amp;recordCountPerPage=10&amp;polySvcFomtId=FM00001568#none"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="1007" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-1024x1007.png" alt="" class="wp-image-1981" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-1024x1007.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-300x295.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-768x755.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-1536x1511.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"> (이미지를 클릭하면 신청서를 다운로드할 수 있습니다)</figcaption></figure>



<p>지원금을 받기 위해서는 아래 서류를 준비하여 소재지 관할 고용 센터에 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>[출산 육아기 고용 안정 장려금] 지급 신청서</li>



<li>근로자의 육아 휴직·육아기 근로 시간 단축을 실시하였음을 증명하는 서류 사본 (인사 발령 문서 등)</li>



<li>사업주의 가족관계등록부 또는 주민등록등본</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>또 놓치고 있는 지원 사업은 없으신가요?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=naver_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=출산-육아기-고용-안정-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="2000" height="1050" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스.png" alt="" class="wp-image-1613" style="aspect-ratio:1.903345724907063;object-fit:cover" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스.png 2000w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1536x806.png 1536w" sizes="(max-width: 2000px) 100vw, 2000px" /></a></figure>



<p>혹시 이전부터 받을 수 있었던 정부 지원 사업을 뒤늦게 발견하셨나요? 세무 전문가의 검토를 받으셔야 할 때가 됐을지도 모릅니다. 지금도 놓치고 있는 각종 정부 지원금은 물론 세제 혜택까지 더 있을 수 있거든요.</p>



<p>그런데 검색해 보니 또 세무사마다 분야가 다양해서 머리가 아프시죠? 우리 회사의 업종과 재정 상황을 잘 이해하는, 믿을 수 있는 세무사를 만나야 사업이 새로운 성장 그래프를 그릴 수 있습니다.</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에는 120가지 업종에 분야별로 풍부한 경험과 노하우를 갖춘 세무 전문가가 여러분을 기다리고 있습니다. 세무 기장과 같은 세무 대리는 물론, 까다로운 정부 지원금을 알아서 맞춤 선별해 드리고, 특례를 꼼꼼히 검토하여 더 많은 절세 혜택을 제안해 드립니다. 세무 대리에 컨설팅, 사업 성장 시 무료 법인 전환 지원까지. 간편하게 무료 신청하고 세이브택스의 사업장 분석 상담을 받아보고 판단해 보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=출산-육아기-고용-안정-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


직원 육아 휴직 주면 돈 나와요, <출산 육아기 고용 안정 장려금>


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1976" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>고령자 계속 고용 장려금은 말 그대로 고령자를 계속 고용한 기업에게 주는 장려금입니다. 기업 입장에선 업무 경험이 풍부하고 숙련도가 높은 근로자를 확보할 수 있도록 돕고, 근로자 입장에선 주된 일자리에서 안정적으로 일할 수 있도록 지원하는 것이죠.</p>



<p>이는 2020년에 신설된 사업으로, 2023년 12월 31일 기준 2,681곳의 기업에서 제도를 도입하고 장려금을 받고 있어요. 정년 연장 또는 폐지, 혹은 정년 퇴직자를 재고용하는 경우가 대상인데요. 기업 또는 근로자마다 헷갈리게 되는 세세한 상황들이 있습니다.</p>



<p>관련 정보를 찾아 보았는데도 아직 해소되지 않은 궁금증이 있다면, 세이브택스에서 준비한 고령자 계속 고용 장려금 Q&amp;A를 살펴보세요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>📍 요건 관련</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/416322/pexels-photo-416322.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/416322/pexels-photo-416322.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/416322/">pexels</a>></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 계속 고용 제도를 명시하진 않았지만, 관행적으로 정년이 지난 근로자를 계속 고용해 왔어요. 지원금을 받을 수 없나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>❎ 계속 고용 장려금을 받을 수 없습니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>계속 고용 제도 시행 전부터 이미 정년이 지난 근로자를 고용하고 있더라도, 이는 지원 대상이 아닙니다. 회사에서 새로 도입한 계속 고용 제도에 따라 고령 근로자가 수혜를 보아야 지급하는 지원금이기 때문입니다.</p>



<p>다만, 계속 고용 제도를 도입하지 않았더라도 60세 이상 근로자 수가 증가했다면 고령자 고용 지원금을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="규정과 상관없이 받을 수 있는 <고령자 고용 지원금&gt;">규정과 상관없이 받을 수 있는 &lt;고령자 고용 지원금></a></em></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 계속 고용 제도(정년 연장·폐지, 재고용), 어떻게 해야 도입했다고 인정되나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✅ 제도 명시가 중점입니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>사업장 규모에 따라 약간 달라지는데요. 공통적으로 그 중심에는 계속 고용 제도를 명시하는 것입니다.</p>



<p>10인 이상 사업장은 노사 합의를 통해 계속 고용 제도의 유형(정년 연장·폐지, 재고용)과 시행일 등을 취업 규칙에 명시하고, 관할 지방 노동청의 근로개선지도과에 취업 규칙 변경 신고를 하면 됩니다. 이는 10인 이상 사업장의 경우 취업 규칙 신고 의무가 있기 때문입니다.</p>



<p>해당 의무가 없는 10인 미만 사업장은 인사 규정, 사내 운영 규정 등에 계속 고용 제도를 명시하고 이메일이나 기업 홈페이지, 핸드폰 문자 등으로 모든 근로자에게 이를 공지하면 됩니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 정년 폐지나 연장 같은 조치는 안 했지만, 회사에 60세 이상 근로자가 늘어났어요.</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>✅ <strong>고령자 고용 지원금을 신청하시면 됩니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>[근로자 계속 고용 장려금]과 [고령자 고용 지원금]은 별개입니다. [근로자 계속 고용 장려금]은 정년을 연장하거나 폐지, 또는 재고용하는 경우에 받을 수 있는 장려금입니다. 그리고 이 같은 조치를 관련 문서에 명시해야 해요. 따라서 정년 폐지나 연장 및 이와 관련된 문서화를 하지 않았다면 고령자 계속 고용 장려금은 받을 수 없습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%85%84-%EB%8A%98%EB%A6%AC%EA%B1%B0%EB%82%98-%ED%8F%90%EC%A7%80%ED%95%98%EB%A9%B4-1080%EB%A7%8C-%EC%9B%90-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%84%EC%86%8D-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%9E%A5" target="_blank" rel="noopener" title="<고령자 계속 고용 장려금&gt; 받기 위한 필수 조건은?">&lt;고령자 계속 고용 장려금> 받기 위한 필수 조건은?</a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>이와 별개로 [고령자 고용 지원금]은 가능할 수 있습니다. 회사에 60세 이상 고령자가 이전보다 증가한 경우라면 대상 기업이 되거든요. 60세 이상 근로자 1인당 분기별 30만 원을 지급하니, 자세한 내용은 아래에서 확인해보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="기준이 아예 다른 <고령자 고용 지원금&gt; 조건 보러 가기">기준이 아예 다른 &lt;고령자 고용 지원금> 조건 보러 가기</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>📍 정년 연장·정년 퇴직자 재고용 관련</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7433822/pexels-photo-7433822.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/7433822/pexels-photo-7433822.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7433822/">pexels</a>></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 정년을 여러 번 연장했어요. 고령자 계속 고용 장려금을 매번 받을 수 있나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>❎ 기업별 1회에 한하여 지원합니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>계속 고용 제도는 3가지로 나뉩니다. 정년 연장, 정년 폐지, 정년에 도달한 근로자 6개월 이내 재고용인데요. 계속 고용 제도의 조건은 취업 규칙 등에 해당 사항을 명시하는 것입니다.</p>



<p>그런데 정년 연장의 경우, 처음에 정년을 61세로 변경했다가 나중에 또 62세, 63세 등으로 변경할 수 있는데요. 그렇다 하더라도 최초 도입한 고용 계속 제도만 인정합니다.</p>



<p>이는 한정된 예산 안에서 많은 기업이 고용 연장 제도를 도입하도록 유도하는 것이 목적이 때문입니다. 그래서 기업별로 1회에 한하여 지원합니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 재고용 시 1년 미만 계약 체결로 대상이 아니었지만, 이후 근로 계약 갱신으로 실제로는 1년 이상 근속했어요. 추가 지원을 받을 수 있을까요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>❎ 지원 받을 수 없습니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>재고용형 계속 고용 제도는 ‘1년 이상의 근로 계약 체결’이 요건입니다. 즉 정년 퇴직자를 6개월 이내 재고용할 경우, 재고용 기간을 1년 이상으로 정해야 지원 대상이 됩니다.</p>



<p>따라서 실제로 근속한 기간이 1년 이상이더라도, 근로 계약 체결 당시 근로 기간이 1년 미만이었다면 지원 요건을 충족하지 못한 것이므로 지원을 받을 수 없습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 재고용 시 1년간 고용 연장으로 계약을 체결했다가, 근로 계약 갱신으로 1년 넘게 근무하고 있습니다. 1년 초과한 근무 기간에 대해서도 지원금을 받을 수 있나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✅ 받을 수 있습니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>정년에 도달한 근로자를 6개월 이내에 재고용하는 경우, 고용 기간이 1년이었다면 물론 계속 고용 장려금을 받을 수 있습니다. 그 1년에 대해서 말이죠. 그런데 이후에 근로 계약을 갱신하여 해당 근로자가 계속 근무하고 있다면 초과한 기간에 대해서도 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 정년 퇴직자를 재고용하는 경우, 퇴직자의 피보험 자격을 상실 처리 했다가 다시 취득해야 인정 되나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✅ 기업 상황에 맞게 자율적으로 하면 됩니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>정년 퇴직자를 6개월 이내에 재고용하는 경우에도 고령자 계속 고용 제도에 해당하는데요. 이때 지원금을 받으려고 근로자의 퇴직 조치를 반드시 해야 하는 것은 아닙니다. 여기서 퇴직 조치란, 고용보험 피보험 자격 상실 처리, 퇴직금 정산, 근로계약서 재작성 등을 말합니다.</p>



<p>이러한 조치를 기준으로 장려금 지급을 최종 판단하지는 않으므로, 기업 상황에 맞게 자율적으로 하시면 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>고령자 고용 안정 지원금, 알면 알수록 복잡하기만 하다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금-QnA"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png" alt="" class="wp-image-1618" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>전문가가 필요한 때입니다. 또 정부에서는 매년 관련 요건이나 지원 내용 등을 업데이트하기 때문에 전문가가 아닌 이상 가장 최신의 신뢰성 높은 정보를 갖고 판단을 하기가 어렵습니다. 그런데, 정부 지원금은 누구한테 맡겨야 하냐고요?</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 똑똑한 자금 운용을 위한 기본적인 세무 대리는 물론, 정부 지원금 컨설팅을 함께 해드립니다. 그것도 무료로 말이죠. 비용이 따로 없다고 하니 오히려 못 미더우신가요? 세이브택스에는 정부 지원금 컨설팅 전문 팀이 본부에 따로 있습니다. 120가지 업종별로 경험과 노하우를 갖춘 담당 세무사가 실시간으로 해당 본부와 협력하여 우리 회사에 딱 맞는, 가장 최대한의 지원을 받을 수 있는 환경을 만들어드리죠.</p>



<p>물론 세무법인의 기본인 세무 기장과 같은 세무 대리는 염려 마세요. 세이브택스에서 오랜 기간 탄탄하게 경험과 데이터를 쌓아온 전문 분야니까 말이죠. 정부 지원 사업과 절세, 아무래도 내부에서 해결하기에 한계가 느껴진다면 세이브택스와 함께하세요. 우리 회사가 걷는 길의 믿음직한 동반자가 되어 드립니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금-QnA"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


회사에 정년 지난 임직원 있으면 바로 돈 나올까? <고령자 계속 고용 장려금 Q&A>


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1972" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-4 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>고령자 계속 고용 장려금을 받기 위해 기업 &amp; 근로자가 갖춰야 할 조건 </li>



<li>고령자 계속 고용 도입 방법 </li>



<li>지원 금액 및 신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>대한민국, 초고속 고령화로 유명한 지 오래입니다. 2024년 말이면 초고령 사회에 진입할 것으로 예상되는데요. 초고령 사회란 65세 이상 노인 비율이 20%를 넘어서는 것을 말합니다. 국민 5명 중 1명이 65세 이상인 거죠.</p>



<p>이렇게 전체적인 인구를 생각해 보면, 그리고 또 나날이 발전하는 의학 기술과 향상된 삶의 질을 고려하면 요즘 세상에서 정년이 지나도 일을 계속하는 것은 이상한 일이 아닙니다. 나라에서도 이를 독려하고 있죠.</p>



<p>고용상 연령 차별 금지 등에 관한 법률에서 정한 정년은 60세인데요. 정년이 지난 근로자도 계속 일할 수 있는 환경을 만들어주는 기업에게 정부에서는 적지 않은 장려금을 지원하고 있습니다. 이름하여 ‘고령자 계속 고용 장려금’! 심지어 정부에서 최근 지원 기간을 2년에서 3년으로 확대했습니다.</p>



<p>받을 수 있는 기업인데도 아직 모르고 계신 건 아닌가요? 오늘은 세이브택스에서 &lt;고령자 고용 장려금>의 처음부터 끝까지 알려 드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>🏢 기업은 아래 3가지를 갖춰야 해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1680703368687-7d4d2c9d34e1?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1680703368687-7d4d2c9d34e1?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%95%98%EB%8A%98%EC%9D%84-%EB%82%98%EB%8A%94-%EB%B9%84%ED%96%89%EA%B8%B0%EA%B0%80%EC%9E%88%EB%8A%94-%EA%B3%A0%EC%B8%B5-%EA%B1%B4%EB%AC%BC-2dNUU1gSQ_U">unsplash</a>></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 우선 지원 대상 기업 또는 중견 기업이어야 해요</strong></h3>



<p>우선 지원 대상 기업이란, 나라에서 여러 지원 사업을 펼칠 때 중소 규모의 기업을 우대하기 위해 만든 기준입니다.</p>



<p>우선 지원 대상 기업은 상시 근로자 수로 판단하는데요. 산업별로 기준이 다릅니다. 제조업은 500명 이하, 건설업 등은 300명 이하, 도매·소매업 및 음식점업 등은 200명 이하, 그 외는 100명 이하입니다.</p>



<p>일단 중소기업에 해당한다면 우선 지원 대상 기업으로 간주됩니다. 아직 헷갈리신다면, 아래에서 자세한 기준을 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9D%98-vip-%EC%9A%B0%EC%84%A0-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EB%8C%80%EC%83%81-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%B4%EB%9E%80" target="_blank" rel="noopener" title="우리 회사도 <우선 지원 대상 기업&gt;일까?">우리 회사도 &lt;우선 지원 대상 기업>일까?</a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>또는 중견 기업이어도 고령자 계속 고용 장려금을 받을 수 있습니다. 단 한국중견기업연합회에서 발급한 중견 기업 확인서가 있어야 해요.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 1년 이상 운영 중인 정년 제도가 있어야 해요</strong></h3>



<p>고령자 계속 고용을 시행하기 전부터 이미 정년 제도가 1년 이상 운영되고 있었던 기업이어야 합니다. 만약 고령자를 계속 고용한 후 그에 맞추어 뒤늦게 정년을 설정하면 지원을 받을 수 없죠.</p>



<p>정년 제도를 운영한다는 것은, 취업 규칙 또는 단체 협약에 정년 규정이 있다는 것을 말합니다. 그리고 해당 규칙 도는 협약에 정해진 정년 제도 시행일이 계속 고용 제도 시행일 전일보다 1년 전이어야 하는 것이죠.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>3) 전체 피보험자 중 60세 이상이 30% 이하여야 해요</strong></h3>



<p>계속 고용 제도를 시행한 연도의 직전 연도를 기준으로 봤을 때, 60세 이상인 피보험자 비율이 30%를 넘지 않아야 합니다.</p>



<p>한 해 동안의 60세 이상 피보험자 비율을 어떻게 구하냐구요? 1년 동안의 매월 말을 기준으로 아래와 같이 계산합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>(매월 말 60세 이상 피보험자 수의 합) ÷ (매월 말 피보험자 수의 합) ⨉ 100</p>
</blockquote>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>위의 식으로 계산했을 때 30% 이하면 조건을 충족시키는 건데요. 소수점은 첫째 자리에서 올림하면 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>👷‍♂️ 근로자는 아래 4가지에 해당하면 돼요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/3932225/pexels-photo-3932225.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/3932225/pexels-photo-3932225.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/3932225/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>근로자의 조건은 4가지인데요. 기준이 더 명확하여 판단이 쉽기 때문에 간단히 살펴보면 다음과 같습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ol>
<li>계속 고용 제도 시행일 이전부터 근로</li>



<li>계속 고용 제도 시행일로부터 5년 이내에 규정된 정년에 도달</li>



<li>정년 도달일 직전의 피보험 기간이 2년 이상</li>



<li>월 평균 보수가 115만 원 이상</li>
</ol>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>조건 모두 갖췄다면? </strong><br><strong>정년 연장·폐지 등을 명시하면 돼요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7735699/pexels-photo-7735699.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/7735699/pexels-photo-7735699.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7735699/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>기업과 근로자 모두 조건을 갖추었나요? 그럼 취업 규칙이나 단체 협약에 ‘우리 회사에서 이제부터 계속 고용 제도를 도입한다!’는 내용을 명시하면 됩니다.</p>



<p>그런데 계속 고용 제도라는 게 구체적으로 뭘 의미하는 걸까요? 무슨 내용을 명시하면 되는 걸까요? 아래 3가지 중 하나를 취업 규칙이나 단체 협약에 명시하면 됩니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 정년 연장 (최소 61세부터)</strong></h3>



<p>정년에서 1년 이상 연장하면 됩니다. 만약 기업에서 정한 정년이 60세 미만이어도, 기존에 60세로 정년을 정한 것으로 봅니다. 왜냐하면 고용상 연령 차별 금지 등에 관한 법률에서 ‘근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다’고 규정했거든요.</p>



<p>그래서 우리 회사 정년이 58세인데, 정년을 59세로 연장했다면? 이에 해당할 수 없습니다. 정년을 최소 61세 이상으로 연장하는 경우부터 지원 받을 수 있는 것입니다.</p>



<p>또한 장려금 지원 기간이 3년이므로, 최대로 지원 받으려면 3년 이상으로 정년을 연장하는 게 좋습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 정년 폐지</strong></h3>



<p>기존의 정년을 폐지하여 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 경우에도 해당합니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>3) 정년 퇴직자 6개월 이내 재고용</strong></h3>



<p>계속 고용 제도를 시행한 날로부터 5년 이내에 정년에 도달한 근로자를, 정년 다음날부터 6개월 이내에 재고용하는 경우도 해당합니다. 이에 따라 취업 규칙이나 단체 협약 등에 재고용 및 기간이 명시되어야 해요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>선별적인 재고용이면 안 돼요</strong> <br><br>재고용이 기업에서 원하는 근로자에 대해 이루어지면 안 됩니다. 정년 이후에도 일하고 싶어하는 모든 근로자에게 일률적으로 이루어져야 합니다.</li>
</ul>



<ul>
<li><strong>1년 이상의 재고용이어야 해요</strong> <br><br>재고용 기간이 1년 미만이면 지원 대상에서 제외됩니다. 만약 재고용 기간을 1년 이상으로 정했지만, 근로자 개인 사유로 퇴직했다면 지원 받을 수 있습니다.</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>즉, 위 3가지를 계속 고용 제도로 간주합니다. 위 항목 중 하나에 해당하는 내용과 시행일을 취업 규칙이나 단체 협약 등에 명시하면 됩니다. 상시 근로자 10인 이상의 기업일 경우에는 이후 취업 규칙 변경 신고까지 마쳐야 합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="고령자 직원 늘어나면 주는 <고령자 고용 지원금&gt;도 챙기세요">고령자 직원 늘어나면 주는 &lt;고령자 고용 지원금>도 챙기세요</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1인당 월 30만 원씩 최대 3년간, 1,080만 원까지 지급해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1550565118-3a14e8d0386f?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1550565118-3a14e8d0386f?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/100%EB%8B%AC%EB%9F%AC-%EC%A7%80%ED%8F%90%EC%97%90-%EB%91%A5%EA%B7%BC-%EA%B8%88%EC%83%89-%EB%8F%99%EC%A0%84-3%EA%B0%9C-eBWzFKahEaU">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>계속 고용 제도 적용을 받아 일하고 있는 근로자(피보험자) 수 1명당 월 30만 원씩 지원합니다.</p>



<p>대상 근로자가 계속 고용된 날로부터 최대 3년까지 지원하므로, 회사에서 최대로 지원 받을 수 있는 금액은 [월 30만 원 ⨉ 36개월 = 총 1,080만 원]입니다.</p>



<p>장려금은 분기별로 신청하는데요. 해당 분기 말일의 다음날(1분기는 4월 1일, 2분기는 7월 1일, 3분기는 10월 1일, 4분기는 다음해 1월 1일)부터 1년 이내에 고용24 또는 관할 지방 고용 센터에 아래 서류를 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>정년을 60세 이상으로 운영한 사실을 증명할 수 있는 자료 (취업 규칙, 단체 협약 등 정년 규정이 명시된 자료)</li>



<li>계속 고용 제도 도입을 증명할 수 있는 서류 (취업 규칙, 단체 협약, 인사 규정, 운영 규정 등)</li>



<li>채용 시 근로 계약서 사본</li>



<li>(재고용인 경우) 계속 고용된 근로자의 근로 계약서 사본</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>또 받을 수 있는 정부 지원금은 없을까? </strong><br><strong>전문가가 구석구석 찾아드려요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png" alt="" class="wp-image-1618" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 단순 세무 대리뿐 아니라 고객님들의 숨어 있는 정부 지원금과 절세 전략을 구석구석 찾아서 컨설팅해드립니다. 어느 세무 서비스나 대부분 해주지 않냐구요? 세이브택스는 다릅니다.</p>



<p>정부 지원금 컨설팅 전문 본부를 따로 두고 있거든요. 그래서 담당 세무사가 본부의 컨설팅 본부와 실시간으로 협력하여 보다 더 심층적인 분석과 자료를 전달 받아 고객 맞춤형 서비스를 제공합니다. 보다 체계적이고, 전문성 높은 세무 서비스라 자부합니다.</p>



<p>과연 우리 회사를 맡길 수 있을지 걱정이시라구요? 세이브택스에는 120가지 각 업종마다 경험과 노하우를 갖춘 업종별 전문가들이 모여 있습니다. 세이브택스와 함께하는 고객사는 이미 4천여 곳! 세무 분야 성장률 1위, 소비자 만족도 98점, 관리 매출 1조 이상의 세이브택스에서는 여러분의 사업 성장을 더 빠르게 만들어드리겠습니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


정년 늘리거나 폐지하면 1,080만 원? <고령자 계속 고용 장려금> A to Z


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/통합-투자-세액-공제-A-to-Z_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1966" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/통합-투자-세액-공제-A-to-Z_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/통합-투자-세액-공제-A-to-Z_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/통합-투자-세액-공제-A-to-Z_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/통합-투자-세액-공제-A-to-Z_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-5 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>통합 투자 세액 공제를 받을 수 있는 대상자 </li>



<li>투자의 조건 </li>



<li>기본 및 추가 공제율</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>사업과 관련해 고가의 기기를 구입하셨나요? 이제 막 사업을 시작해서 초기 투자 비용이 많이 들어갔나요? 그렇다면 놓치지 말아야 할 세액 공제 혜택이 있습니다. 사업 초기처럼 매출이 나지 않는 시기여도 수익과 상관없이 공제 받을 수 있는 세제 혜택이 있거든요.</p>



<p>그 주인공은 바로 통합 투자 세액 공제인데요. 받을 수 있는 범위가 넓습니다. 몇몇 업종 빼고는 사업자라면 모두 받을 수 있고, 사업용 자산에 투자한 경우면 되거든요. 이는 정부에서 민간 투자를 확대시키기 위해 4년 전에 세법을 개정했기 때문이에요.</p>



<p>쉽게 말하면, 법에서 정한 사업용 자산을 취득하는 등의 투자를 하면, 그 투자금의 일부에 해당하는 금액을 납부 세액에서 차감해주는 혜택입니다.</p>



<p>여러 세무 전문가들이 잊지 말라고 당부하는 통합 투자 세액 공제! 대상과 조건부터 공제율, 사후 관리 조건까지 세이브택스에서 한 번에 깔끔하게 정리해 드릴게요. 단, 국가에서 적극적으로 밀고 있는 혜택인 만큼 공제율과 범위가 부지런히 업데이트 되고 있는데요. 본 아티클은 2024년 2월을 기준으로 작성되었음을 참고해주세요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>사업을 경영하는 개인·법인 사업자라면 받을 수 있어요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/3860805/pexels-photo-3860805.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/3860805/pexels-photo-3860805.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/3860805/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>사업을 경영하는 국민이라면 모두 공제를 받을 수 있는 대상자입니다. 개인 사업자와 법인 사업자 모두 해당해요.</p>



<p>단, 경영하는 사업이 아래 두 가지 유형 중 하나에 해당된다면 공제 대상에서 제외됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>📍 제외 업종</strong></p>



<ul>
<li><strong>소비성 서비스업 </strong><br>호텔업, 여관업, 주점업 및 그 밖에 오락·유흥 등을 목적으로 하는 사업은 통합 투자 세액 공제를 받을 수 없습니다.</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>부동산 임대 및 공급업 </strong><br>자기 소유·임차 부동산을 임대하는 임대업, 부동산을 분양·판매하는 공급업은 공제 혜택을 받을 수 없습니다.</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>사업용 자산에 투자한 금액이어야 해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/19561081/pexels-photo-19561081.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/19561081/pexels-photo-19561081.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/19561081/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>사업자가 무조건 ‘투자’를 했다고 해서 공제를 받을 수 있는 건 아닙니다. 나라에서 정한 범위의 ‘사업용 자산에 투자’한 것이여야 하는데요. 사업과 관련이 있는 자산이어야 한다는 게 기본 원칙입니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 사업용 유형 자산</strong></h3>



<p>대표적으로 공장의 기계, 카페의 커피 머신, 건설업의 불도저, 병원의 의료 기기(MRI, CT, 내시경) 등이 있는데요. 말하자면 업종과 직접적으로 연관된 유형 자산이면 됩니다.</p>



<p>단, 토지 및 구축물, 차량·선박·항공기, 공구·비품·업무용 소프트웨어에 투자한 비용은 원칙적으로 공제 대상에 해당하지 않습니다. (물론 운수업에서 사용하는 차량이나 어업에서 사용하는 선박은 사업에 필수적인 자산이므로, 사업 관련성이 명백하여 공제 받을 수 있습니다.)</p>



<p>이외에 연구·시험 시설, 에너지 절약·환경보전 시설, 종업원 휴게실 등을 설치하는 데 든 비용도 해당합니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 사업용 무형 자산</strong></h3>



<p>특허권, 실용신안권, 디자인권을 취득하는 데 든 비용도 사업용 자산에 투자한 것으로 보아 해당 금액의 일부를 세액 공제 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>📍 중고품, 리스 자산은 안 돼요</strong></h3>



<p>사업과 직접적인 관련이 있는 기기 등의 자산이더라도, 해당 자산이 중고품이거나 리스라면 이를 매입 또는 임대하는 데 들어간 비용은 ‘투자’의 개념으로 보지 않습니다. 따라서 중고품과 리스 자산에 들어간 비용은 통합 투자 세액 공제를 받을 수 있습니다.</p>



<p>단, 금융 리스는 공제 대상에 해당됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>중소기업이라면 공제율 10~25%에 추가 공제까지 있어요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/6694950/pexels-photo-6694950.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/6694950/pexels-photo-6694950.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/6694950/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>통합 투자 세액 공제로 받을 수 있는 공제 혜택은 기본 공제와 추가 공제로 나눌 수 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 기본 공제</strong></h3>



<p>기본으로 적용되는 공제는 기업 규모와 투자 유형에 따라 공제율이 달라집니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>구분</th><th>중소기업</th><th>중견기업</th><th>대기업</th></tr></thead><tbody><tr><td>일반</td><td>10%</td><td>5%</td><td>1%</td></tr><tr><td>신성장·원천 기술 사업화 시설 투자</td><td>12%</td><td>6%</td><td>3%</td></tr><tr><td>국가 전략 기술 사업화 시설 투자</td><td>25%</td><td>15%</td><td>15%</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>공제액은 당해 연도 투자액에 위의 공제율을 곱하여 적용됩니다. 중소기업을 기준으로 볼 때, 사업용 자산에 투자한 금액의 10%를 납부 세액에서 공제 받을 수 있습니다.</p>



<p>예를 들어 카페를 창업하면서 사업용 자산이라 할 수 있는 커피 머신과 제빙기를 구매하는 데 1천만 원을 썼다면, 그 10%인 100만 원을 납부 세액에서 공제 받을 수 있는 것입니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%84%B8%EB%B2%95%EC%9D%B4-%EB%A7%90%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%A4%91%EC%86%8C%EA%B8%B0%EC%97%85-%EC%A1%B0%EA%B1%B4-3%EA%B0%80%EC%A7%80" target="_blank" rel="noopener" title="우리 회사는 중소기업일까? 확실하게 판단하고 싶다면?">우리 회사는 중소기업일까? 확실하게 판단하고 싶다면?</a></em></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 추가 공제</strong></h3>



<p>기본 공제에 더하여 추가 공제도 받을 수 있습니다. 대신 조건이 있는데요.</p>



<p>해당 과세 연도에 투자한 금액이 직전 3년 평균보다 많을 경우에 추가 공제를 받게 됩니다. 직전 3년 투자금의 평균으로 기준으로 두었을 때, 해당 과세 연도의 투자금이 이를 초과했다면 그 초과분의 3%가 추가 공제로 붙습니다.</p>



<p>이를 식으로 표현하면 다음과 같습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>(당해연도 투자액) &#8211; (직전 3년 평균 투자액) X 3% (*국가전략기술 사업화 시설은 4%)</p>
</blockquote>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>만약 추가 공제액이 기본 공제액보다 크다면, 기본 공제액의 2배까지를 한도로 둡니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>사업용 자산을 관리하지 않으면 토해낼 수 있어요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/5668494/pexels-photo-5668494.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/5668494/pexels-photo-5668494.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/5668494/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>통합 투자 세액 공제의 혜택이 큰 만큼, 투자금에 대해 세액 공제 혜택을 받은 사업용 자산은 몇 년간 잘 유지해야 합니다. 해당 자산을 팔거나, 빌려주거나 하면 공제 받은 금액은 물론 이자까지 붙여서 다시 토해내야 할 수 있어요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>투자 완료일로부터 2년 내(특정 시설·업종 유·무형 자산 중 건축물 등은 5년) 해당 자산을 처분·임대한 경우</li>



<li>투자 완료일로부터 5년 내에 해당 자산을 다른 목적으로 전용한 경우</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>위의 2가지 중 하나의 상황이 발생하면, 과세 연도에 받은 세액 공제액에 0.022%의 이자를 가산하여 납부해야 합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9E%90%EA%B0%80-%EB%B0%9B%EC%9D%84-%EC%88%98-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EC%84%B8%EA%B8%88-%ED%98%9C%ED%83%9D-8%EA%B0%80%EC%A7%80" target="_blank" rel="noopener" title="사업자가 받을 수 있는 세금 혜택 8가지, 모두 챙기셨나요?">사업자가 받을 수 있는 세금 혜택 8가지, 모두 챙기셨나요?</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>납부 세액이 적어 공제 못 받았다면, 이월할 수 있어요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/8369767/pexels-photo-8369767.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/8369767/pexels-photo-8369767.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/8369767/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>예를 들어 병원에서 의료 기기를 구입하여, 해당 비용의 일부를 통합 투자 세액 공제 받았다고 하겠습니다. 이때, 세액 공제 받을 금액이 1천만 원인데, 사업 초반이거나 경영 손실이 있어 최종적으로 납부해야 할 소득세가 0원이라면? 1천만 원을 차감해야 할 납부 세액이 0원인 상황이 되는데요.</p>



<p>이럴 땐 그 다음해로 공제액을 이월할 수 있습니다. 그 다음해엔 3천만 원의 소득세가 발생했다면, 거기서 1천만 원을 공제하고 2천만 원의 소득세를 낼 수 있는 것이죠.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>복잡한 세무, 직접 찾아보고 판단하기 어렵다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=통합투자-세액공제"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1024x538.png" alt="" class="wp-image-1613" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>내부 인력으로 세무를 해결하는 데는 한계가 있습니다. 사실, 한계를 느끼지 못하더라도 전문가가 아닌 이상 놓치는 부분이 많을 수밖에 없습니다. 특히 절세 전략 부분에서 차이가 크게 나는데요. 대형 세무 법인 세이브택스의 세무 전문가라면 세무 기장은 물론 가능한 모든 세제 혜택 및 정부 지원금을 여러분께 맞추어 최대한으로 적용해드립니다.</p>



<p>소비자 만족도 98점에 이르는 세이브택스에는 120가지 업종별로 전문성과 노하우를 갖춘 세무사 집단이 여러분을 기다리고 있습니다. 세이브택스에서는 세무 서비스와 컨설팅을 모두 경험하실 수 있는데요. 세이브택스 고객 중 60%가 컨설팅을 통해 최대 1억 8천만 원을 절세하셨습니다.</p>



<p>세무 전문가가 필요하다면 세이브택스와 함께하세요. 어렵고 복잡한 세금 문제를 세이브택스에 맡기시면, 든든한 사업 동반자와 함께 걸으실 수 있습니다. 덕분에 사업은 지금보다 더 빨리 성장하게 될 거예요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=통합투자-세액공제"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


국가에서 밀어주는 <통합 투자 세액 공제> A to Z


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1954" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>사업을 꾸리고 사람들과 함께한다는 건 복잡하고 어려 일입니다. 회사 내 직무와 책임 등에 관련한 일들은 물론, 회사 직원들의 다양한 외부적 상황이 함께 얽혀 들어오기 때문이죠.</p>



<p>그렇기 때문에 직원들이 좀 더 쾌적하게, 편안하게, 안정적으로 일할 수 있도록 취할 수 있는 방법도 매우 다양합니다. 쉽지 않은 일이지만, 우리 회사와 직원들의 성장을 위해 고용 및 근무 환경의 좀 더 나아지도록 노력하고 계신가요? 그렇다면 정부의 지원도 함께 챙겨서 부담을 덜어보세요. 나라에서는 근로자들의 노동 환경을 개선한 기업들에게 여러 통로로 지원금을 주고 있거든요.</p>



<p>다만, 이와 같은 지원 사업은 빠르게 정보를 입수하고 제때 신청하지 않으면 대부분 받기가 어렵습니다. 부지런할수록, 정부가 더 많은 사업 부담을 덜어줄 수 있습니다. 바쁜 사장님들을 위해 오늘은 세이브택스에서 고용·근무 환경 개선과 관련한 정부 지원금 6가지를 깔끔히 정리해드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1. 근로 시간 단축했다면, 워라밸 일자리 장려금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/840996/pexels-photo-840996.jpeg" alt="https://images.pexels.com/photos/840996/pexels-photo-840996.jpeg"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/840996/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>전일 근무하던 직원에게 건강, 학업, 가족 돌봄, 은퇴 준비 등의 사정이 생겨 그에 맞추어 근로 시간을 단축시켜 주셨나요? 그렇다면 워라밸 일자리 장려금을 받을 수 있습니다.</p>



<p>단, 근로자가 먼저 스스로의 필요에 의해 근로 시간 단축을 요청하고 이를 사업주가 허용하는 절차가 있어야 합니다. 그리고 해당 근로자는 이전 6개월 동안 주당 35시간 근무한 자여야 하죠.</p>



<p>관련 요건을 충족할 시, 근로 시간 단축을 시작한 날부터 1년간 월 30~50만 원을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EC%A0%84%ED%99%98-%EA%B7%BC%EB%A1%9C-%EC%8B%9C%EA%B0%84-%EB%8B%A8%EC%B6%95-%EC%9C%A0%EC%97%B0-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85-%EC%8B%9C-%EB%82%98%EB%9D%BC" target="_blank" rel="noopener" title="<워라밸 일자리 장려금&gt;, 총 5가지 요건과 신청 방법이 궁금하다면?">&lt;워라밸 일자리 장려금>, 총 5가지 요건과 신청 방법이 궁금하다면?</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>2. 외부 인력을 내부로 들였다면, 정규직 전환 장려금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/5673488/pexels-photo-5673488.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/5673488/pexels-photo-5673488.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/840996/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>고용이 불안정한 기간제 근로자 등을 정규직으로 전환할 예정이라면, 이 장려금을 신청하세요.</p>



<p>우리 회사에서 일하던 기간제, 파견직, 사내 하도급 근로자 또는 특수 형태 업무 종사자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용하여 1개월 이상 고용을 유지할 경우, 월 30~50만 원을 지원금으로 받을 수 있습니다.</p>



<p>정규직 전환 전 고용 보험 홈페이지에 사업 계획서를 제출하여 심사 승인을 받은 후, 정규직 전환을 시행하고 신청서를 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EC%A0%84%ED%99%98-%EA%B7%BC%EB%A1%9C-%EC%8B%9C%EA%B0%84-%EB%8B%A8%EC%B6%95-%EC%9C%A0%EC%97%B0-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85-%EC%8B%9C-%EB%82%98%EB%9D%BC" target="_blank" rel="noopener" title="<정규직 전환 장려금&gt;, 자세한 조건 및 신청 방법 보러 가기">&lt;정규직 전환 장려금>, 자세한 조건 및 신청 방법 보러 가기</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>3. 재택 근무 등을 시행한다면, 유연 근무제 간접 노무비 지원</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/4049990/pexels-photo-4049990.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/4049990/pexels-photo-4049990.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/4049990/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>요즘 유연 근무제를 운영 중인 기업들이 많은데요. 선택 근무, 재택 근무 등 유연 근무제를 도입하고 근로자들의 필요에 따라 활용토록 하고 계시다면, 장려금을 받을 수 있습니다.</p>



<p>유연 근무제(선택·재택·원격 근무, 시차 출퇴근)을 운영 중이며 이를 근로계약서에 기재하고 근태 관리를 하고 있다면, 근로자의 월 단위 유연 근무 활용 횟수에 따라 월 15~30만 원씩, 1년간 최대 360만 원까지 지원받을 수 있습니다.</p>



<p>유연 근무제의 유형에 따라 세부적인 규정과 지원금이 조금씩 다른데요. 자세한 내용은 세이브택스의 아래 아티클에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EC%A0%84%ED%99%98-%EA%B7%BC%EB%A1%9C-%EC%8B%9C%EA%B0%84-%EB%8B%A8%EC%B6%95-%EC%9C%A0%EC%97%B0-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85-%EC%8B%9C-%EB%82%98%EB%9D%BC" target="_blank" rel="noopener" title="<유연 근무제 간접 노무비 지원&gt; 받기 위한 조건 3가지">&lt;유연 근무제 간접 노무비 지원> 받기 위한 조건 3가지</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>4. 원격 근무 관련 비용이 발생했다면, 일·생활 균형 인프라 구축비 지원</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/356056/pexels-photo-356056.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/356056/pexels-photo-356056.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/356056/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>직원들의 재택·원격 근무를 지원하기 위한 시스템을 구축하셨다면, 이와 관련한 지원금을 받을 수 있습니다. 일생활 균형 인프라 지원은 근무 혁신 이행을 위한 프로그램, 장비 등을 구축하거나 사용하는 데 쓰인 비용 일부를 지원하는 사업인데요.</p>



<p>우선 먼저 고용센터에 사업계획서를 제출하고 이후 프로그램, 시설, 장비를 설치 및 취득하는 데 소모된 비용을 지급 받는 방식입니다. 대표적으로 근태 관리, 보안 시스템 등이 있는데요. 사업주가 투자한 설치비 또는 사용료의 50~80%를 한도 내에서 2,000만 원까지 직접 지원합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>5. 부모가 된 직원을 지원했다면, 출산 육아기 고용 안정 지원</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/6624223/pexels-photo-6624223.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/6624223/pexels-photo-6624223.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/6624223/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>출산 휴가, 육아 휴직 등 출산·육아와 관련하여 해당 근로자의 고용 안정을 도모하기 위한 조치를 취했다면 간접 노무비, 대체 인력 인건비 등을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<p>육아로 인한 휴직 또는 근로 시간 단축을 30일 이상 허용하거나 출산(유산·사산) 전후 휴가 등을 허용했을 경우, 그리고 이로 인한 빈자리를 채우기 위해 대체 인력을 30일 이상 계속 고용했을 경우 육아 휴직 지원금, 육아기 근로 시간 단축 지원금, 대체 인력 지원금 등을 받을 수 있습니다.</p>



<p>제도 및 도입을 활용하여 지급 요건을 갖추었을 경우, 장려금 지급 신청서를 고용센터에 제출하면 됩니다. 지원금은 1인당 월 10~40만 원씩 최대 1년간 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>6. 정년 퇴직자와 계속 함께한다면, 고령자 계속 고용 장려금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1616587224026-668840f26916?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1616587224026-668840f26916?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EA%B2%80%EC%9D%80-%EA%B8%B4-%EC%86%8C%EB%A7%A4-%EC%85%94%EC%B8%A0%EB%A5%BC-%EC%9E%85%EC%9D%80-%EB%82%A8%EC%9E%90%EA%B0%80-%ED%9D%91%EB%B0%B1-%EC%A4%84%EB%AC%B4%EB%8A%AC%EC%9D%98-%EC%97%AC%EC%9E%90-%EC%98%86%EC%97%90-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EB%8B%A4-i1MXZuHqD2k">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>정년에 도달했음에도 다시 고용하거나 정년을 연장 또는 폐지하여 해당 근로자를 계속 고용하고 계신가요? 그렇다면 최대 3년간 근로자 1명당 월 30만 원씩, 총 1,080만 원의 장려금을 받을 수 있습니다.</p>



<p>이를 위해선 계속 고용 제도를 명시적으로 도입하여야 하는데요. 취업 규칙 및 단체 협약에 이를 명시하고, 지방 노동 관서에 취업 규칙 변경을 신고해야 합니다. 이후 지원금을 신청하면 고용센터에서 기업 및 근로자 요건을 검토한 후 지원금을 지급합니다.</p>



<p>2024년이 되면서 지원 기간이 2년에서 3년으로 늘어난 대신, 기업 유형, 정년 제도 최소 운영 기간(1년), 근속 기간(2년), 월평균 보수(115만원 이상) 등에 대한 조건이 변경되었으니 고용노동부에 올라 가장 최신 페이지에서 해당 지원 사업을 확인하시는 게 가장 확실합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>또 놓치고 있는 지원금은 없는지 확인하고 싶다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고용-환경-개선-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-1024x538.png" alt="" class="wp-image-475" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>정부의 지원 사업은 매년 업데이트 됩니다. 어떤 것은 사라지기도 하고, 못 보았던 지원금이 새로 생기기도 하고, 받을 수 있었던 지원금의 조건이 바뀌기도 합니다. 참 번거롭고 복잡한 일이죠. 대기업이 아니라면 내부 인력으로 해결하기에는 조금 부담스러운 일이기도 합니다.</p>



<p>하지만 알면 알수록, 그리하여 지원금을 빠짐 없이 챙길수록 무시할 수 없는 금액이 사업 자금으로 보탬이 될 수 있습니다. 세금은 또 어떻고요! 똑똑하게 절세할수록 안 내도 되는 세금을 내는 일 없이, 사업 자금을 탄탄하게 유지할 수 있죠.</p>



<p>요즘 정부 지원금 및 절세에 관심이 많아지고 계시다면, 세이브택스와 함께하실 타이밍일지도 모릅니다. 세무 대리는 물론 무료 컨설팅을 해드리는 세이브택스에서는 60%의 고객님들이 최대 1억 8천만 원을 절세하셨거든요. 까다로운 정부 지원금은 알아서 맞춤 선별 해드리고, 맞춤형 특례 적용으로 더 많은 절세 혜택을 적용해 드립니다.</p>



<p>세이브택스와 함께하시면 왜 전문가를 곁에 두어야 하는지 바로 느끼실 수 있을 거예요. 120가지 업종별로 전문성을 갖춘 세무사 집단이 사장님을 기다리고 있습니다. 소비자 만족도 98점, 세무 분야 성장률 1위, 총 1조가 넘는 매출을 관리하는 세무법인 세이브택스와 함께 사업 성장을 더 앞당겨 보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고용-환경-개선-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


고용·근무 환경 개선하면 받을 수 있는 지원금 6가지


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1919" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-6 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>우선 지원 대상 기업의 뜻 </li>



<li>판단 기준</li>



<li>우대 받을 수 있는 대표 혜택 3가지</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>정부 지원 사업 공고를 보다 보면 자주 보이는 용어가 있습니다. 바로 ‘우선 지원 대상 기업’인데요. 말 그대로 우선적으로 지원하는 기업이라는 건 알겠는데, 어떤 기업이 여기에 포함되는 걸까요?</p>



<p>쉽게 말하면 우선 지원 대상 기업은 중소기업을 말합니다. 물론 수치화된 객관적인 기준이 있긴 하지만, 이 분류 자체가 대기업이 아닌 기업들을 먼저 지원하기 위한 것이기 때문이죠. 판단 기준은 생각보다 간단합니다.</p>



<p>세이브택스에서 우선 지원 대상 기업의 목적과 기준, 그리고 대표적인 혜택을 알려드릴게요. 우리 회사가 우선 지원 대상 기업에 해당한다면 각종 정부 지원 사업에 관한 세이브택스의 다른 아티클도 확인해 보세요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>중소 규모의 기업을 우대하기 위한 정책적 분류예요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/243204/pexels-photo-243204.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/243204/pexels-photo-243204.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/243204/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>우선 지원 대상 기업은 고용보험법에서 명확하게 범위를 규정해 놓은 기업 유형입니다. 말하자면 일상적인 용어라기보다는 법적으로 정한 개념이라고 할 수 있는데요. 대규모 기업이 아닌 중·소 규모의 기업을 우대하기 위한 것입니다. 여러모로 경영 및 고용 안전망이 취약할 수밖에 없는 규모의 기업들에게 더 많은 혜택을 부여할 수 있는 통로를 만든 것이죠.</p>



<p>정해진 기준을 충족시키는 우선 지원 대상 기업에 대해, 정부는 고용 안정 및 직업 능력 개발과 관련된 각종 정책, 프로그램에서 우선적인 지원을 제공합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>상시 근로자 수를 기준으로 판단해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1563823251941-b9989d1e8d97?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1563823251941-b9989d1e8d97?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EB%8B%A4%EC%96%91%ED%95%9C-%EC%83%89%EC%83%81%EC%9D%98-%EB%8B%8C%EC%9E%90%EA%B3%A0-%ED%94%8C%EB%9D%BC%EC%8A%A4%ED%8B%B1-%ED%94%BC%EA%B7%9C%EC%96%B4-CXDw96Oy-Yw">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>우선 지원 대상 기업의 기준은 간단합니다. 바로 상시 근로자 수로 구분하는데요. 산업별로 기준이 다릅니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>산업 분류</th><th>상시 근로자 수</th></tr></thead><tbody><tr><td>제조업</td><td>500명 이하</td></tr><tr><td>광업, 건설업, 운수업, 출판·영상·방송통신 및 정보 서비스업, 사업 시설 관리 및 사업지원 및 임대 서비스업, 전문·과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업</td><td>300명 이하</td></tr><tr><td>도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업</td><td>200명 이하</td></tr><tr><td>그 밖의 업종</td><td>100명 이하</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>그런데 여기서 주의할 점! 상시 근로자 수는 정부 지원을 신청하는 시점으로 판단하면 된다고 생각하시는 분들이 있는데요. 그렇지 않습니다.</p>



<p>여기서 말하는 상시 근로자 수는 전년도 매월 말일 기준의 상시 근로자 수를 모두 합한 값을 개월 수로 나눈 평균을 말합니다. 조금 어렵죠? 그리고 ‘상시 근로자’의 조건도 확인해야 할 테고요. 이 부분에 대해서는 쉽게, 하지만 한 번에 파악하실 수 있도록 세이브택스에서 따로 정리해 보았으니 더 자세한 내용은 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><em>👉 <a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%84%B8%EC%A0%9C-%ED%98%9C%ED%83%9D%EC%9D%84-%EC%9C%84%ED%95%9C-%EC%83%81%EC%8B%9D-%EC%83%81%EC%8B%9C-%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90-%EC%88%98-%EA%B3%84%EC%82%B0%EB%B2%95" target="_blank" rel="noopener" title="고용 세제 혜택을 위한 상식, 상시 근로자 수 계산법">고용 세제 혜택을 위한 상식, 상시 근로자 수 계산법</a></em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>📍 잠깐! 기준을 넘더라도 중소기업이면 괜찮아요</strong></h4>



<p>중소기업 기본법 제2조에서 정한 중소기업에 해당하면 상시 근로자 수가 초과하더라도 우선 지원 대상 기업으로 간주합니다. 중소기업에도 또 조건이 있겠죠? 해당 내용은 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%84%B8%EB%B2%95%EC%9D%B4-%EB%A7%90%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%A4%91%EC%86%8C%EA%B8%B0%EC%97%85-%EC%A1%B0%EA%B1%B4-3%EA%B0%80%EC%A7%80" target="_blank" rel="noopener" title="세법이 말하는 중소기업의 조건 3가지">세법이 말하는 중소기업의 조건 3가지</a></em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>📍 사업 성장으로 기준을 초과해도 5년 동안은 자격이 유지돼요</strong></h4>



<p>최근 사업 규모가 확대되어 상시 근로자 수가 위의 기준을 초과했나요? 괜찮아요. 그 사유가 발생한 연도의 다음 연도부터 5년 동안은 우선 지원 대상 기업으로 인정해 줍니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>우선 지원 대상 기업이 받는 대표 혜택은 3가지!</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1604156425963-9be03f86a428?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D" alt="https://images.unsplash.com/photo-1604156425963-9be03f86a428?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%83%81%EC%9E%90-%EC%9C%84%EC%9D%98-%EC%B1%85-%EB%8D%94%EB%AF%B8-LVcjYwuHQlg">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>어떤 기업이 우선 지원 대상 기업이 될 수 있는지 살펴보았는데요. 그렇다면 이렇게 분류된 기업은 구체적으로 어떤 혜택을 받는 걸까요? 대표 혜택 3가지가 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 근로자를 늘렸을 때 → 고용 창출 장려금</strong></h3>



<p>첫 번째는 고용 창출 장려금입니다. 해당 지원은 4가지로 나눌 수 있는데요. 일자리 함께하기 지원, 국내 복귀 기업 지원, 신중년 적합 직무 고용 지원, 고용 촉진 장려금 지원 제도입니다.</p>



<p>모두 각각의 조건을 충족시키는 우선 지원 대상 기업에게 보다 많은 지원금을 제공합니다. 여기선 지원 내용만 간단하게 브리핑해드릴게요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>일자리 함께하기</strong></li>
</ul>



<p>교대제를 개편하거나 근로 시간을 줄여서 기존 근로자의 노동 시간을 줄이고, 그 공백을 채우기 위해 새로운 인력을 고용하여 근로자 수가 증가한 경우 월 10~80만원의 지원금을 제공합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>국내 복귀 기업 지원</strong></li>
</ul>



<p>해외에서 사업장을 운영하다가 국내로 복귀한 후, 근로자를 새로 고용했을 때 증가 근로자 수 1인당 월 30~60만원을 지원금으로 지급합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>신중년 적합 직무 고용 지원</strong></li>
</ul>



<p>만 50세 이상의 실업자를 고용했을 때 1인당 월 40만원 또는 80만원의 지원금을 줍니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>고용 촉진 장려금 지원</strong></li>
</ul>



<p>중증 장애인, 가족을 부양하는 여성 실업자, 섬 지역 거주자 등 취업 취약 계층을 새로 고용했을 때, 월 60만원의 장려금을 지원합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <span style="text-decoration: underline;"><em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/4%EB%8C%80-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%B0%BD%EC%B6%9C-%EC%9E%A5%EB%A0%A4%EA%B8%88-a-to-z-%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC%ED%95%A8%EA%BB%98%ED%95%98%EA%B8%B0-%EA%B5%AD%EB%82%B4%EB%B3%B5%EA%B7%80%EA%B8%B0" target="_blank" rel="noopener" title="상세 조건 및 지원 내용이 더 궁금하다면, <4대 고용 창출 장려금 총정리&gt;에서 확인해 보세요">상세 조건 및 지원 내용이 더 궁금하다면?</a></em></span></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading">2) 노동 환경을 개선했을 때 → 고용 안정 장려금</h3>



<p>고용 안정 장려금은 말 그대로 근로자의 안정적인 노동 환경과 일자리 질 향상에 힘쓰는 기업에게 정부에서 지원하는 장려금 제도입니다. 대표적으로 3가지가 있는데요. 모두 우선 지원 대상 기업이라면 각각의 조건 충족 시 지원을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>정규직 전환 지원금</strong></li>
</ul>



<p>고용 형태가 불안정한 기간제·파견·사내 하도급 근로자 등을 정규직으로 전환하거나 직접 고용할 시 월 30~50만원을 지급합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>워라밸 일자리 장려금</strong></li>
</ul>



<p>전일 근무하던 근로자가 개인적인 사유로 근로 시간 단축을 요청하고, 회사 측에서 이를 허용했을 시 월 30~50만원의 장려금을 지원합니다. 근로자의 일과 삶의 균형을 보장하고, 또 그로부터 이어지는 일자리 창출을 위한 제도죠.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>유연 근무제 간접 노무비 지원</strong></li>
</ul>



<p>선택·재택·원격 근무제를 도입하고 일정 근로 시간과 근태 관리 기준을 충족할 시 근로자당 월 15~30만원을 지원합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <span style="text-decoration: underline;"><em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EC%A0%84%ED%99%98-%EA%B7%BC%EB%A1%9C-%EC%8B%9C%EA%B0%84-%EB%8B%A8%EC%B6%95-%EC%9C%A0%EC%97%B0-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85-%EC%8B%9C-%EB%82%98%EB%9D%BC" target="_blank" rel="noopener" title="우선 지원 대상 기업인데다 위의 장려금을 받을 수 있을 것 있다면?">우선 지원 대상 기업인데다 위의 장려금을 받을 수 있을 것 같다면?</a></em></span></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>3) 근로자의 아내가 출산했을 때 → 배우자 출산 휴가 급여</strong></h3>



<p>근로자의 배우자가 출산했을 때 해당 근로자가 휴가를 부여 받고 우선 지원 대상 기업 소속 근로자에 한해 최초 5일분(상한액 40만 1,901원)을 급여로 지급합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-7 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>💡 <strong>3줄 요약</strong><br><br></p>



<ol>
<li>우선 지원 대상 기업은 중소 규모 기업을 우대하기 위한 분류예요. </li>



<li>산업별로 정해진 상시 근로자 수로 판단합니다. </li>



<li>고용 창출 장려금, 고용 안정 장려금, 배우자 출산 휴가 급여 등에서 우선 지원을 받을 수 있습니다.</li>
</ol>
</div>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>복잡한 정부 지원 사업, 전문가에게 맡겨 보세요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=우선지원대상기업"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1024x538.png" alt="" class="wp-image-494" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>받을 수 있을 것 같아서 정부 지원 사업을 찾아봤는데, 요건을 봐도 정확하게 우리 회사가 해당하는지 판단하기 어려우신가요? 혹은 지원금 신청을 하려고 보니 절차도 복잡하고 서류를 어떻게 작성해야 하는지도 감이 잘 잡히지 않으시나요?</p>



<p>세이브택스와 함께하시면 맘 편히 세무 및 정부 지원 사업 등과 관련한 일들을 맡기고 사업 성장에 집중하실 수 있습니다. 세이브택스에서는 단순 세무 대리는 물론 사장님께 맞는 각종 세금 혜택과 정부 지원 사업을 빈틈없이 찾아 무료로 컨설팅해드리거든요.</p>



<p>우리 회사를 잘 이해할 수 있는 곳을 찾고 계시다면 더더욱 걱정하실 필요가 없습니다. 120여 업종마다 깊은 경험과 노하우를 갖춘 세무사 집단이 대기하고 있거든요. 세이브택스는 단순 세무 서비스를 넘어 사장님의 사업 성장의 길을 함께 걷습니다. 부담 없는 무료 상담으로 세이브택스에 궁금한 점들부터 물어보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=우선지원대상기업"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


정부 지원 사업의 VIP, 우선 지원 대상 기업이란?

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<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="568" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조건_thumb-1024x568.png" alt="중소기업 조건, 중소기업 요건, 세법상 중소기업" class="wp-image-942" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조건_thumb-1024x568.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조건_thumb-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조건_thumb-768x426.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조건_thumb-1536x852.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조건_thumb.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>우리는 보통 규모가 작은 기업을 ‘중소기업’이라 부릅니다. 우리나라에는 중소기업이 얼마나 있을까요? 2019년 기준, 중소기업은 우리나라 전체 기업의 99.9%를 차지하고 있으며, 기업 종사자의 82.7%가 중소기업에서 일하고 있습니다.</p>



<p>중소기업은 대기업에 비하여 사업을 성장시키고 발전시키는 데 취약한 점이 많습니다. 이런 이유로 정부에서는 창업·자금·경영·판로·기술개발 등 다양한 분야에서 지원 정책을 마련하고 시행하고 있는데요.</p>



<p>중소벤처기업부, 지자체, 공공기관 등 에서 시행하는 각종 지원뿐 아니라 세금 혜택을 받으려면 우선 공식적인 중소기업으로 인정받는 것부터가 우선이겠죠. 그냥 느낌상 중소기업일 것 같긴 한데, 정말 나라에서 중소기업으로 인정 받을 수 있는 걸까요? 앞으로 창업중소 기업세액 감면, 고용증대 세액공제 같은 세제 혜택을 받을 수 있을 걸까요?</p>



<p>여기서 중요한 지점이 하나 있습니다. [중소기업기본법]에서 말하는 중소기업과 세법에서 말하는 중소기업은 약간 차이가 있다는 것! 각종 세금 혜택을 받으려면 세법상 중소기업에 해당되어야 합니다.</p>



<p>중소기업으로서 절세하기 위해 필요한 첫 번째 진단 요건, 세법상 중소기업 조건 3가지를 세이브택스에서 정리해드립니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1. 한 가지를 제외한 모든 업종</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-126-1024x683.png" alt="" class="wp-image-943" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-126-1024x683.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-126-300x200.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-126-768x512.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-126-1536x1025.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-126.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/PHND6q74Lgs">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>우선 중소기업에는 업종의 제약이 크게 존재하지 않습니다. 일반적인 영리활동을 하는 기업이라면 거의 모든 업종이 중소기업 범주에 포함됩니다.</p>



<p>다만, 단 한 가지 조건이 있습니다. 바로 소비성 서비스업을 주된 사업으로 영위하지 않아야 합니다. 소비성 서비스업의 범위는 다음 두 가지로 다시 나눌 수 있어요.</p>



<ol>
<li>호텔업 및 여관업 ([관광진흥법]에 따른 관광숙박업은 제외)</li>



<li>주점업(「관광진흥법」에 따른 외국인전용유흥음식점업 및 관광유흥음식점업은 제외)</li>
</ol>



<p>위 업종에 해당하면 세법상 중소기업으로 인정받을 수 없습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>2. 자산총액 5천억 원 미만 &amp; 일정 매출액 이하</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-1024x683.png" alt="" class="wp-image-945" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-1024x683.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-300x200.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-768x512.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-1536x1024.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-2048x1365.png 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/8lnbXtxFGZw">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 자산 5천억 원 미만</strong></h3>



<p>규모 측면에서는 세법상 2가지의 중소기업 요건을 동시에 충족시켜야 합니다.</p>



<p>기업의 자산 총액이 5천억 원 이상이면 중소기업이 될 수 없습니다. 이를 ‘상한기준’이라고 하는데요. 재무상태표 상 자산총계(자본총계+부채총계)가 5천억 원 미만이어야 합니다.</p>



<p>아래 두 번째 조건인 업종별 매출액 기준을 충족시키더라도, 위의 상한기준을 충족하지 못하면 중소기업으로 인정받지 못합니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 업종별 기준 매출액 이하</strong></h3>



<p>또한 지난 3년간의 평균 매출액이 업종별로 정해져 있는 기준 매출액 이하여야 중소기업으로 인정받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p class="has-text-align-center"><strong>&lt;중소기업의 주 업종별 매출액 규모 기준&gt;</strong></p>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>해당 기업의 주된 업종</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">분류기호</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">규모 기준</th></tr></thead><tbody><tr><td>1. 의복, 의복액세서리 및 모피제품 제조업<br>2. 가죽, 가방 및 신발 제조업<br>3. 펄프, 종이 및 종이제품 제조업<br>4. 1차 금속 제조업<br>5. 전기장비 제조업<br>6. 가구 제조업</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">C14<br>C15<br>C17<br>C24<br>C28<br>C32</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">매출액<br>1,500억 원 이하</td></tr><tr><td>7. 농업, 임업 및 어업<br>8. 광업<br>9. 식료품 제조업<br>10. 담배 제조업<br>11. 섬유제품 제조업 (의복 제조업 제외)<br>12. 목재 및 나무제품 제조업 (가구 제조업 제외)<br>13. 코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업<br>14. 화학물질 및 화학제품 제조업 (의약품 제조업 제외)<br>15. 고무제품 및 플라스틱 제품 제조업<br>16. 금속가공제품 제조업 (기계 및 가구 제조업 제외)<br>17. 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신 장비 제조업<br>18. 그 밖의 기계 및 장비 제조업<br>19. 자동차 및 트레일러 제조업<br>20. 그 밖의 운송장비 제조업<br>21. 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업<br>22. 수도업<br>23. 건설업<br>24. 도매 및 소매업</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">A<br>B<br>C10<br>C12<br>C13<br>C16<br>C19<br>C20<br>C22<br>C25<br>C26<br>C29<br>C30<br>C31<br>D<br>E36<br>F<br>G</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">매출액<br>1,000억 원 이하</td></tr><tr><td>25. 음료 제조업<br>26. 인쇄 및 기록매체 복제업<br>27. 의료용 물질 및 의약품 제조업<br>28. 비금속 광물제품 제조업<br>29. 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업<br>30. 그 밖의 제품 제조업<br>31. 수도, 하수 및 폐기물 처리, 원료재생업 <br>(수도업 제외)<br>32. 운수 및 창고업<br>33. 정보통신업</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">C11<br>C18<br>C21<br>C23<br>C27<br>C33<br>E<br>(E36 제외)<br>H<br>J</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">매출액<br>800억 원 이하</td></tr><tr><td>34. 산업용 기계 및 장비 수리업<br>35. 전문, 과학 및 기술 서비스업<br>36. 사업시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업<br>(임대업 제외)<br>37. 보건업 및 사회복지 서비스업<br>38. 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업<br>39. 수리(修理) 및 기타 개인 서비스업</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">C34<br>M<br>N<br>(N76 제외)<br>Q<br>R<br>S</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">매출액<br>600억 원 이하</td></tr><tr><td>40. 숙박 및 음식점업<br>41. 금융 및 보험업<br>42. 부동산업<br>43. 임대업<br>44. 교육 서비스업</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">I<br>K<br>L<br>N76<br>P</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">매출액<br>400억 원 이하</td></tr></tbody></table></figure>



<p>만약 하나의 기업이 2개 이상의 업종을 영위하는 경우, 매출액이 가장 큰 업종을 주 업종으로 봅니다.</p>



<p>또한 기업 간 주식 등의 출자로 지배·종속 관계에 있는 기업 집단일 경우 지배기업과 종속기업 중에서 매출액이 큰 기업의 주 업종을 지배기업과 종속기업의 주 업종으로 봅니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>3. 독립성 보유</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-1-1024x682.png" alt="" class="wp-image-946" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-1-1024x682.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-1-300x200.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-1-768x512.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-1-1536x1024.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-1.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/Iq9SaJezkOE">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>대기업이 별도의 기업을 설립하거나 작은 기업을 인수하여 자회사로 보유하는 경우가 있습니다. 이때 자회사를 개별 기업으로 파악했을 때 규모가 중소기업이라 하더라도, 대기업이나 계열사와 합한 규모로 보면 중소기업을 훨씬 초과하는 경우가 대부분이죠.</p>



<p>이런 기업까지 중소기업으로 인정하면 정부 지원의 혜택이 형평성 있게 돌아가기 어렵습니다. 따라서 실질적인 중소기업에게 혜택이 분배될 수 있도록 나라에서는 별도의 독립성 요건을 세웠습니다.</p>



<p>따라서 현재는 아래 3가지 중 하나라도 해당할 시 중소기업으로 인정되지 않습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>상호 출자 제한 기업 집단(자산 총액이 10조 원 이상인 기업 집단) 또는 공시 대상 기업 집단(자산 총액 5조 원 이상인 기업 집단)의 국내 계열 회사로 편입·통지된 회사 중 상호 출자 제한 기업 집단에 속하는 회사</li>



<li>자산 총액 5천억 원 이상인 법인(외국 법인 포함, 비영리 법인 등 제외)이 30% 이상의 주식 등을 직·간접적으로 소유하면서 최다 출자자인 기업</li>



<li>관계기업에 속하는 기업일 경우, 출자 비율에 해당하는 평균매출액을 합산하여 업종별 규모 기준을 충족시키지 못하는 기업 (비영리 사회적 기업 및 협동조합은 예외)</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>※ 기업의 독립성에 관한 중소기업 요건은 주식 등의 출자 관계로 인해 발생하는 것이므로 개인사업자는 해당하지 않으며, 법인 기업에만 적용됩니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>🧐 관계기업이란?</strong></h3>



<p>어떤 기업이 다른 기업의 주식 등을 소유하여 중요한 지배력을 행사할 수 있게 되었다면, 이를 지배·종속의 관계로 규정하고, 이들 기업을 서로 독립된 기업이 아닌 하나의 기업으로 간주합니다. 따라서 매출액을 주식 등의 소유 비율만큼 합산하여 중소기업 여부를 판정합니다.</p>



<p>단, 기업 간 지배·종속 관계가 성립하는 동시에 지배기업이 외부 감사 대상 기업이어야 합니다. 그렇지 않으면 관계기업이 성립하지 않습니다.</p>



<p>즉, 지배·종속 관계가 성립하는 관계기업일 경우 주식 등 소유 비율에 따라 산정한 매출액이 업종별 규모 기준을 충족하여야 중소기업이 될 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>✅ 잠깐! 몇 가지 더 체크하고 가세요</strong></h3>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✋ 비영리법인은 안 돼요</strong></p>



<p>비영리법인·단체는 일부 수익 사업을 하더라도 중소기업이 될 수 없습니다. 단 비영리 사회적 기업은 중소기업 대상이 될 수 있습니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>👌 개인사업자는 돼요</strong></p>



<p>평균 매출액 등의 요건을 충족하면 법인·개인 사업자 여부와 무관하게 중소기업에 해당합니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>👌 근로자 수는 상관없어요</strong></p>



<p>종전에는 상시 근로자 수로도 중소기업 여부를 판단했지만, 근로자는 회사에서 인위적으로 조정이 가능하기 때문에 기업의 성장을 제대로 반영하지 못한다는 지적이 있어 삭제되었습니다. 즉, 근로자 수는 중소기업을 판단하는 데 기준이 되지 않습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>점점 성장하는 우리 회사, 전문적인 세무 서비스가 필요하다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=중소기업의-조건"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-10-1024x538.png" alt="세이브택스, 세이브택스 종합소득세, 종합소득세 신고 대리, 종합소득세 세무대리, 종합소득세 세무사, 세무법인" class="wp-image-577" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-10-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-10-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-10-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-10-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-10.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>나라에서 중소기업에 제공하는 조세 지원 제도는 매우 다양합니다. 회사 내부에서 이를 자체적으로 빠짐없이 검토하고 챙기기란 거의 불가능하죠. 대부분의 중소기업이 이런 이유로 세무 전문 서비스를 찾으십니다.</p>



<p>세이브택스는 중소기업에게 필요한 조세 지원 제도 정보를 빠짐없이, 체계적으로 제공해 드립니다. 120가지 업종에 전문성을 갖춘 다양한 분야별 세무 전문가가 여러분의 기업 상황에 맞는 세무 서비스, 나아가 추가 절세 및 지원금까지 아낌없이 제공해 드립니다.</p>



<p>까다로운 정부 지원금은 알아서 맞춤 선별 해드리고, 맞춤형 특례 적용으로 더 많은 절세 혜택을 누릴 수 있도록 해드립니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=중소기업의-조건"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


세법이 말하는 중소기업 조건 3가지


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업_국제특송_지원_thumb-1024x569.jpg" alt="국제특송, 국제특급우편, ems, 물류비 지원" class="wp-image-861" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업_국제특송_지원_thumb-1024x569.jpg 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업_국제특송_지원_thumb-300x167.jpg 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업_국제특송_지원_thumb-768x427.jpg 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업_국제특송_지원_thumb.jpg 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>중소기업이라면 수출 시 물류비를 정부로부터 지원받을 수 있다는 것, 알고 계셨나요?</p>



<p>중소벤처기업부가 우정사업본부는 2017년부터 함께 손잡고 중소기업 물류비를 대폭 할인 지원해오고 있습니다. 구체적으로는 물류비 지원 중에서도 국제특급우편(EMS) 요금을 할인해주는데요.</p>



<p>특히 해외 고객을 상대로 전자상거래를 하고 계신 대표님들이라면 이 제도를 놓치지 마세요. 간단한 신청으로 물류비에 소모되는 비용을 절감할 수 있습니다.</p>



<p>오늘은 세이브택스에서 중소기업 국제특급우편 할인 지원 제도의 지원 대상, 범위, 신청 방법까지 모두 한자리에서 알려드리겠습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>우체국 국제특송이란?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="681" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-82-1024x681.png" alt="" class="wp-image-772" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-82-1024x681.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-82-300x200.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-82-768x511.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-82-1536x1022.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-82.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>국제특급우편, 또는 우체국 국제특송(EMS)이라 불리는 이 서비스는 우체국을 통해 서류, 상품, 물품 등으로 가장 빠르고 안전하게 전달하는 배송 서비스입니다.</p>



<p>세계 143개국에 신속한 배달이 가능한 것은 기본. 배달 보장 서비스, 인터넷 접수, 초특급 배송, EMS 프리미엄 고중량 서비스 등의 다양한 부가서비스가 함께 제공됩니다.</p>



<p>이 때문에 많은 중소기업이 안전한 상품 수출을 위해 빠르고 신뢰도 높은 우체국 EMS를 많이 사용하고 있죠. 하지만 물류비가 만만치 않기 때문에, 중소기업이 보다 저렴하게 국제우편서비스를 이용하여 물류비 지원을 받을 수 있도록 나라에서 제도를 마련한 것입니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>국제특송할인, 얼마나 지원해줄까?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1580674285054-bed31e145f59?ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;w=1000&amp;q=80" alt="<출처: unsplash&gt;"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처:&nbsp;<a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/q8kR_ie6WnI">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>우체국을 통한 물품 수출 시 국제특송을 이용하면 물류비의 8%가 기본 할인 적용됩니다. 이외에도 중국, 일본 등 지정된 국가로 물품을 배송하는 전자상거래 기업은 최대 18%를 추가 할인 받을 수 있습니다. 조건에 따라 최대 할인율은 37%!</p>



<p>구체적인 EMS 지원 내용 및 감액률은 다음과 같습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 기본 지원</strong></h3>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th class="has-text-align-center" data-align="center">지원 내용</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">감액률</th></tr></thead><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">중소기업</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">8%p</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 특별 지원</strong></h3>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>전자상거래 업체</strong></li>
</ul>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>지원 내용</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">감액률</th></tr></thead><tbody><tr><td>일반</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">3%p 이하</td></tr><tr><td>중국, 일본, 싱가포르로 발송 (7kg 이하)</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">15%p 이하</td></tr><tr><td>대만, 인도네시아, 말레이시아, 태국으로 발송 (7kg 이하)</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">5%p 이하</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>인터넷 또는 우체국앱 접수 업체 (계약 고객)</strong></li>
</ul>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>지원 내용</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">감액률</th></tr></thead><tbody><tr><td>일반</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">3%p 이하</td></tr><tr><td>수출 우편물 정보 또는 수출 신고 번호 제공 시</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">2%p 이하</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>장기 이용 업체</strong></li>
</ul>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>지원 내용</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">감액률</th></tr></thead><tbody><tr><td>계약 기간 1년 초과 + 직전 계약 기간 동안 600만원 이상 이용</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">1%p 이하</td></tr><tr><td>계약 기간 3년 초과 + 직전 계약 기간 동안 1억원 이상 이용</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">2%p 이하</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>발송 비용 절감 업체</strong></li>
</ul>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>지원 내용</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">감액률</th></tr></thead><tbody><tr><td>해외 발송 전 국내 최종 도착지로 우편물을 직접 운송한 경우</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">2%p 이하</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>청장 지정 업체</strong></li>
</ul>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>지원 내용</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">감액률</th></tr></thead><tbody><tr><td>지방우정청장이 필요하다고 인정하는 경우</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">2%p 이하</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>국제특급우편 할인 받을 수 있는 기업은?</strong></h2>



<p>우체국 국제특송(EMS)을 통해 수출하고 있거나 하고자 하는 중소 기업이면 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>어떻게 해야 할인 받을 수 있을까?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image is-resized"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1564846824172-dee7b0a26785?ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxzZWFyY2h8MTR8fGNvbnRyYWN0fGVufDB8fDB8fHww&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;w=500&amp;q=60" alt="<출처: unsplash&gt;" style="aspect-ratio:1.5015015015015014;width:650px;height:auto"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/KgLkBRGyDLM">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 필요 서류를 준비한다</strong></h3>



<p>우체국과 기업 간 EMS 사용 계약 체결을 위해 필요한 서류는 3가지입니다.</p>



<p>중소기업 확인서, 사업자등록증, 신분증인데요. 중소기업 확인서는 중소벤처기업부(지방중기청)에서 우체국과의 계약 체결일 3개월 이내에 발급한 문서여야 합니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 우체국에 방문해 EMS 일괄계약서를 작성한다</strong></h3>



<p>우체국에 내방하여 일괄계약서를 작성하여, 우체국-기업 간 EMS 사용 계약을 체결합니다.</p>



<p>기존 계약 고객의 경우에도 신규 사용계약을 체결해야 할인을 적용받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>내가 혹시 또 놓치고 있는 정부 지원 제도는 없을까?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=국제특송-할인-지원"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-1024x538.png" alt="세이브택스, 종합소득세 세무대리, 종합소득세 세무법인, 부가가치세 세무대리, 부가가치세 세무법인" class="wp-image-566" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>세무법인 세이브택스에서는 중소기업 대표님들의 단순 세무 업무뿐 아니라, 사업을 위한 추가적이고 완벽한 절세 전략을 세울 수 있도록 도와드립니다.</p>



<p>분야별로 경험과 노하우가 풍부한 세무 전문가의 세무 서비스는 기본이죠. 카이스트 출신 IT 기술팀이 세이브택스만의 시스템으로 크로스체크 및 개인정보 보안까지 꽉 붙잡고 있으니 걱정 마세요.</p>



<p>요즘 사업으로 나가는 각종 비용과 재무 구조가 고민이라면, 세이브택스의 세무 서비스부터 무료 컨설팅까지 모두 한자리에서 받아 보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=국제특송-할인-지원"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


정부가 중소기업 물류비 줄여주는 국제특송 할인 지원


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조사-대상-되는-이유-1024x569.png" alt="세무조사, 국세청 세무조사, 정기 세무조사, 비정기 세무조사, 세무조사 대상" class="wp-image-793" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조사-대상-되는-이유-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조사-대상-되는-이유-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조사-대상-되는-이유-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/중소기업-조사-대상-되는-이유.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>세무조사란, 납세의무자가 국세청에 신고한 내용에 오류나 탈루가 의심될 때 이를 확인하기 위해 국세청에서 세법에 따라 실시하는 조사입니다. 부정 행위로 일부러 세금을 덜 내는 등의 탈세 혐의가 있는 것은 아닌지 조사한 후, 부정 행위가 드러나면 세액을 추징하고 벌금을 부과하며, 고발 조치 하는 등의 형사 처분이 가해집니다.</p>



<p>잘못한 게 없는데도, 세무조사라는 말만 들어도 부담스럽고 걱정되는 분들이 많으실 텐데요. 특히 세무조사에 전문적으로 철저히 대비하는 대기업이 아닌 중소기업이라면 더더욱 막연한 두려움을 갖고 계실 겁니다. 하지만 이런 문제는 정면으로 파악하고 나면 오히려 두려움이 없어집니다.</p>



<p>세이브택스에서 중소기업이 주로 국세청 세무조사를 받게 되는 이유 4가지를 꼽아 상세히 설명해드릴 테니, 영문도 모르고 세무조사 대상이 될 일이 없도록 맘편히 대비하세요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>대기업 VS 중소기업 세무조사</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1485727373771-86ef43f2cbeb?ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;w=870&amp;q=80" alt="중소기업 세무조사, 대기업 세무조사, 기업 세무조사, 세무조사 이유, 세무조사, 국세청 세무조사, 정기 세무조사, 비정기 세무조사, 세무조사 대상"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/LonlxBtH1c4">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>정기적으로 세무조사를 받는 대기업</strong></h3>



<p>대기업의 경우 각 지방 국세청의 세무조사팀에서 4~5년 간격으로 정기 세무조사로 방문조사 또는 예치조사를 진행합니다. 예치조사란 예고 없이 사업장을 방문하여 대표자의 승인하에 회사의 자료들을 수거하고 디지털 포렌식 방식으로 파일 등을 다운로드 해 관청으로 가져가 조사하는 것인데요. 대기업은 이런 국세청 세무조사에 익숙합니다. 이 덕분에 평소에도 세무 관리를 철저히 하며 조사 전에 여러 방식으로 자기 검증을 마치기 때문에 대기업에서 뻔히 드러나는 탈세는 없습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>특별한 경우에 세무조사 대상이 되는 중소기업</strong></h3>



<p>대기업과 달리 중소기업은 정기 세무조사를 받는 경우가 거의 없습니다.</p>



<p>통계적으로는 한 해에 국세청 세무조사를 받는 중소기업은 5천여 곳인데요. 정기 세무조사를 받을 일이 없는 중소기업이 세무조사 대상이 되는 것은 어떤 경우일까요? 중소기업이 세무조사를 받는 대표적인 이유 4가지를 꼽아보겠습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1. 업종 전반에 탈루 가능성이 높아서</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/1398760/pexels-photo-1398760.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="탈루 세무조사, 업종 세무조사, 세무조사, 국세청 세무조사, 정기 세무조사, 비정기 세무조사, 세무조사 대상, 중소기업 세무조사"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/1398760/">pexels</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>2022년 10월, 김창기 국세청장은 “소득탈루율이 높은 분야에 세무조사를 확대하겠다”고 밝힌 바 있습니다. 이처럼 국세청에서는 탈루 혐의가 짙은 업종과 유형을 사전조사한 뒤 해당 업종의 탈루가 드러날 경우 조사 범위를 업종 전체로 확대합니다.</p>



<p>특히 시기에 따라 호황을 누린 업종이나 고소득자가 많은 업종이 그 대상이 되는데요. 2012년에는 고급미용실이나 성형외과 등 세금 탈루 혐의가 큰 사치성 업종에 대한 집중 세무조사를 실시했습니다. 그리고 2023년인 오늘날 국세청은 몇 년간 유튜버와 인플루언서 등의 신종 업종에 대한 세무 관리를 강화하고 있습니다. 2021년엔 3회나 관련 세무조사를 실시했죠.</p>



<p>이처럼 전반적으로 탈루 가능성이 높은 호황 업종, 신종 업종일 경우 국세청 세무조사가 집중적으로 진행되면서 해당 업종에 포함되는 중소기업일 경우 세무조사 대상이 될 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>2. 탈세 제보가 들어와서</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/4792286/pexels-photo-4792286.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="탈세 제보, 세무조사, 국세청 세무조사, 정기 세무조사, 비정기 세무조사, 세무조사 이유, 중소기업 세무조사"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/4792286/">pexels</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>국세청은 특정 납세의무자에 대한 탈세 제보를 받으면 비정기 세무조사를 실시합니다. 탈세 제보가 접수되었다고 무조건 세무조사로 이어지는 것은 아니고, 구체적으로 탈세 혐의를 입증하는 증빙 자료와 함께 탈세 혐의자의 인적사항이 제보되면 세무조사가 실시됩니다. 이런 이유로 행해지는 비정기 세무조사는 암행어사 출두와 같은데요.</p>



<p>탈세를 제보하여 세무조사가 이루어진 뒤 탈루세액이 5천만원 이상 추징되면 제보자에게 포상금이 지급됩니다. 심지어 포상금 최고 한도액은 40억 원에 달합니다. 이런 이유로 생각보다 탈세 제보에 의한 세무조사가 꽤나 많은데요.</p>



<p>현금 매출 누락은 제3자를 통한 제보가 많고, 일반적인 탈세는 내부 직원을 통한 제보가 많은 것으로 알려져 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>3. 의심 금융 거래가 통보되어서</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7821540/pexels-photo-7821540.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="의심 금융 거래, 금융 거래 세무조사, 은행 세무조사, FIU 세무조사, 금융정보분석원 세무조사, 세무조사, 국세청 세무조사, 정기 세무조사, 비정기 세무조사, 세무조사 대상"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7821540/">pexels</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>은행 등의 금융기관은 일정 기준의 금융 거래 정보를 금융정보분석원(FIU)에 보고할 의무가 있는데요. FIU는 국세청을 비롯한 수사기관과 이 정보를 공유합니다. 따라서 국세청에서도 금융 거래 정보를 확인할 수 있죠.</p>



<p>기본적으로 1일간 1천만원 이상 입금/출금이 이루어지면 전산에서 자동으로 고액 현금 거래를 보고합니다. 뿐만 아니라 금융기관 직원이 의심 거래로 판단되는 경우, 금액 제한 없이 FIU에 이를 보고합니다.</p>



<p>FIU에서는 이런 정보들을 자체 분석해서 국세청에 통보하기도 하고, 국세청이 직접 요청해서 분석 자료를 제공받기도 합니다. 이렇게 조세 탈루 혐의 확인을 위한 조사, 조세 체납자에 대한 징수를 위한 금융 거래 정보를 국세청은 수시로 FIU로부터 제공받고, 이 정보를 활용한 세무조사는 2020년 기준 전체 세무조사의 90%가 넘습니다.</p>



<p>금융 거래 시 실명 노출을 꺼린다거나 특별한 사유 없이 복수 계좌를 개설하는 등으로 불법 재산, 자금 세탁, 공중 협박 자금 조달, 범죄 수익 은닉 등으로 의심되는 경우에 의심 금융 거래로 파악될 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9E%90-%ED%99%88%ED%83%9D%EC%8A%A4%EC%97%90-%EC%8B%A0%EC%9A%A9%EC%B9%B4%EB%93%9C%EB%A5%BC-%EB%93%B1%EB%A1%9D%ED%95%B4%EC%95%BC-%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%9D%B4" target="_blank" rel="noopener" title="">사업용 신용카드 처리, 더 간편하고 확실하게 하는 꿀팁</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>4. 평소 세금 신고에 불성실하거나 신고 내용에 혐의가 있어서</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/8296970/pexels-photo-8296970.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="세무조사 혐의, 세무조사 이유, 세무조사, 국세청 세무조사, 정기 세무조사, 비정기 세무조사, 세무조사 대상, 중소기업 세무조사"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/8296970/">pexels</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>기본적으로 신고 내용에 탈루나 오류 혐의를 인정할 명백한 자료가 있으면 조사 대상이 됩니다. 과세 자료, 세무 정보, 회게 성실도 등을 바탕으로 세금 신고와 관련한 성실도를 정기적으로 분석했을 때 불성실 혐의가 있으면 정기 세무조사 대상이 될 수 있습니다.</p>



<p>또 매출이 발생했음에도 종합소득세 또는 법인세 및 부가가치세 신고 시 매출을 누락한 것으로 의심되거나 가공경비로 비용을 과도하게 처리한 것으로 보여 국세청에서 소명 의뢰를 하였음에도 이에 성실히 응하지 않을 경우 세무조사 대상이 될 수 있습니다. 또 직계존비속이나 가족 등 특수관계인에게 허위로 인건비를 신고하거나, 불합리한 공제감면을 적용하여 세금을 탈루하는 경우에도 세무조사 대상자가 될 수 있습니다.</p>



<p>성실하게 납세 협력 의무를 다해야 하는데도 성실 신고 확인서, 세금 계산서 및 지급 명세서 작성·교부·제출 등을 이행하지 않을 경우에도 비정기 세무조사 대상이 됩니다.</p>



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<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9E%90%EA%B0%80-%EB%82%B4%EC%95%BC-%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%84%B8%EA%B8%88-5%EA%B0%80%EC%A7%80" target="_blank" rel="noopener" title="">(개인)사업자가 내야 하는 세금 5가지는?</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>세무조사를 피하는 방법이 있어요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=중소기업-세무조사-대상-되는-이유"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-1024x538.png" alt="경정청구, 히든머니, 세무조사 세무대리, 세무조사 대리, 중소기업 세무사, 세이브택스, 세이브택스 종합소득세, 세무대리, 세무법인, 세무사, 종합소득세 세무대리, 종합소득세 세무사, 세무서비스" class="wp-image-566" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>국세청 세무조사, 보다 더 쉽게 피할 수 있는 방법이 있습니다. 바로 성실사업자가 되는 것인데요. 중소기업의 경우 소규모 법인 성실사업자가 되면 정기 세무조사 면제 대상이 될 수 있습니다.</p>



<p>다만 성실 신고 기준이 까다롭고 복식부기 등 전문적인 장부 기록 및 관리를 해야 하기 때문에 세무 관리를 담당할 전문가가 필요한데요. 세이브택스와 함께하시면 안전하고 편리하게 세무조사 면제 대상이 될 수 있습니다.</p>



<p>다양한 업종을 아우르는 분야별 세무 전문가가 풍부한 경험과 노하우를 바탕으로 맞춤형 세무 서비스를 제공합니다. 단순 세무 업무뿐 아니라 추가 절세 및 지원금을 받을 수 있는 최적의 절세 전략까지 찾아드립니다.</p>



<p>그것도 앉은 자리에서 비대면으로 서비스의 처음부터 끝까지 받아볼 수 있죠. 세이브택스 공식 홈페이지에서 “무료상담 신청하기” 버튼 하나로 앉은 자리에서 최대 한도로 절세하세요.</p>



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<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=중소기업-세무조사-대상-되는-이유"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



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중소기업이 세무 조사 대상이 되는 이유 4가지

창업하면 소득세 0%? 창업 중소기업 세액감면

중소기업 취업자 소득세 감면 신청서 작성법 3단계

중소기업 취업자 소득세 감면이란?


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/09/중소기업이-경정청구로-세금-돌려-받는-3가지-대표-사례_Thumbnail_1440x800-1-1024x569.png" alt="경정청구, 통합 투자 세액공제, 창업 중소기업 세액감면, 중소기업 경정청구, 경정청구 환급, 세금 경정청구, 법인세 경정청구, 법인 경정청구" class="wp-image-240" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/09/중소기업이-경정청구로-세금-돌려-받는-3가지-대표-사례_Thumbnail_1440x800-1-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/09/중소기업이-경정청구로-세금-돌려-받는-3가지-대표-사례_Thumbnail_1440x800-1-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/09/중소기업이-경정청구로-세금-돌려-받는-3가지-대표-사례_Thumbnail_1440x800-1-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/09/중소기업이-경정청구로-세금-돌려-받는-3가지-대표-사례_Thumbnail_1440x800-1.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>경정청구란, 알고 보니 기존에 신고한 세금이 과다하게 신고 및 납부되었으니, 이를 돌려달라고 청구할 수 있는 제도입니다. 말하자면 잘못 낸 세금을 돌려 받을 수 있도록 나라에서 마련해준 창구죠.</p>



<p>우리는 전문 세무사 또는 회계사에게 맡기고 있기 때문에 그런 문제가 없을 거라구요? 전문가에게 세무를 맡기고 있더라도 납세자의 증빙 자료 누락이나 정보 부족으로 세제 혜택을 놓치는 일은 흔합니다. 이런 경우에도, 해당 세금의 법정 신고 기한이 지난 후 5년 내로 경정청구를 하면 세금을 환급받을 수 있습니다.</p>



<p>이렇게 보니 한 번쯤 검토해 보아야겠다는 생각이 드시죠? 그런데 무엇부터 다시 살펴보아야 할까요? 중소기업 사장님들의 경정청구에 도움이 될 수 있도록, 세이브택스에서 중소기업이 경정청구를 하는 대표적인 이유 3가지를 꼽아 알기 쉽게 정리해드리겠습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>점점 더 늘어나는 중소기업의 경정청구</strong></h2>



<p>중소기업 경정청구 신청 사례는 2018년 이후부터 크게 증가하여, 청구 비율이 지속적으로 늘어나고 있습니다.</p>



<p>왜일까요? 정부에서는 부지런히 중소기업을 지원하기 위한 다양한 제도를 새로 만들었는데, 많은 기업들이 이를 알지 못하고 법인세 신고 시 해당 혜택을 반영하지 못했기 때문입니다. 그래서 현재 중소기업에서 진행하는 경정청구 상당수는 당시 반영하지 못한 정부 혜택, 즉 세액 공제나 세액 감면 부분을 환급 신청하는 경우가 많습니다.</p>



<p>세금 신고 당시 중소기업들이 많이 놓쳐서 뒤늦게 경정청구하는 대표 사례 3가지는 다음과 같습니다.</p>



<div style="height:130px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1. 근로자가 늘어나면 받을 수 있는 세액공제를 놓친 경우</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/3183197/pexels-photo-3183197.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="경정청구, 통합 투자 세액공제, 창업 중소기업 세액감면, 중소기업 경정청구,, 고용 증대 세액공제, 중소기업 사회보험료 세액공제, 사회보험료 세액공제"/><figcaption class="wp-element-caption"><p class="has-text-align-center" style="font-size:12px">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/3183197/">pexels</a>&gt;</p></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 고용 증대 세액공제</strong></h3>



<p>중소기업에서 상시 근로자를 늘린 경우, 소득세(법인세)를 공제받을 수 있습니다.</p>



<p>이 공제를 받으려면 해당 과세연도에 세금을 신고할 때 세액공제 신청서 및 공제 세액 계산서를 제출해야 하는데요. 고용 인원을 늘렸는데도 이 사실을 알지 못해 세액공제 신청을 하지 않아 공제를 받지 못하고 안 낼 수 있던 세금을 고스란히 납부한 기업이 많습니다.</p>



<p>과세연도의 상시 근로자 수가 직전 년도의 상시 근로자 수보다 증가하면 세액 공제 대상에 해당합니다. 단 호텔업, 여관업, 주점업, 오락·유흥 등을 목적으로 하는 사업은 예외입니다.</p>



<p>중소기업이라면 사업장 소재지(수도권 기준)과 근로자 연령 등에 따라 증가 인원 1명당 약 1천만원가량의 소득세(법인세)를 공제받을 수 있습니다.</p>



<p>단, 늘어난 근로자의 근로 계약 기간이 1년 미만이거나, 단시간 근로자이거나, 새로 증대된 인원이 임원이나 최대 주주 또는 그 관계자일 때는 고용 증대 세액공제를 받을 수 없습니다. 또한 완전하게 작성한 근로계약서가 있어야 하고, 가공 인건비로 오인될 수 있는 내용이 있어서는 안 됩니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 중소기업 사회보험료 세액공제</strong></h3>



<p>고용 증대 세액공제는 잘 알고 적용을 받더라도, 중소기업 사회보험료 세액공제는 잘 몰라 적용받지 못하거나 공제액 산출을 잘못하는 경우가 종종 있는데요.</p>



<p>중소기업 사회보험료 세액공제는 신규 고용이 있을 시 기업에서 추가로 부담하게 되는 사회보험료를 공제해주어 일자리 창출 및 근로자의 4대 보험 가입을 장려하는 제도입니다.</p>



<p>중소기업이라면 모두 가능하며, 상시 근로자가 증가했을 경우 청년 및 경력 단절 여성이라면 기업이 부담하는 사회보험료의 100%, 그 외 인원은 50%를 공제 받을 수 있습니다.</p>



<p>다만 1년 이상 계약한 근로 시간 월 60시간 이상의 단시간 근로자는 조건에 따라 0.5명 또는 0.75명으로 수치화하여 해당 세액공제에 포함하는 등 상시 근로자 계산법이 다소 복잡하다는 문제가 있는데요. 이 때문에 많은 기업에서 착오로 인해 단시간 근로자를 아예 0명으로 배제하고 신청하여 세금 신고 당시 공제 받을 수 있었던 금액을 누락하는 일들이 왕왕 발생합니다.</p>



<div style="height:130px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>2. 사업용 자산 구매 시 적용되는 세액공제를 몰랐던 경우</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1498409785966-ab341407de6e?ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;w=881&amp;q=80" alt="경정청구, 통합 투자 세액공제,, 투자 세액공제, 중소기업 세액공제, 컴퓨터 세액공제, 프린터 세액공제, 사업용 자산 세액공제, 매입액 세액공제"/><figcaption class="wp-element-caption"><p class="has-text-align-center" style="font-size:12px">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/wgivdx9dBdQ">unsplash</a>&gt;</p></figcaption></figure>



<p>통합 투자 세액공제는 2020년 12월 세법이 개정되면서 신설된 세액공제입니다. 이 때문에 많은 회사들이 누락하는 공제이죠. 당시 기획재정부에서 코로나19 피해 극복 및 경제 회복을 위해 2021년부터 적용되는 각종 투자 세액공제 대상을 통합 및 재설계하는 등 관련 제도를 전면 개편했기 때문에, 중소기업 경정청구의 대표 사례가 될 만하죠.</p>



<p>통합 투자 세액공제는 모든 사업용 유형 자산에 투자했을 경우 적용받을 수 있습니다. 대표적으로 프린터나 컴퓨터 같은 기계 장치뿐 아니라 직원 복지를 위해 사용한 자산, 그리고 특허권, 실용신안권, 디자인권까지 모두 해당합니다.</p>



<p>중소기업은 투자 금액의 10~16%를 기본으로 공제 받을 수 있으며, 직전 3년 평균 투자액보다 초과한 금액은 3% 추가로 공제 받습니다.</p>



<p>단, 토지, 건축물, 차량, 그리고 중고로 자산을 취득한 경우에는 세액공제 대상에서 제외됩니다. 나아가 신성장 기술 사업화 시설 투자의 경우 보다 더 높은 기본 공제율을 적용받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:130px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>3. 창업 중소기업 세액감면을 알지 못한 경우</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/933964/pexels-photo-933964.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="경정청구, 통합 투자 세액공제, 창업 중소기업 세액감면, 중소기업 경정청구, 정부 창업 지원금, 법인세 환급, 소득세 환급, 더낸세금, 소상공인 세액감면, 소상공인 지원금"/><figcaption class="wp-element-caption"><p class="has-text-align-center" style="font-size:12px">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/933964/">pexels</a>&gt;</p></figcaption></figure>



<p>막 사업을 시작하면 너무 바쁘죠. 특히 첫 사업이라면 말입니다. 이 때문인지 많은 사장님들이 창업 중소기업 세액감면을 놓칩니다.</p>



<p>창업 중소기업 세액감면은 말 그대로 중소기업을 창업할 시 일정 요건을 충족하면 소득세 또는 법인세를 5년간 50~100% 감면해주는 제도입니다. 감면율은 창업 지역, 대표자 연령, 벤처기업 여부 등에 따라 달라집니다. 대표자나 청년이거나, 수입이 8,000만원 이하이거나, 벤처 중소기업이라면 세액감면을 더 넉넉하게 받을 수 있어 여러 조건을 따져봐야 합니다.</p>



<p>단, 과거에 창업 경력이 있거나, 종전 사업을 승계했거나, 그에 사용되든 자산을 인수 또는 매입하여 같은 업종의 사업을 하는 경우에는 창업으로 인정받기 어렵습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%B0%BD%EC%97%85%ED%95%98%EB%A9%B4-%EC%86%8C%EB%93%9D%EC%84%B8-0-%EC%B0%BD%EC%97%85-%EC%A4%91%EC%86%8C%EA%B8%B0%EC%97%85-%EC%84%B8%EC%95%A1%EA%B0%90%EB%A9%B4" target="_blank" rel="noopener" title="<창업 중소기업 세액감면&gt; 조건 및 혜택 자세히 보러 가기">&lt;창업 중소기업 세액감면> 조건 및 혜택 자세히 보러 가기</a></em></p>



<div style="height:130px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>❗ 잠깐! 경정청구 세무조사는 오해예요</strong></h2>



<p>경정청구가 계기가 되어 세무조사를 받지 않을지 걱정하는 대표님들이 많습니다. 과세 관청에 세금을 환급해달라고 요청하는 것이 해당 기업에 대한 세무조사로 이어지지 않을까 하는 우려하는 것인데요.</p>



<p>내부 절차상 중소기업 경정청구와 세무조사 대상 선정에는 아무 연관이 없습니다. 또 만약 경정청구를 원인으로 세무조사 대상으로 선정하여 과세 처분한다면, 이는 행정권 남용에 해당하여 위법입니다. 실제로도 대법원에서 이 같은 판결을 내린 사례가 있습니다. 또 단순히 경정청구를 했다는 이유만으로 세무조사를 나온 사례가 현재까지 없었다는 점을 감안하면 경정청구를 겁낼 필요가 없겠죠.</p>



<div style="height:130px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>경정청구에 취약한 중소기업, </strong><br><strong>전문가와 함께해야 해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1516321318423-f06f85e504b3?ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;w=1170&amp;q=80" alt="경정청구, 통합 투자 세액공제, 창업 중소기업 세액감면, 중소기업 경정청구,, 경정청구 세무조사, 법인세 환급, 소득세 환급, 부가세 환급"/><figcaption class="wp-element-caption"><p class="has-text-align-center" style="font-size:12px">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/FlPc9_VocJ4">unsplash</a>&gt;</p></figcaption></figure>



<p>경정청구는 국세기본법에서 보장하는 납세자의 권리입니다. 하지만 이 권리는 스스로 움직이지 않으면 아무도 먼저 챙겨주지 않습니다. 국세청에서는 적게 납부한 세금은 꼼꼼히 검토하고 통보하지만, 더 많이 납부한 세금까지 알려주지는 않기 때문입니다.</p>



<p>특히 중소기업은 경정청구에 더 취약합니다. 연세대 김광환 교수의 연구에 따르면 50인 이하 중소기업 가운데 세제 혜택을 받지 못하는 비율은 최소 44%인 것으로 드러났죠. 이미 세무 관리를 받고 있어도, 세무 이용 고객 중 약 60%의 사업자가 환급 혜택을 받지 못하고 있습니다.</p>



<p>따라서 경정청구 전문가와 함께 적극적으로 세금 납부 내역을 검토해야 합니다. 또 이 과정에서 새로운 세무 이슈를 발견하여 보다 발전된 세무 컨설팅을 받을 수도 있죠.</p>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>편리한 비대면, 환급 시에만 받는 수수료, 높은 보안성을 보장합니다</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.save-tax.co.kr/hiddenmoney/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=중소기업-경정청구-사례-3가지"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-10-1024x538.png" alt="세이브택스, 히든머니, 연말정산 경정청구, 경정청구 환급, 중소기업 경정청구, 법인세 경정청구, 세금 경정청구, 부가세 경정청구, 법인 경정청구, 사업자 경정청구, 경정청구 세무조사, 경정청구 수수료" class="wp-image-431" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-10-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-10-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-10-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-10-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/image-10.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>이처럼 경정청구는 경정청구 전문가와 함께해야 합니다. 세이브택스에서는 경정청구 전문 서비스 히든머니를 별도로 운영하고 있습니다. 경정청구 전문 회계사로 이루어져 전문성은 물론, 카이스트 출신 IT 전문가와 함께 서비스를 개발하여 개인 정보 보호를 비롯한 보안성까지 보장합니다.</p>



<p>히든머니는 세무 분석을 무료로 진행해드리며, 환급이 진행될 때만 경정청구 수수료를 받습니다. 그러니 부담 없이 앉은 자리에서 바로 가능한 간편인증으로 내 환급액 바로 조회하기부터 진행해보세요. 모두 비대면으로 편리하게 처리할 수 있습니다.</p>



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<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.save-tax.co.kr/hiddenmoney/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=중소기업-경정청구-사례-3가지"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="340" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/01/히든머니-배너-1-1024x340.png" alt="" class="wp-image-1592" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/01/히든머니-배너-1-1024x340.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/01/히든머니-배너-1-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/01/히든머니-배너-1-768x255.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/01/히든머니-배너-1-1536x510.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/01/히든머니-배너-1.png 1640w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



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