
<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="육아휴직대체인력, 육아휴직대체인력지원금, 대체인력지원금, 출산육아기고용안정장려금" class="wp-image-1985" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-1 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>육아 휴직 대체 인력 지원금을 받기 위한 조건 </li>



<li>대체 인력에 대해 받을 수 있는 지원금 </li>



<li>지원금 신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>우리 회사 직원이 아이를 낳거나 육아 때문에 휴직을 하거나 근로 시간을 축소했나요? 그 공백을 채우기 위해 부지런히 대체 인력을 구하셨다면, 기업으로서 야무지게 챙겨야 할 지원금이 있습니다. 바로 기업이 대체 인력에게 지급한 임금의 일부를 나라에서 지원해주는 사업이거든요.</p>



<p>그런데 잠깐, 그 전에 해당 직원의 육아 휴직이나 육아로 인한 근로 시간 단축에 대해 따로 지급하는 &lt;출산 육아기 고용 안정 장려금>은 받으셨겠죠? 아직 신청하지 않으셨다면 아래 아티클부터 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A7%81%EC%9B%90-%EC%9C%A1%EC%95%84-%ED%9C%B4%EC%A7%81-%EC%A3%BC%EB%A9%B4-%EB%8F%88-%EB%82%98%EC%99%80%EC%9A%94-%EC%B6%9C%EC%82%B0-%EC%9C%A1%EC%95%84%EA%B8%B0-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%95%88" target="_blank" rel="noopener" title="직원 육아 휴직 주면 돈 받아요, <출산 육아기 고용 안정 장려금&gt;">직원 육아 휴직 주면 돈 받아요, &lt;출산 육아기 고용 안정 장려금></a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>나라에서는 2024년부터 육아 휴직 등 모성 보호 제도를 사용한 근로자의 업무 공백을 채우기 위한 대체 인력 지원금 등과 관련한 예산을 크게 늘리기로 했어요. 2023년 14억 4천만 원에서 2024년 30억 원으로 예산을 확대했죠. 그러니 직원의 가정 생활을 지원한 우리 기업도 정부의 지원금을 꼭 챙겨 받으세요.</p>



<p>대체 인력 지원금으로 얼마나 돈을 받을 수 있는지, 조건은 무엇인지, 신청은 어떻게 하는지 모두 세이브택스에서 한번에 알려드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>출산 휴가·근로 시간 단축을 위해 대체 인력을 구한 기업이어야 해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1556761175-4b46a572b786?q=80&amp;w=1074&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1556761175-4b46a572b786?q=80&amp;w=1074&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%8C%8C%EB%9E%80%EC%83%89-%EB%93%9C%EB%A0%88%EC%8A%A4-%EC%85%94%EC%B8%A0%EB%A5%BC-%EC%9E%85%EC%9D%80-%EB%82%A8%EC%9E%90%EA%B0%80-%EB%AA%A8%EB%8B%88%ED%84%B0%EA%B0%80-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EB%B0%A9-%EC%95%88%EC%9D%98-%EB%A1%A4%EB%A7%81-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EC%8A%B5%EB%8B%88%EB%8B%A4-wawEfYdpkag">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>지원금을 받기 위한 조건부터 알아야겠죠? 우리 회사가 우선 지원 대상 기업이어야 합니다. 중소기업이라면 모두 해당하는데요. 중소기업이 아니더라도 근로자 수가 업종별로 정해진 기준을 넘지 않으면 우선 지원 대상 기업에 해당합니다. 이를 정확히 확인하고 싶다면 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9D%98-vip-%EC%9A%B0%EC%84%A0-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EB%8C%80%EC%83%81-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%B4%EB%9E%80" target="_blank" rel="noopener" title="정부 지원 사업의 VIP, <우선 지원 대상 기업&gt;">정부 지원 사업의 VIP, &lt;우선 지원 대상 기업></a></em></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h5 class="wp-block-heading">📍 <strong>직원의 출산 휴가, 육아기 근로 시간 단축은 기본 조건!</strong></h5>



<p>일단 가장 기본적인 전제 조건부터 알려드릴게요. 사업주인 사장님은 직원(피보험자인 근로자)에게 30일 이상의 출산 전후 휴가 혹은 유산·사산 휴가를 부여했거나, 육아기 근로 시간 단축을 30일 이상 허용한 경우여야 합니다.</p>



<p>위 전제 조건을 만족시키는 것이 우선! 그 다음 아래 2가지 중 하나에 해당하면 지원금을 받을 수 있어요.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 출산 휴가·근로 시간 단축 2개월 전에 대체 인력을 구한 경우</strong></h3>



<p>해당 직원이 휴가 또는 근로 시간 단축을 시작하기 2개월(60일) 전을 기준일로 잡고, 해당 기준일 이후 대체 인력을 구하여 30일 이상 계속 고용한 경우여야 합니다.</p>



<p>만약 직원이 출산 전후 휴가에 바로 이어서 유산·사산 휴가나 육아기 근로 시간 단축을 시작할 경우에는 출산 전후 휴가 시작일 2개월 전을 기준으로 합니다. 동일하게 기준일 이후 대체 인력을 구해 30일 이상 고용 유지를 해야 해요.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 임신한 직원의 근로 시간을 60일 이상 단축시키고 대체 인력을 구한 경우</strong></h3>



<p>임신 중인 직원에게 60일 이상의 근로 시간 단축을 허용하고 대체 인력을 고용한 경우로, 근로 시간을 단축한 직원이 단축 기간이 끝나자마자 출산 전후 휴가, 유산·사산 휴가, 육아기 근로 시간 단축 등을 시작한 이후에도 같은 대체 인력을 30일 이상 계속 고용해야 합니다.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h5 class="wp-block-heading">🚫 <strong>잠깐! 대체 인력을 구하겠다고 다른 근로자를 이직시키면 안 돼요</strong></h5>



<p>새로운 인력을 구하는 것은 회사에 부담일 수 있습니다. 그렇다고 대체 인력을 구해서 지원금을 받으려고 그 전에 다른 근로자를 이직시키는 등의 고용 조정을 한다면? 장려금 지급이 제한됩니다.</p>



<p>정확한 조건은 새로운 대체 인력을 고용하기 전 3개월 ~ 고용 후 1년의 기간 사이에 다른 근로자를 이직시키는 경우인데요. 새로운 대체 인력을 고용한 기간이 1년 미만인 경우에는 고용 관계 종료 시까지가 해당 기간이 됩니다.</p>



<p>만약 대체 인력 고용 전 3개월 전 ~ 고용 후 1년 사이에 고용 조정이 이루어진다면? 출산 휴가 등으로 인한 업무 공백을 채우기 위해 대체 인력을 구한 게 아니라, 그와 관련 없는 인력 채용으로 봅니다. 그래서 대체 인력 지원금을 받을 수 없게 됩니다.</p>



<p>단, 대체 인력보다 늦게 고용한 근로자에 대한 고용 조정은 가능합니다. 또 근로자의 귀책 사유로 인한 징계 해고, 정년, 계약 기간 만료, 근로자의 자발적 퇴직도 조건에서 어긋나지 않습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>대체 인력 1명당 월 80~120만 원을 지원 받을 수 있어요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/flagged/photo-1553028826-ccdfc006d078?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/flagged/photo-1553028826-ccdfc006d078?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%9D%91%EC%9D%B8-%EB%85%B8%ED%8A%B8%EB%B6%81-%EC%BB%B4%ED%93%A8%ED%84%B0%EB%A5%BC-%EC%82%AC%EC%9A%A9%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%86%8C%EB%85%80-hz-6prUpVss">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>직원이 출산 휴가를 내거나 육아기 시간 단축을 사용하는 기간 중 대체 인력을 새로 고용한 개월 수를 곱하여 지원금을 결정하는데요. 인수 인계 기간과 그 이후 고용 기간으로 나누어볼 수 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 인수 인계 기간은 월 120만 원을 지급해요</strong></h3>



<p>인수 인계 기간이란 직원이 출산 휴가 등을 사용하기 전 대체 인력에게 업무를 인수 인계한 기간을 말합니다.</p>



<p>최대 2개월 한도로 1개월당 120만 원을 지원합니다. 기간을 잘 맞추면 최대 240만 원까지 받을 수 있죠.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 고용 기간은 월 80만 원을 지원해요</strong></h3>



<p>(인수 인계 기간 이후) 대체 인력을 사용한 기간은 1명당 월 80만 원을 지원합니다. 기한은 기존 직원의 출산 휴가, 육아기 시간 단축 등이 끝나기 전까지 대체 인력을 고용한 기간이라는 점을 기억하세요!</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h5 class="wp-block-heading"><strong>📍 기존 근로자의 안정적인 복직까지 이루어져야 전액을 받을 수 있어요</strong></h5>



<p>대체 인력 지원금을 바로바로 남김 없이 받을 수 있는 건 아니에요. 출산·육아 관련 휴가나 근로 시간 단축이 이루어질 경우, 이후 해당 직원의 복직이 완전하게 이루어지는 것이 매우 중요합니다. 나라에서도 이를 조건을 두고 있어요.</p>



<p>우선 지원금 50%를 3개월마다 신청 및 지급 받고, 나머지 50%는 기존 근로자가 업무에 복귀한 후 1개월 이상 해당 직원을 계속 고용했을 때 한꺼번에 받게 됩니다.</p>



<p>단, 인수 인계 기간의 지원금 120만 원은 바로 100% 전액 지급합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>3개월마다 잊지 말고 신청하세요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1624969862293-b749659ccc4e?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1624969862293-b749659ccc4e?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%9D%B0%EC%83%89%EA%B3%BC-%EB%B6%84%ED%99%8D%EC%83%89-%EC%95%84%EB%82%A0%EB%A1%9C%EA%B7%B8-%EC%95%8C%EB%9E%8C-%EC%8B%9C%EA%B3%84-jOeh3Lv88xA">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>출산 전후 휴가 등을 시작한 날이 속하는 달의 다음달부터 3개월마다 신청할 수 있습니다. 그리고 해당 근로자가 복직 후 1개월 이상 계속 고용한 경우 나머지 금액을 한꺼번에 신청하여 받으면 됩니다.</p>



<p>대체 인력 지원금을 신청하려면 다음 서류를 준비하여 사업장 관할 고용 센터에 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>출산 육아기 고용 안정 장려금 지급 신청서</li>



<li>육아 휴직 등의 실시를 증명하는 서류 사본 (인사 발령 문서 등)</li>



<li>사업주의 가족관계등록부 또는 주민등록등본</li>



<li>임금 대장, 근로 계약서</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>정부 지원금까지 컨설팅 해드리는 세무 서비스, 어떠세요?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=육아-휴직-대체-인력-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="2000" height="1050" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png" alt="" class="wp-image-494" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png 2000w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1536x806.png 1536w" sizes="(max-width: 2000px) 100vw, 2000px" /></a></figure>



<p>우리 회사가 받을 수 있는 정부 지원책 놓치지 않고 챙기랴, 세금을 최대한으로 아끼랴 정 없으시죠? 사업에만 신경 쓰고 싶은데 이처럼 세금, 지원금 등의 문제로 많은 시간을 뺏기는 사장님들이 대부분입니다. 사업을 하면서 기본적으로 세무사와 함께 하고 있더라도, 뒤늦게 또 다른 절세 방법을 먼저 알게 되거나 정부 지원 사업을 발견하게 되면 기분이 착잡하실 수도 있어요.</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 사장님의 사업을 안정적이고 탄탄하게 만들어드리는 세무 기장은 물론, 고도 맞춤형 절세 및 정부 지원 사업 컨설팅까지 무료로 함께 해드립니다. 세이브택스가 다른 이유는, 별도의 세무 컨설팅 본부를 중심에 두고 있다는 거예요. 세무사 개개인의 능력을 넘어 컨설팅 전문가들이 별도의 허브를 구성하여 질 높은 서비스를 고객에게 제공한다는 것입니다.</p>



<p>정부 지원금 전문가까지 갖춘 세이브택스, 소비자 만족도 98점에 이르는 이유가 궁금하지 않으세요? 남다른 세무 서비스로 우리 사업도 더 빨리 성장시키고 싶으시다면 간편 상담으로 사업장 분석부터 받아보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=육아-휴직-대체-인력-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


출산육아기 직원 공백, <육아 휴직 대체 인력 지원금>으로 채우세요


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="출산육아기고용안정장려금, 고용안정장려금, 출산육아지원금" class="wp-image-1980" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-2 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>지원금을 받을 수 있는 기업 조건 </li>



<li>육아 휴직 &amp; 육아기 근로 시간 단축 시 받을 수 있는 지원금 </li>



<li>사후 관리 조건 </li>



<li>신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>중소 규모의 기업에게 근로자의 육아 휴직은 무시할 수 없는 부담이 되기도 합니다. 업무 공백이 생기고, 해당 근로자만큼 숙련된 인력을 구하는 게 쉬운 일이 아니기 때문이에요. 이런 이유로 근로자 입장에서도 육아 휴직을 쓰는 게 눈치가 보이는 문제가 발생합니다. 서로가 힘들어지는 상황인데요.</p>



<p>나라에서는 이 문제를 해결하기 위한 지원 사업을 펼치고 있습니다. 직원에게 육아 휴직을 부여하거나 자녀 양육을 위해 근로 시간을 단축해준 기업에게 지원금을 지급하는 방식으로 말이죠.</p>



<p>국가가 이렇게 장려책으로 기업을 뒷받침해주면, 기업의 부담은 줄어듭니다. 근로자도 육아 관련 휴직 또는 근로 시간 단축을 신청하는 데 불필요하게 눈치를 보지 않을 수 있죠.</p>



<p>직원의 출산, 육아 등으로 인한 휴직이나 근로 시간 단축이 예상된다면 기업이 놓치지 말고 신청하셔야 할 지원 혜택, 고용노동부의 &lt;출산 육아기 고용 안정 지원 사업>의 조건과 혜택을 세이브택스에서 알려 드립니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>📍 우선 지원 대상 기업의 사업주가 받는 지원금이에요</strong></h3>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1606836591695-4d58a73eba1e?q=80&amp;w=1171&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1606836591695-4d58a73eba1e?q=80&amp;w=1171&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EA%B1%B4%EB%AC%BC-%EB%82%B4%EB%B6%80-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EC%82%AC%EB%9E%8C%EB%93%A4-ONe-snuCaqQ">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>일단 &lt;출산 육아기 고용 안정 장려금>은 근로자가 아닌 사업주가 받는 지원금입니다. 사업주가 아래 2가지 조건을 충족시키면 대상 요건을 충족시키게 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>우선 지원 대상 기업의 사업주</li>



<li>근로자에게 ‘육아 휴직’이나 ‘육아기 근로 시간 단축’을 30일 이상 허용 <br>(출산 전후 휴가와 중복되는 기간은 제외)</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>우선 지원 대상 기업이란 근로자 수가 산업별로 정해진 기준을 넘지 않는 기업을 말합니다. 일단 중소 기업으로 분류된다면 우선 지원 대상 기업에 해당되는데요. 그렇지 않더라도 우선 지원 대상 기업 기준을 충족시키면 됩니다. 자세한 기준은 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9D%98-vip-%EC%9A%B0%EC%84%A0-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EB%8C%80%EC%83%81-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%B4%EB%9E%80" target="_blank" rel="noopener" title="우리 회사는 우선 지원 대상 기업일까?">우리 회사는 우선 지원 대상 기업일까?</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1. 육아 휴직 지원금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1587235587178-e4a6dbe63726" alt="https://images.unsplash.com/photo-1587235587178-e4a6dbe63726"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://images.unsplash.com/photo-1587235587178-e4a6dbe63726">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>근로자에게 육아 휴직을 30일 이상 부여하셨나요? 그렇다면 육아 휴직 지원금을 받을 수 있습니다. 지원금은 육아 휴직 기간 및 자녀 연령에 따라 달라지는데요. 우선 표로 간단히 정리해 보겠습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>자녀 연령</th><th>지급액</th><th>연간 총액</th></tr></thead><tbody><tr><td>만 12개월 이내</td><td>첫 3개월 월 200만 원<br>이후 월 30만 원</td><td>870만 원</td></tr><tr><td>만 12개월 초과</td><td>월 30만 원</td><td>360만 원</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>육아 휴직 지원금은 해당 제도를 사용한 기간의 개월 수에 대하여 1년 범위 내에서 지원금을 지급합니다. 기본적으로 근로자 1명에게 육아 휴직을 부여하면 1개월당 30만원을 지원 받을 수 있습니다. 최대 360만까지 가능하죠.</p>



<p>그런데 만약 자녀가 만 12개월 이내(임신 중 포함)인 근로자에게 육아 휴직을 부여했다면? 최초 3개월간 월 200만 원을 지원금으로 받을 수 있습니다. 이후로는 월 30만 원이 지급되어, 연간 총 870만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>2. 육아기 근로 시간 단축 지원금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7282818/pexels-photo-7282818.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/7282818/pexels-photo-7282818.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7282818/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>육아기 근로 시간 단축 제도란, 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자의 자녀 양육을 일하는 시간을 줄이는 제도입니다. 단축 후 주당 15~35시간 일하면 되는데요. 최대 1년(육아 휴직 미사용 시 최대 2년) 동안 가능합니다.</p>



<p>육아기 근로 시간 단축을 근로자에게 30일 이상 부여하셨다면, 해당 기간에 대하여 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>유형</th><th>지급액</th><th>연간 총액</th></tr></thead><tbody><tr><td>일반</td><td>30만 원</td><td>360만 원</td></tr><tr><td>인센티브</td><td>40만 원</td><td>480만 원</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>육아기 근로 시간 단축을 제공한 사업주는 근로자 1인당 월 30만원을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<p>여기에 인센티브도 따로 있는데요. 만약 이전에 한 번도 이 제도를 사용한 적이 없다가 처음으로 근로자에게 육아기 근로 시간 단축을 제공했다면, 세 번째 육아기 근로 시간 단축 사용자까지 월 10만원을 추가로 지원합니다. 즉, 해당 제도를 3번째로 제공한 근로자까지 1인당 월 40만 원의 지원금을 받을 수 있는 것입니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%B6%9C%EC%82%B0%EC%9C%A1%EC%95%84%EA%B8%B0-%EC%A7%81%EC%9B%90-%EA%B3%B5%EB%B0%B1-%EC%9C%A1%EC%95%84-%ED%9C%B4%EC%A7%81-%EB%8C%80%EC%B2%B4-%EC%9D%B8%EB%A0%A5-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="대체 인력을 구할 때도 지원금을 받을 수 있어요">대체 인력을 구할 때도 지원금을 받을 수 있어요</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>📍 근로자의 안정적인 복직까지 확실하게 이루어져야 해요</strong></h3>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/1181657/pexels-photo-1181657.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/1181657/pexels-photo-1181657.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/siting-1181657/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>육아 휴직 및 육아기 근로 시간 단축 지원금을 전액 다 받으려면 마지막으로 지켜야 할 약속이 있습니다. 바로 해당 제도를 이용한 근로자의 안정적인 직장 복귀까지 확실하게 이루어져야 하는 것이에요.</p>



<p>이를 보장하기 위해, 근로자의 육아 휴직 또는 육아기 근로 시간 단축 시 해당 기간 중 지원금의 50%만 3개월 주기로 지급합니다. 그리고 육아 휴직 등이 끝난 후 해당 근로자를 6개월 이상 피보험자로 계속 고용한 경우에 나머지 50%를 합산하여 한꺼번에 신청하여 지급받게 됩니다.</p>



<p>육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용기간 중 지원금의 50%를 3개월 주기로 지급합니다. 나머지 50%는 해당 근로자를 복직 후 6개월 이상 계속 고용한 것이 확인된 후 일괄 지급합니다.</p>



<p>우선 지원금 50%를 주는데요. 나머지 50%는 해당 근로자가 업무를 복귀한 후 6개월 이상 계속 고용한 경우에 받게 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>신청은 간단해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://m.work24.go.kr/cm/c/b/1100/selectBbttInfo.do?currentPageNo=1&amp;recordCountPerPage=10&amp;polySvcFomtId=FM00001568#none"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="1007" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-1024x1007.png" alt="" class="wp-image-1981" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-1024x1007.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-300x295.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-768x755.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-1536x1511.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"> (이미지를 클릭하면 신청서를 다운로드할 수 있습니다)</figcaption></figure>



<p>지원금을 받기 위해서는 아래 서류를 준비하여 소재지 관할 고용 센터에 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>[출산 육아기 고용 안정 장려금] 지급 신청서</li>



<li>근로자의 육아 휴직·육아기 근로 시간 단축을 실시하였음을 증명하는 서류 사본 (인사 발령 문서 등)</li>



<li>사업주의 가족관계등록부 또는 주민등록등본</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>또 놓치고 있는 지원 사업은 없으신가요?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=naver_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=출산-육아기-고용-안정-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="2000" height="1050" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스.png" alt="" class="wp-image-1613" style="aspect-ratio:1.903345724907063;object-fit:cover" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스.png 2000w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1536x806.png 1536w" sizes="(max-width: 2000px) 100vw, 2000px" /></a></figure>



<p>혹시 이전부터 받을 수 있었던 정부 지원 사업을 뒤늦게 발견하셨나요? 세무 전문가의 검토를 받으셔야 할 때가 됐을지도 모릅니다. 지금도 놓치고 있는 각종 정부 지원금은 물론 세제 혜택까지 더 있을 수 있거든요.</p>



<p>그런데 검색해 보니 또 세무사마다 분야가 다양해서 머리가 아프시죠? 우리 회사의 업종과 재정 상황을 잘 이해하는, 믿을 수 있는 세무사를 만나야 사업이 새로운 성장 그래프를 그릴 수 있습니다.</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에는 120가지 업종에 분야별로 풍부한 경험과 노하우를 갖춘 세무 전문가가 여러분을 기다리고 있습니다. 세무 기장과 같은 세무 대리는 물론, 까다로운 정부 지원금을 알아서 맞춤 선별해 드리고, 특례를 꼼꼼히 검토하여 더 많은 절세 혜택을 제안해 드립니다. 세무 대리에 컨설팅, 사업 성장 시 무료 법인 전환 지원까지. 간편하게 무료 신청하고 세이브택스의 사업장 분석 상담을 받아보고 판단해 보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=출산-육아기-고용-안정-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


직원 육아 휴직 주면 돈 나와요, <출산 육아기 고용 안정 장려금>


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1976" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>고령자 계속 고용 장려금은 말 그대로 고령자를 계속 고용한 기업에게 주는 장려금입니다. 기업 입장에선 업무 경험이 풍부하고 숙련도가 높은 근로자를 확보할 수 있도록 돕고, 근로자 입장에선 주된 일자리에서 안정적으로 일할 수 있도록 지원하는 것이죠.</p>



<p>이는 2020년에 신설된 사업으로, 2023년 12월 31일 기준 2,681곳의 기업에서 제도를 도입하고 장려금을 받고 있어요. 정년 연장 또는 폐지, 혹은 정년 퇴직자를 재고용하는 경우가 대상인데요. 기업 또는 근로자마다 헷갈리게 되는 세세한 상황들이 있습니다.</p>



<p>관련 정보를 찾아 보았는데도 아직 해소되지 않은 궁금증이 있다면, 세이브택스에서 준비한 고령자 계속 고용 장려금 Q&amp;A를 살펴보세요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>📍 요건 관련</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/416322/pexels-photo-416322.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/416322/pexels-photo-416322.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/416322/">pexels</a>></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 계속 고용 제도를 명시하진 않았지만, 관행적으로 정년이 지난 근로자를 계속 고용해 왔어요. 지원금을 받을 수 없나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>❎ 계속 고용 장려금을 받을 수 없습니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>계속 고용 제도 시행 전부터 이미 정년이 지난 근로자를 고용하고 있더라도, 이는 지원 대상이 아닙니다. 회사에서 새로 도입한 계속 고용 제도에 따라 고령 근로자가 수혜를 보아야 지급하는 지원금이기 때문입니다.</p>



<p>다만, 계속 고용 제도를 도입하지 않았더라도 60세 이상 근로자 수가 증가했다면 고령자 고용 지원금을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="규정과 상관없이 받을 수 있는 <고령자 고용 지원금&gt;">규정과 상관없이 받을 수 있는 &lt;고령자 고용 지원금></a></em></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 계속 고용 제도(정년 연장·폐지, 재고용), 어떻게 해야 도입했다고 인정되나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✅ 제도 명시가 중점입니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>사업장 규모에 따라 약간 달라지는데요. 공통적으로 그 중심에는 계속 고용 제도를 명시하는 것입니다.</p>



<p>10인 이상 사업장은 노사 합의를 통해 계속 고용 제도의 유형(정년 연장·폐지, 재고용)과 시행일 등을 취업 규칙에 명시하고, 관할 지방 노동청의 근로개선지도과에 취업 규칙 변경 신고를 하면 됩니다. 이는 10인 이상 사업장의 경우 취업 규칙 신고 의무가 있기 때문입니다.</p>



<p>해당 의무가 없는 10인 미만 사업장은 인사 규정, 사내 운영 규정 등에 계속 고용 제도를 명시하고 이메일이나 기업 홈페이지, 핸드폰 문자 등으로 모든 근로자에게 이를 공지하면 됩니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 정년 폐지나 연장 같은 조치는 안 했지만, 회사에 60세 이상 근로자가 늘어났어요.</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>✅ <strong>고령자 고용 지원금을 신청하시면 됩니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>[근로자 계속 고용 장려금]과 [고령자 고용 지원금]은 별개입니다. [근로자 계속 고용 장려금]은 정년을 연장하거나 폐지, 또는 재고용하는 경우에 받을 수 있는 장려금입니다. 그리고 이 같은 조치를 관련 문서에 명시해야 해요. 따라서 정년 폐지나 연장 및 이와 관련된 문서화를 하지 않았다면 고령자 계속 고용 장려금은 받을 수 없습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%85%84-%EB%8A%98%EB%A6%AC%EA%B1%B0%EB%82%98-%ED%8F%90%EC%A7%80%ED%95%98%EB%A9%B4-1080%EB%A7%8C-%EC%9B%90-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%84%EC%86%8D-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%9E%A5" target="_blank" rel="noopener" title="<고령자 계속 고용 장려금&gt; 받기 위한 필수 조건은?">&lt;고령자 계속 고용 장려금> 받기 위한 필수 조건은?</a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>이와 별개로 [고령자 고용 지원금]은 가능할 수 있습니다. 회사에 60세 이상 고령자가 이전보다 증가한 경우라면 대상 기업이 되거든요. 60세 이상 근로자 1인당 분기별 30만 원을 지급하니, 자세한 내용은 아래에서 확인해보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="기준이 아예 다른 <고령자 고용 지원금&gt; 조건 보러 가기">기준이 아예 다른 &lt;고령자 고용 지원금> 조건 보러 가기</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>📍 정년 연장·정년 퇴직자 재고용 관련</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7433822/pexels-photo-7433822.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/7433822/pexels-photo-7433822.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7433822/">pexels</a>></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 정년을 여러 번 연장했어요. 고령자 계속 고용 장려금을 매번 받을 수 있나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>❎ 기업별 1회에 한하여 지원합니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>계속 고용 제도는 3가지로 나뉩니다. 정년 연장, 정년 폐지, 정년에 도달한 근로자 6개월 이내 재고용인데요. 계속 고용 제도의 조건은 취업 규칙 등에 해당 사항을 명시하는 것입니다.</p>



<p>그런데 정년 연장의 경우, 처음에 정년을 61세로 변경했다가 나중에 또 62세, 63세 등으로 변경할 수 있는데요. 그렇다 하더라도 최초 도입한 고용 계속 제도만 인정합니다.</p>



<p>이는 한정된 예산 안에서 많은 기업이 고용 연장 제도를 도입하도록 유도하는 것이 목적이 때문입니다. 그래서 기업별로 1회에 한하여 지원합니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 재고용 시 1년 미만 계약 체결로 대상이 아니었지만, 이후 근로 계약 갱신으로 실제로는 1년 이상 근속했어요. 추가 지원을 받을 수 있을까요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>❎ 지원 받을 수 없습니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>재고용형 계속 고용 제도는 ‘1년 이상의 근로 계약 체결’이 요건입니다. 즉 정년 퇴직자를 6개월 이내 재고용할 경우, 재고용 기간을 1년 이상으로 정해야 지원 대상이 됩니다.</p>



<p>따라서 실제로 근속한 기간이 1년 이상이더라도, 근로 계약 체결 당시 근로 기간이 1년 미만이었다면 지원 요건을 충족하지 못한 것이므로 지원을 받을 수 없습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 재고용 시 1년간 고용 연장으로 계약을 체결했다가, 근로 계약 갱신으로 1년 넘게 근무하고 있습니다. 1년 초과한 근무 기간에 대해서도 지원금을 받을 수 있나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✅ 받을 수 있습니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>정년에 도달한 근로자를 6개월 이내에 재고용하는 경우, 고용 기간이 1년이었다면 물론 계속 고용 장려금을 받을 수 있습니다. 그 1년에 대해서 말이죠. 그런데 이후에 근로 계약을 갱신하여 해당 근로자가 계속 근무하고 있다면 초과한 기간에 대해서도 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 정년 퇴직자를 재고용하는 경우, 퇴직자의 피보험 자격을 상실 처리 했다가 다시 취득해야 인정 되나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✅ 기업 상황에 맞게 자율적으로 하면 됩니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>정년 퇴직자를 6개월 이내에 재고용하는 경우에도 고령자 계속 고용 제도에 해당하는데요. 이때 지원금을 받으려고 근로자의 퇴직 조치를 반드시 해야 하는 것은 아닙니다. 여기서 퇴직 조치란, 고용보험 피보험 자격 상실 처리, 퇴직금 정산, 근로계약서 재작성 등을 말합니다.</p>



<p>이러한 조치를 기준으로 장려금 지급을 최종 판단하지는 않으므로, 기업 상황에 맞게 자율적으로 하시면 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>고령자 고용 안정 지원금, 알면 알수록 복잡하기만 하다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금-QnA"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png" alt="" class="wp-image-1618" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>전문가가 필요한 때입니다. 또 정부에서는 매년 관련 요건이나 지원 내용 등을 업데이트하기 때문에 전문가가 아닌 이상 가장 최신의 신뢰성 높은 정보를 갖고 판단을 하기가 어렵습니다. 그런데, 정부 지원금은 누구한테 맡겨야 하냐고요?</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 똑똑한 자금 운용을 위한 기본적인 세무 대리는 물론, 정부 지원금 컨설팅을 함께 해드립니다. 그것도 무료로 말이죠. 비용이 따로 없다고 하니 오히려 못 미더우신가요? 세이브택스에는 정부 지원금 컨설팅 전문 팀이 본부에 따로 있습니다. 120가지 업종별로 경험과 노하우를 갖춘 담당 세무사가 실시간으로 해당 본부와 협력하여 우리 회사에 딱 맞는, 가장 최대한의 지원을 받을 수 있는 환경을 만들어드리죠.</p>



<p>물론 세무법인의 기본인 세무 기장과 같은 세무 대리는 염려 마세요. 세이브택스에서 오랜 기간 탄탄하게 경험과 데이터를 쌓아온 전문 분야니까 말이죠. 정부 지원 사업과 절세, 아무래도 내부에서 해결하기에 한계가 느껴진다면 세이브택스와 함께하세요. 우리 회사가 걷는 길의 믿음직한 동반자가 되어 드립니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금-QnA"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


회사에 정년 지난 임직원 있으면 바로 돈 나올까? <고령자 계속 고용 장려금 Q&A>


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1972" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-3 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>고령자 계속 고용 장려금을 받기 위해 기업 &amp; 근로자가 갖춰야 할 조건 </li>



<li>고령자 계속 고용 도입 방법 </li>



<li>지원 금액 및 신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>대한민국, 초고속 고령화로 유명한 지 오래입니다. 2024년 말이면 초고령 사회에 진입할 것으로 예상되는데요. 초고령 사회란 65세 이상 노인 비율이 20%를 넘어서는 것을 말합니다. 국민 5명 중 1명이 65세 이상인 거죠.</p>



<p>이렇게 전체적인 인구를 생각해 보면, 그리고 또 나날이 발전하는 의학 기술과 향상된 삶의 질을 고려하면 요즘 세상에서 정년이 지나도 일을 계속하는 것은 이상한 일이 아닙니다. 나라에서도 이를 독려하고 있죠.</p>



<p>고용상 연령 차별 금지 등에 관한 법률에서 정한 정년은 60세인데요. 정년이 지난 근로자도 계속 일할 수 있는 환경을 만들어주는 기업에게 정부에서는 적지 않은 장려금을 지원하고 있습니다. 이름하여 ‘고령자 계속 고용 장려금’! 심지어 정부에서 최근 지원 기간을 2년에서 3년으로 확대했습니다.</p>



<p>받을 수 있는 기업인데도 아직 모르고 계신 건 아닌가요? 오늘은 세이브택스에서 &lt;고령자 고용 장려금>의 처음부터 끝까지 알려 드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>🏢 기업은 아래 3가지를 갖춰야 해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1680703368687-7d4d2c9d34e1?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1680703368687-7d4d2c9d34e1?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%95%98%EB%8A%98%EC%9D%84-%EB%82%98%EB%8A%94-%EB%B9%84%ED%96%89%EA%B8%B0%EA%B0%80%EC%9E%88%EB%8A%94-%EA%B3%A0%EC%B8%B5-%EA%B1%B4%EB%AC%BC-2dNUU1gSQ_U">unsplash</a>></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 우선 지원 대상 기업 또는 중견 기업이어야 해요</strong></h3>



<p>우선 지원 대상 기업이란, 나라에서 여러 지원 사업을 펼칠 때 중소 규모의 기업을 우대하기 위해 만든 기준입니다.</p>



<p>우선 지원 대상 기업은 상시 근로자 수로 판단하는데요. 산업별로 기준이 다릅니다. 제조업은 500명 이하, 건설업 등은 300명 이하, 도매·소매업 및 음식점업 등은 200명 이하, 그 외는 100명 이하입니다.</p>



<p>일단 중소기업에 해당한다면 우선 지원 대상 기업으로 간주됩니다. 아직 헷갈리신다면, 아래에서 자세한 기준을 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9D%98-vip-%EC%9A%B0%EC%84%A0-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EB%8C%80%EC%83%81-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%B4%EB%9E%80" target="_blank" rel="noopener" title="우리 회사도 <우선 지원 대상 기업&gt;일까?">우리 회사도 &lt;우선 지원 대상 기업>일까?</a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>또는 중견 기업이어도 고령자 계속 고용 장려금을 받을 수 있습니다. 단 한국중견기업연합회에서 발급한 중견 기업 확인서가 있어야 해요.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 1년 이상 운영 중인 정년 제도가 있어야 해요</strong></h3>



<p>고령자 계속 고용을 시행하기 전부터 이미 정년 제도가 1년 이상 운영되고 있었던 기업이어야 합니다. 만약 고령자를 계속 고용한 후 그에 맞추어 뒤늦게 정년을 설정하면 지원을 받을 수 없죠.</p>



<p>정년 제도를 운영한다는 것은, 취업 규칙 또는 단체 협약에 정년 규정이 있다는 것을 말합니다. 그리고 해당 규칙 도는 협약에 정해진 정년 제도 시행일이 계속 고용 제도 시행일 전일보다 1년 전이어야 하는 것이죠.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>3) 전체 피보험자 중 60세 이상이 30% 이하여야 해요</strong></h3>



<p>계속 고용 제도를 시행한 연도의 직전 연도를 기준으로 봤을 때, 60세 이상인 피보험자 비율이 30%를 넘지 않아야 합니다.</p>



<p>한 해 동안의 60세 이상 피보험자 비율을 어떻게 구하냐구요? 1년 동안의 매월 말을 기준으로 아래와 같이 계산합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>(매월 말 60세 이상 피보험자 수의 합) ÷ (매월 말 피보험자 수의 합) ⨉ 100</p>
</blockquote>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>위의 식으로 계산했을 때 30% 이하면 조건을 충족시키는 건데요. 소수점은 첫째 자리에서 올림하면 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>👷‍♂️ 근로자는 아래 4가지에 해당하면 돼요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/3932225/pexels-photo-3932225.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/3932225/pexels-photo-3932225.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/3932225/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>근로자의 조건은 4가지인데요. 기준이 더 명확하여 판단이 쉽기 때문에 간단히 살펴보면 다음과 같습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ol>
<li>계속 고용 제도 시행일 이전부터 근로</li>



<li>계속 고용 제도 시행일로부터 5년 이내에 규정된 정년에 도달</li>



<li>정년 도달일 직전의 피보험 기간이 2년 이상</li>



<li>월 평균 보수가 115만 원 이상</li>
</ol>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>조건 모두 갖췄다면? </strong><br><strong>정년 연장·폐지 등을 명시하면 돼요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7735699/pexels-photo-7735699.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/7735699/pexels-photo-7735699.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7735699/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>기업과 근로자 모두 조건을 갖추었나요? 그럼 취업 규칙이나 단체 협약에 ‘우리 회사에서 이제부터 계속 고용 제도를 도입한다!’는 내용을 명시하면 됩니다.</p>



<p>그런데 계속 고용 제도라는 게 구체적으로 뭘 의미하는 걸까요? 무슨 내용을 명시하면 되는 걸까요? 아래 3가지 중 하나를 취업 규칙이나 단체 협약에 명시하면 됩니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 정년 연장 (최소 61세부터)</strong></h3>



<p>정년에서 1년 이상 연장하면 됩니다. 만약 기업에서 정한 정년이 60세 미만이어도, 기존에 60세로 정년을 정한 것으로 봅니다. 왜냐하면 고용상 연령 차별 금지 등에 관한 법률에서 ‘근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다’고 규정했거든요.</p>



<p>그래서 우리 회사 정년이 58세인데, 정년을 59세로 연장했다면? 이에 해당할 수 없습니다. 정년을 최소 61세 이상으로 연장하는 경우부터 지원 받을 수 있는 것입니다.</p>



<p>또한 장려금 지원 기간이 3년이므로, 최대로 지원 받으려면 3년 이상으로 정년을 연장하는 게 좋습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 정년 폐지</strong></h3>



<p>기존의 정년을 폐지하여 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 경우에도 해당합니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>3) 정년 퇴직자 6개월 이내 재고용</strong></h3>



<p>계속 고용 제도를 시행한 날로부터 5년 이내에 정년에 도달한 근로자를, 정년 다음날부터 6개월 이내에 재고용하는 경우도 해당합니다. 이에 따라 취업 규칙이나 단체 협약 등에 재고용 및 기간이 명시되어야 해요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>선별적인 재고용이면 안 돼요</strong> <br><br>재고용이 기업에서 원하는 근로자에 대해 이루어지면 안 됩니다. 정년 이후에도 일하고 싶어하는 모든 근로자에게 일률적으로 이루어져야 합니다.</li>
</ul>



<ul>
<li><strong>1년 이상의 재고용이어야 해요</strong> <br><br>재고용 기간이 1년 미만이면 지원 대상에서 제외됩니다. 만약 재고용 기간을 1년 이상으로 정했지만, 근로자 개인 사유로 퇴직했다면 지원 받을 수 있습니다.</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>즉, 위 3가지를 계속 고용 제도로 간주합니다. 위 항목 중 하나에 해당하는 내용과 시행일을 취업 규칙이나 단체 협약 등에 명시하면 됩니다. 상시 근로자 10인 이상의 기업일 경우에는 이후 취업 규칙 변경 신고까지 마쳐야 합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="고령자 직원 늘어나면 주는 <고령자 고용 지원금&gt;도 챙기세요">고령자 직원 늘어나면 주는 &lt;고령자 고용 지원금>도 챙기세요</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1인당 월 30만 원씩 최대 3년간, 1,080만 원까지 지급해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1550565118-3a14e8d0386f?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1550565118-3a14e8d0386f?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/100%EB%8B%AC%EB%9F%AC-%EC%A7%80%ED%8F%90%EC%97%90-%EB%91%A5%EA%B7%BC-%EA%B8%88%EC%83%89-%EB%8F%99%EC%A0%84-3%EA%B0%9C-eBWzFKahEaU">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>계속 고용 제도 적용을 받아 일하고 있는 근로자(피보험자) 수 1명당 월 30만 원씩 지원합니다.</p>



<p>대상 근로자가 계속 고용된 날로부터 최대 3년까지 지원하므로, 회사에서 최대로 지원 받을 수 있는 금액은 [월 30만 원 ⨉ 36개월 = 총 1,080만 원]입니다.</p>



<p>장려금은 분기별로 신청하는데요. 해당 분기 말일의 다음날(1분기는 4월 1일, 2분기는 7월 1일, 3분기는 10월 1일, 4분기는 다음해 1월 1일)부터 1년 이내에 고용24 또는 관할 지방 고용 센터에 아래 서류를 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>정년을 60세 이상으로 운영한 사실을 증명할 수 있는 자료 (취업 규칙, 단체 협약 등 정년 규정이 명시된 자료)</li>



<li>계속 고용 제도 도입을 증명할 수 있는 서류 (취업 규칙, 단체 협약, 인사 규정, 운영 규정 등)</li>



<li>채용 시 근로 계약서 사본</li>



<li>(재고용인 경우) 계속 고용된 근로자의 근로 계약서 사본</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>또 받을 수 있는 정부 지원금은 없을까? </strong><br><strong>전문가가 구석구석 찾아드려요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png" alt="" class="wp-image-1618" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 단순 세무 대리뿐 아니라 고객님들의 숨어 있는 정부 지원금과 절세 전략을 구석구석 찾아서 컨설팅해드립니다. 어느 세무 서비스나 대부분 해주지 않냐구요? 세이브택스는 다릅니다.</p>



<p>정부 지원금 컨설팅 전문 본부를 따로 두고 있거든요. 그래서 담당 세무사가 본부의 컨설팅 본부와 실시간으로 협력하여 보다 더 심층적인 분석과 자료를 전달 받아 고객 맞춤형 서비스를 제공합니다. 보다 체계적이고, 전문성 높은 세무 서비스라 자부합니다.</p>



<p>과연 우리 회사를 맡길 수 있을지 걱정이시라구요? 세이브택스에는 120가지 각 업종마다 경험과 노하우를 갖춘 업종별 전문가들이 모여 있습니다. 세이브택스와 함께하는 고객사는 이미 4천여 곳! 세무 분야 성장률 1위, 소비자 만족도 98점, 관리 매출 1조 이상의 세이브택스에서는 여러분의 사업 성장을 더 빠르게 만들어드리겠습니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


정년 늘리거나 폐지하면 1,080만 원? <고령자 계속 고용 장려금> A to Z


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1919" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/우선-지원-대상-기업이란_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-4 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>우선 지원 대상 기업의 뜻 </li>



<li>판단 기준</li>



<li>우대 받을 수 있는 대표 혜택 3가지</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>정부 지원 사업 공고를 보다 보면 자주 보이는 용어가 있습니다. 바로 ‘우선 지원 대상 기업’인데요. 말 그대로 우선적으로 지원하는 기업이라는 건 알겠는데, 어떤 기업이 여기에 포함되는 걸까요?</p>



<p>쉽게 말하면 우선 지원 대상 기업은 중소기업을 말합니다. 물론 수치화된 객관적인 기준이 있긴 하지만, 이 분류 자체가 대기업이 아닌 기업들을 먼저 지원하기 위한 것이기 때문이죠. 판단 기준은 생각보다 간단합니다.</p>



<p>세이브택스에서 우선 지원 대상 기업의 목적과 기준, 그리고 대표적인 혜택을 알려드릴게요. 우리 회사가 우선 지원 대상 기업에 해당한다면 각종 정부 지원 사업에 관한 세이브택스의 다른 아티클도 확인해 보세요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>중소 규모의 기업을 우대하기 위한 정책적 분류예요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/243204/pexels-photo-243204.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/243204/pexels-photo-243204.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/243204/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>우선 지원 대상 기업은 고용보험법에서 명확하게 범위를 규정해 놓은 기업 유형입니다. 말하자면 일상적인 용어라기보다는 법적으로 정한 개념이라고 할 수 있는데요. 대규모 기업이 아닌 중·소 규모의 기업을 우대하기 위한 것입니다. 여러모로 경영 및 고용 안전망이 취약할 수밖에 없는 규모의 기업들에게 더 많은 혜택을 부여할 수 있는 통로를 만든 것이죠.</p>



<p>정해진 기준을 충족시키는 우선 지원 대상 기업에 대해, 정부는 고용 안정 및 직업 능력 개발과 관련된 각종 정책, 프로그램에서 우선적인 지원을 제공합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>상시 근로자 수를 기준으로 판단해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1563823251941-b9989d1e8d97?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1563823251941-b9989d1e8d97?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EB%8B%A4%EC%96%91%ED%95%9C-%EC%83%89%EC%83%81%EC%9D%98-%EB%8B%8C%EC%9E%90%EA%B3%A0-%ED%94%8C%EB%9D%BC%EC%8A%A4%ED%8B%B1-%ED%94%BC%EA%B7%9C%EC%96%B4-CXDw96Oy-Yw">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>우선 지원 대상 기업의 기준은 간단합니다. 바로 상시 근로자 수로 구분하는데요. 산업별로 기준이 다릅니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>산업 분류</th><th>상시 근로자 수</th></tr></thead><tbody><tr><td>제조업</td><td>500명 이하</td></tr><tr><td>광업, 건설업, 운수업, 출판·영상·방송통신 및 정보 서비스업, 사업 시설 관리 및 사업지원 및 임대 서비스업, 전문·과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업</td><td>300명 이하</td></tr><tr><td>도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업</td><td>200명 이하</td></tr><tr><td>그 밖의 업종</td><td>100명 이하</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>그런데 여기서 주의할 점! 상시 근로자 수는 정부 지원을 신청하는 시점으로 판단하면 된다고 생각하시는 분들이 있는데요. 그렇지 않습니다.</p>



<p>여기서 말하는 상시 근로자 수는 전년도 매월 말일 기준의 상시 근로자 수를 모두 합한 값을 개월 수로 나눈 평균을 말합니다. 조금 어렵죠? 그리고 ‘상시 근로자’의 조건도 확인해야 할 테고요. 이 부분에 대해서는 쉽게, 하지만 한 번에 파악하실 수 있도록 세이브택스에서 따로 정리해 보았으니 더 자세한 내용은 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><em>👉 <a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%84%B8%EC%A0%9C-%ED%98%9C%ED%83%9D%EC%9D%84-%EC%9C%84%ED%95%9C-%EC%83%81%EC%8B%9D-%EC%83%81%EC%8B%9C-%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90-%EC%88%98-%EA%B3%84%EC%82%B0%EB%B2%95" target="_blank" rel="noopener" title="고용 세제 혜택을 위한 상식, 상시 근로자 수 계산법">고용 세제 혜택을 위한 상식, 상시 근로자 수 계산법</a></em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>📍 잠깐! 기준을 넘더라도 중소기업이면 괜찮아요</strong></h4>



<p>중소기업 기본법 제2조에서 정한 중소기업에 해당하면 상시 근로자 수가 초과하더라도 우선 지원 대상 기업으로 간주합니다. 중소기업에도 또 조건이 있겠죠? 해당 내용은 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%84%B8%EB%B2%95%EC%9D%B4-%EB%A7%90%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%A4%91%EC%86%8C%EA%B8%B0%EC%97%85-%EC%A1%B0%EA%B1%B4-3%EA%B0%80%EC%A7%80" target="_blank" rel="noopener" title="세법이 말하는 중소기업의 조건 3가지">세법이 말하는 중소기업의 조건 3가지</a></em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>📍 사업 성장으로 기준을 초과해도 5년 동안은 자격이 유지돼요</strong></h4>



<p>최근 사업 규모가 확대되어 상시 근로자 수가 위의 기준을 초과했나요? 괜찮아요. 그 사유가 발생한 연도의 다음 연도부터 5년 동안은 우선 지원 대상 기업으로 인정해 줍니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>우선 지원 대상 기업이 받는 대표 혜택은 3가지!</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1604156425963-9be03f86a428?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D" alt="https://images.unsplash.com/photo-1604156425963-9be03f86a428?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%83%81%EC%9E%90-%EC%9C%84%EC%9D%98-%EC%B1%85-%EB%8D%94%EB%AF%B8-LVcjYwuHQlg">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>어떤 기업이 우선 지원 대상 기업이 될 수 있는지 살펴보았는데요. 그렇다면 이렇게 분류된 기업은 구체적으로 어떤 혜택을 받는 걸까요? 대표 혜택 3가지가 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 근로자를 늘렸을 때 → 고용 창출 장려금</strong></h3>



<p>첫 번째는 고용 창출 장려금입니다. 해당 지원은 4가지로 나눌 수 있는데요. 일자리 함께하기 지원, 국내 복귀 기업 지원, 신중년 적합 직무 고용 지원, 고용 촉진 장려금 지원 제도입니다.</p>



<p>모두 각각의 조건을 충족시키는 우선 지원 대상 기업에게 보다 많은 지원금을 제공합니다. 여기선 지원 내용만 간단하게 브리핑해드릴게요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>일자리 함께하기</strong></li>
</ul>



<p>교대제를 개편하거나 근로 시간을 줄여서 기존 근로자의 노동 시간을 줄이고, 그 공백을 채우기 위해 새로운 인력을 고용하여 근로자 수가 증가한 경우 월 10~80만원의 지원금을 제공합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>국내 복귀 기업 지원</strong></li>
</ul>



<p>해외에서 사업장을 운영하다가 국내로 복귀한 후, 근로자를 새로 고용했을 때 증가 근로자 수 1인당 월 30~60만원을 지원금으로 지급합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>신중년 적합 직무 고용 지원</strong></li>
</ul>



<p>만 50세 이상의 실업자를 고용했을 때 1인당 월 40만원 또는 80만원의 지원금을 줍니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>고용 촉진 장려금 지원</strong></li>
</ul>



<p>중증 장애인, 가족을 부양하는 여성 실업자, 섬 지역 거주자 등 취업 취약 계층을 새로 고용했을 때, 월 60만원의 장려금을 지원합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <span style="text-decoration: underline;"><em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/4%EB%8C%80-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%B0%BD%EC%B6%9C-%EC%9E%A5%EB%A0%A4%EA%B8%88-a-to-z-%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC%ED%95%A8%EA%BB%98%ED%95%98%EA%B8%B0-%EA%B5%AD%EB%82%B4%EB%B3%B5%EA%B7%80%EA%B8%B0" target="_blank" rel="noopener" title="상세 조건 및 지원 내용이 더 궁금하다면, <4대 고용 창출 장려금 총정리&gt;에서 확인해 보세요">상세 조건 및 지원 내용이 더 궁금하다면?</a></em></span></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading">2) 노동 환경을 개선했을 때 → 고용 안정 장려금</h3>



<p>고용 안정 장려금은 말 그대로 근로자의 안정적인 노동 환경과 일자리 질 향상에 힘쓰는 기업에게 정부에서 지원하는 장려금 제도입니다. 대표적으로 3가지가 있는데요. 모두 우선 지원 대상 기업이라면 각각의 조건 충족 시 지원을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>정규직 전환 지원금</strong></li>
</ul>



<p>고용 형태가 불안정한 기간제·파견·사내 하도급 근로자 등을 정규직으로 전환하거나 직접 고용할 시 월 30~50만원을 지급합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>워라밸 일자리 장려금</strong></li>
</ul>



<p>전일 근무하던 근로자가 개인적인 사유로 근로 시간 단축을 요청하고, 회사 측에서 이를 허용했을 시 월 30~50만원의 장려금을 지원합니다. 근로자의 일과 삶의 균형을 보장하고, 또 그로부터 이어지는 일자리 창출을 위한 제도죠.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>유연 근무제 간접 노무비 지원</strong></li>
</ul>



<p>선택·재택·원격 근무제를 도입하고 일정 근로 시간과 근태 관리 기준을 충족할 시 근로자당 월 15~30만원을 지원합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <span style="text-decoration: underline;"><em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EC%A0%84%ED%99%98-%EA%B7%BC%EB%A1%9C-%EC%8B%9C%EA%B0%84-%EB%8B%A8%EC%B6%95-%EC%9C%A0%EC%97%B0-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85-%EC%8B%9C-%EB%82%98%EB%9D%BC" target="_blank" rel="noopener" title="우선 지원 대상 기업인데다 위의 장려금을 받을 수 있을 것 있다면?">우선 지원 대상 기업인데다 위의 장려금을 받을 수 있을 것 같다면?</a></em></span></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>3) 근로자의 아내가 출산했을 때 → 배우자 출산 휴가 급여</strong></h3>



<p>근로자의 배우자가 출산했을 때 해당 근로자가 휴가를 부여 받고 우선 지원 대상 기업 소속 근로자에 한해 최초 5일분(상한액 40만 1,901원)을 급여로 지급합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-5 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>💡 <strong>3줄 요약</strong><br><br></p>



<ol>
<li>우선 지원 대상 기업은 중소 규모 기업을 우대하기 위한 분류예요. </li>



<li>산업별로 정해진 상시 근로자 수로 판단합니다. </li>



<li>고용 창출 장려금, 고용 안정 장려금, 배우자 출산 휴가 급여 등에서 우선 지원을 받을 수 있습니다.</li>
</ol>
</div>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>복잡한 정부 지원 사업, 전문가에게 맡겨 보세요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=우선지원대상기업"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1024x538.png" alt="" class="wp-image-494" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>받을 수 있을 것 같아서 정부 지원 사업을 찾아봤는데, 요건을 봐도 정확하게 우리 회사가 해당하는지 판단하기 어려우신가요? 혹은 지원금 신청을 하려고 보니 절차도 복잡하고 서류를 어떻게 작성해야 하는지도 감이 잘 잡히지 않으시나요?</p>



<p>세이브택스와 함께하시면 맘 편히 세무 및 정부 지원 사업 등과 관련한 일들을 맡기고 사업 성장에 집중하실 수 있습니다. 세이브택스에서는 단순 세무 대리는 물론 사장님께 맞는 각종 세금 혜택과 정부 지원 사업을 빈틈없이 찾아 무료로 컨설팅해드리거든요.</p>



<p>우리 회사를 잘 이해할 수 있는 곳을 찾고 계시다면 더더욱 걱정하실 필요가 없습니다. 120여 업종마다 깊은 경험과 노하우를 갖춘 세무사 집단이 대기하고 있거든요. 세이브택스는 단순 세무 서비스를 넘어 사장님의 사업 성장의 길을 함께 걷습니다. 부담 없는 무료 상담으로 세이브택스에 궁금한 점들부터 물어보세요.</p>



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<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=우선지원대상기업"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



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