작은 우리 회사에 신입을 들였다면, 두루누리로 사회보험료 1/5로 줄이세요


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="568" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/자영업자-고용보험-지원-사업-_Thumbnail_1440x800-1024x568.png" alt="자영업자고용보험지원, 자영업자고용보험지원사업, 자영업자고용보험, 자영업자실업급여" class="wp-image-2019" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/자영업자-고용보험-지원-사업-_Thumbnail_1440x800-1024x568.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/자영업자-고용보험-지원-사업-_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/자영업자-고용보험-지원-사업-_Thumbnail_1440x800-768x426.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/자영업자-고용보험-지원-사업-_Thumbnail_1440x800.png 1441w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-2 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>자영업자 고용보험 지원 사업으로 받을 수 있는 혜택</li>



<li>신청 조건 </li>



<li>지원 절차 및 지원금</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>열심히 사업을 운영하고 있는 사장님께 ‘폐업’이란… 정말 생각하기도 싫은 결과일 거예요. 폐업을 하면 그 이후 무조건적으로 안전망이랄 게 아예 없는 생활을 하게 될 거라 생각하시기 때문이기도 합니다.</p>



<p>‘직장인은 실업 급여라도 있는데… 사업이 안 서 폐업한 자영업자는 아무것도 없다’는 생각, 해보셨죠?</p>



<p>그런데 자영업자도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있습니다. 바로 [자영업자 고용보험]에 가입하는 것인데요. 어떻게 하면 가입할 수 있고, 얼마를 내면 얼마를 받을 수 있는지는 아래에서 먼저 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%9E%90%EC%98%81%EC%97%85%EC%9E%90-%EC%8B%A4%EC%97%85%EA%B8%89%EC%97%AC-%EC%8B%A4%EC%A0%9C%EB%A1%9C-%EA%B0%80%EB%8A%A5%ED%95%A9%EB%8B%88%EB%8B%A4-%EC%9E%90%EC%98%81%EC%97%85%EC%9E%90-%EA%B3%A0" target="_blank" rel="noopener" title="자영업자 실업급여, 가능하다? [자영업자 고용보험] A to Z">자영업자에게 실업급여 주는 [자영업자 고용보험] A to Z</a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>그런데, [자영업자 고용보험]에 가입 후 내야 하는 보험료보다 훨씬 적은 돈을 내는 방법이 있습니다. 바로 [자영업자 고용보험료 지원 사업]을 신청하는 거예요. 이게 무슨 소리인가 싶으시죠? 세이브택스에서 사장님께 딱 필요한 정보만 쉽게 설명해드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>자영업자 고용보험료의 50~80%를 돌려줘요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1649486066463-17d628a2cc44?q=80&amp;w=1470&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1649486066463-17d628a2cc44?q=80&amp;w=1470&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EC%B9%B4%ED%8E%AB-%EC%9C%84%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84%EC%9E%88%EB%8A%94-%EB%8F%88-%EB%8D%94%EB%AF%B8-Adia1drrL4c">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>정부는 최근 불경기로 힘든 시기를 겪고 있는 소상공인을 위한 지원 사업을 지속적으로 확대하고 있어요. [자영업자 고용보험 지원 사업]도 그 일환입니다.</p>



<p>이 사업은 근로복지공단에서 운영하는 [자영업자 고용보험]에 가입한 소상공인에게, 소상공인시장진흥공단에서 별도로 보험료를 지원해주는 거예요.</p>



<p>최근 혜택이 파격적으로 확대되어 보험료 지원 비율이 20~50%에서 50~80%로, 기간은 최대 5년으로, 지원 규모는 2만 5천 명에서 4만 명으로 늘어났습니다.</p>



<p>지자체도 이 사업에 함께하여 사업 지역과 규모에 따라 공단과 지자체로부터 중복 수혜를 받아 보험료를 100%까지 지원 받을 수 있는 경우도 있답니다. 2024년 2월 보도에 따르면, 경상남도는 자영업자 고용보험에 가입한 1인 자영업자 1천여 명에게 고용보험료 70~100%를 지원하기로 했습니다. 지자체의 지원 사업은 대상, 지원금, 기간 등이 상이할 수 있으니 반드시 별도로 확인해 보시기 바랍니다.</p>



<p>소규모 자영업자라면, 그저 귀찮다고 자영업자 고용보험료 지원 사업을 넘기는 건 무조건적인 손해겠죠? 자영업자 고용보험 가입과 함께 지원 신청까지 패키지로 진행해 보세요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>단, 소상공인 기준을 충족시켜야 해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1531058240690-006c446962d8?q=80&amp;w=1470&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1531058240690-006c446962d8?q=80&amp;w=1470&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%85%8C%EC%9D%B4%EB%B8%94-%EC%98%86%EC%97%90-%EC%84%9C-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EC%97%AC%EC%9E%90-24HcJhf0u6M">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>아쉽게도 자영업자 고용보험에 가입한 사장님 모두가 지원을 받을 수 있는 건 아닙니다. ‘소상공인’이라는 기준에 부합해야 해요. 영세한 규모로 사업을 하는 사람이면 다 소상공인 아니냐구요? 그래도 이런 지원 사업을 위해 나라에서는 객관적인 기준을 정해놓고 있답니다.</p>



<p>소상공인은 업종별로 정해진 매출액 이하에 상시 근로자 수가 5명 미만인 자를 말합니다. 업종별로 정해진 구체적인 매출액과 상시 근로자 수 기준은 세이브택스에서 따로 상세하게 정리해 놓았어요. 자신이 소상공인인지 판단이 어려운 분들은 아래 글에서 확실하게 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EB%8C%80%ED%91%9C%EB%8B%98-%EC%86%8C%EC%83%81%EA%B3%B5%EC%9D%B8%EC%9D%B4%EC%8B%A0%EA%B0%80%EC%9A%94-%EC%86%8C%EC%83%81%EA%B3%B5%EC%9D%B8-%EA%B8%B0%EC%A4%80-%EB%B0%8F-%ED%99%95%EC%9D%B8-%EB%B0%A9" target="_blank" rel="noopener" title="소상공인을 판가름하는 기준 2가지">소상공인을 판가름하는 기준 2가지</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>고용보험 가입 먼저! 그 다음 지원금을 신청해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1417733403748-83bbc7c05140?q=80&amp;w=1470&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1417733403748-83bbc7c05140?q=80&amp;w=1470&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EB%85%B8%ED%8A%B8%EB%B6%81%EC%9D%84-%EC%82%AC%EC%9A%A9%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%82%AC%EB%9E%8C-gp8BLyaTaA0">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) [자영업자 고용 보험] 가입</strong></h3>



<p>자영업자 고용보험료 지원 사업을 신청하려면 우선 자영업자 고용보험에 가입해야 합니다. 지원 대상이 ‘자영업자 고용 보험에 가입한 소상공인’이기 때문이죠. 따라서 근로복지공단 홈페이지에서 자영업자 고용보험에 먼저 가입이 이루어져야 해요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%9E%90%EC%98%81%EC%97%85%EC%9E%90-%EC%8B%A4%EC%97%85%EA%B8%89%EC%97%AC-%EC%8B%A4%EC%A0%9C%EB%A1%9C-%EA%B0%80%EB%8A%A5%ED%95%A9%EB%8B%88%EB%8B%A4-%EC%9E%90%EC%98%81%EC%97%85%EC%9E%90-%EA%B3%A0" target="_blank" rel="noopener" title="[자영업자 고용 보험] 가입 방법">[자영업자 고용 보험] 가입 방법</a></em></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 자영업자 고용보험료 지원 사업 신청</strong></h3>



<p>그 다음 소상공인시장진흥공단에 별도로 [자영업자 고용보험료 지원 사업]을 신청해야 합니다.</p>



<p>소상공인 확인 서류(사업자등록증명, 직전 3개년 매출액 확인 서류, 근로자 확인 서류 등)을 준비해야 하는데요. <a href="https://www.sbiz.or.kr/eip/main/main.do">자영업자 고용 보험료 지원 페이지</a>에 접속하여 행정정보공동이용망 동의에 체크하면 상시 근로자 관련 외의 다른 서류들은 제출을 생략할 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>납부한 보험료의 일부를 2주 내로 환급해줘요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1529016587530-3210122452e7?q=80&amp;w=1470&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1529016587530-3210122452e7?q=80&amp;w=1470&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/12-%EB%8B%AC%EB%A0%A5-%EB%82%A0%EC%A7%9C-LPTVnfARdfs">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>지원 대상으로 확인되었다면, 보험료 지원을 받게 됩니다.</p>



<p>다만 처음부터 차감된 금액으로 보험료를 내는 건 아니에요. 자영업자 고용보험으로 청구된 보험료 전액 100%를 먼저 다 내야 합니다. 이후 소상공인시장진흥공단에서 45일 안에 납부 사실을 확인하고, 실적 및 기준 등급에 따라 50~80%을 2주 내로 환급해 주는 방식이에요.</p>



<p>지원하는 비율 및 금액은 고용보험 가입 당시 지정한 기준 보수(등급)에 따라 달라지는데요. 표로 정리하면 아래와 같습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th class="has-text-align-center" data-align="center">기준 등급</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">기준 보수</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">월 보험료</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">지원 비율</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">지원 금액</th><th class="has-text-align-center" data-align="center">실 부담액</th></tr></thead><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">1</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">1,820,000</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">40,950</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">80%</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">32,760</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">8,190</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">2</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">2,080,000</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">46,800</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">80%</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">37,440</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">9,360</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">3</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">2,340,000</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">52,650</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">60%</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">31,590</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">21,060</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">4</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">2,600,000</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">58,500</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">60%</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">35,100</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">23,400</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">5</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">2,860,000</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">64,350</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">50%</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">32,175</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">32,175</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">6</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">3,120,000</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">70,200</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">50%</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">35,100</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">35,100</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">7</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">3,380,000</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">76,050</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">50%</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">38,025</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">38,025</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>자영업자 보험, 그 이상의 혜택까지 모두 찾고 싶다면</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=자영업자-고용보험-지원-사업"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png" alt="" class="wp-image-1618" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>지난 몇 년간 우리를 힘들게 했던 코로나, 인근에 등장한 경쟁 업체, 업종 자체의 불황 등으로 매일같이 찾아오는 막막한 기분, 잘 알고 있습니다. 그래서 자영업자 고용보험 지원 사업도 면밀히 찾아 보게 되신 걸 거예요. 바쁘고 지친 와중에 말이죠.</p>



<p>세무법인 세이브택스에서는 단순한 세무 대리를 넘어 사장님의 사업 성장을 고민하는 마음으로 함께합니다. 사업을 키우려면 점점 더 그 중요성을 절감하게 되는 게 바로 세금이거든요. 사업 관련한 세금에 대해 그저 비용 처리만 알고 계신다면, 세이브택스가 필요하신 때입니다.</p>



<p>세이브택스는 사장님이 바빠서 놓치고 계시는 각종 공제 및 감면 택과 정부 지원 사업까지 맞춤형으로 컨설팅해 드립니다. 항상 관련 정보를 업데이트하며 연구하는 컨설팅 본부에서 차원이 다른 서비스를 제공하죠. 그것도 무료로 말이에요.</p>



<p>수많은 고객님들이 세이브택스를 선택해주시는 이유는 분명합니다. 소비자 만족도 98점, 4천여 곳의 고객사, 관리 매출 1조. 세이브택스에서 무료 상담으로 먼저 궁금한 것부터 질문해 보세요. 친절하게 답해 드릴게요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=자영업자-고용보험-지원-사업"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


자영업자 고용보험 가입 후 돈 거의 안 내는 법, <자영업자 고용보험 지원 사업>

자영업자 실업급여, 실제로 가능합니다 <자영업자 고용보험> A to Z (임신·출산·육아도 가능)


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="568" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용-증대-세제-VS-통합-고용-증대-세제_Thumbnail_1440x800-1024x568.png" alt="" class="wp-image-2002" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용-증대-세제-VS-통합-고용-증대-세제_Thumbnail_1440x800-1024x568.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용-증대-세제-VS-통합-고용-증대-세제_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용-증대-세제-VS-통합-고용-증대-세제_Thumbnail_1440x800-768x426.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용-증대-세제-VS-통합-고용-증대-세제_Thumbnail_1440x800.png 1441w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>회사에 직원이 늘어나면 나라에서 세금 혜택을 줍니다. 증가 인원 1인당 일정 금액을 법인세 또는 종합 소득세에서 빼주죠. 이 같은 ‘고용 증대 세제’는 성장 중인 회사라면 빼먹지 말아야 할 혜택인데요. 여기서 한번 더 확인하셔야 할 것이 있습니다.</p>



<p>기존에 운영되던 [고용 증대 세액 공제]를 중심으로 5개의 고용 지원 제도를 통합한 [통합 고용 세액 공제]가 최근 신설되었다는 것입니다. 새로운 [통합 고용 세액 공제]는 2023년 1월 1일 이후 개시하는 과세 연도부터 적용이 가능합니다.</p>



<p>그런데 모두가 바로 새로운 [통합 고용 세액 공제]로 갈아타야 하는 건 아닙니다. 2023년, 2024년 과세 연도분에 대해서는 통합되기 이전의 기존 [고용 증대 세액 공제] 및 [사회 보험료 세액 공제] 등을 선택하여 적용할 수 있거든요. 즉, 과세 연도 2024년까지는 신설된 [통합 고용 세액 공제]가 아닌 기존의 [고용 증대 세제]를 선택하여 적용할 수 있는 것이죠.</p>



<p>새로운 [통합 고용 세액 공제]의 혜택과 범위가 더 넓긴 합니다. 기존의 여러 혜택을 통합한 만큼, 1인당 공제액을 기존보다 높이고, 적용 대상인 청년의 연령 범위도 넓혔죠. 그래서 [통합 고용 세액 공제]를 적용하는 것이 유리한 경우가 많아요.</p>



<p>하지만 기존의 [고용 증대 세액 공제]를 적용하는 게 더 이득인 경우도 있습니다. 왜일까요? 오늘 세이브택스에서 깔끔하게 이해되도록 [고용 증대 세제]와 [통합 고용 증대]의 차이점을 3가지로 꼽아 차근차근 설명해 드릴게요. 우리 회사는 어느쪽이 더 유리할지 꼼꼼히 판단해 보세요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>공제액은 [통합 고용 세제]가 더 많아요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1583574928108-53be39420a8d?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1583574928108-53be39420a8d?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/1-%EB%AF%B8%EA%B5%AD-%EB%8B%AC%EB%9F%AC-%EC%A7%80%ED%8F%90-j5NU6WZN1nA">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>가장 중요한 공제액 차이부터 살펴볼까요?</p>



<p>[고용 증대 세제]와 [통합 고용 증대 세제] 모두 고용을 증대 시킨 기업에 대한 세액 공제이고, 그리하여 새로 늘어난 근로자 유형에 따라 공제액을 다르게 설정하고 있습니다.</p>



<p>크게 “일반적인 상시 근로자”, 그리고 “청년 등의 상시 근로자”로 나눌 수 있는데요. “일반적인 상시 근로자”란, “청년 등의 상시 근로자” 외의 모든 상시 근로자라고 보시면 됩니다.</p>



<p>우선 두 세제 혜택에서 근로자 유형별로 정해놓은 공제액을 정리한 표부터 볼까요?</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th><strong>구분</strong></th><th><strong>고용 증대 세제</strong></th><th><strong>(고용 증가에 따른) 통합 고용 세제</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td>일반<br>(청년 등 상시 근로자 외 상시 근로자)</td><td>• 중소 기업<br>→ (수도권) 700만 원<br>→ (수도권 밖) 770만 원<br><br>• 중견 기업<br>→ 450만 원</td><td>• 중소 기업<br>→ (수도권) 850만 원<br>→ (수도권 밖) 950만 원<br><br>• 중견 기업<br>→ 450만 원</td></tr><tr><td>청년 등 상시 근로자</td><td>• 중소 기업<br>→ (수도권) 1,100만 원<br>→ (수도권 밖) 1,200만 원<br><br>• 중견 기업<br>→ 800만 원<br><br>• 그 외 기업<br>→ 400만 원</td><td>• 중소 기업<br>→ (수도권) 1,145만 원<br>→ (수도권 밖) 1,550만 원<br><br>• 중견 기업<br>→ 800만 원<br><br>• 그 외 기업<br>→ 400만 원</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>회사의 상시 근로자 수가 직전 과세연도보다 늘어났다면, 늘어난 상시 근로자 유형이 “청년 등 상시 근로자”인지 “그 외 상시 근로자”인지부터 파악해 보세요. 그리고 기업 규모 및 위치에 따라 달라지는 공제액을 확인하시면 됩니다.</p>



<p>그리고 표에서 바로 보이듯, 공제액은 [통합 고용 세제]이 더 높은 것을 알 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>대상 범위도 [통합 고용 세제]가 더 넓어요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1568359415705-47e98104af04?q=80&amp;w=1171&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1568359415705-47e98104af04?q=80&amp;w=1171&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EC%BB%B4%ED%93%A8%ED%84%B0%EB%A5%BC-%EC%82%AC%EC%9A%A9%ED%95%98%EB%8A%94-%EB%82%A8%EC%84%B1-V16ESPxKrOU">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>그렇다면 위에서 말하는 “상시 근로자”의 범위는 어떨까요? [고용 증대 세제]와 [통합 고용 증대 세제] 모두, 늘어난 근로자가 특정 조건에 부합할 때 세제 혜택을 주는데요.</p>



<p>“일반 상시 근로자”는 “청년 등 상시 근로자” 외의 모든 근로자를 말하니, “청년 등 상시 근로자”의 범위만 살펴보면 되겠죠? 두 세제 혜택 각각이 규정하고 있는 “청년 등 상시 근로자”의 범위가 약간 달라요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>구분</th><th>고용 증대 세제</th><th>(고용 증가에 따른) 통합 고용 세제</th></tr></thead><tbody><tr><td>청년 등 상시 근로자</td><td>• 15 ~ 29세의 청년 정규직 근로자<br>• 장애인, 국가 유공자<br>• 근로 계약 체결일 현재 60세 이상 근로자</td><td>• 15~<span style="text-decoration: underline;">34</span>세의 청년 정규직 근로자<br>• 장애인, 국가 유공자<br>• 근로 계약 체결일 현재 60세 이상 근로자<br>•<strong> </strong><span style="text-decoration: underline;">경력 단절 여성</span></td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>회사의 고용 증가 인원이 위에 해당할 때, “청년 등 상시 근로자”에 해당하는 공제액을 법인세 또는 소득세에서 공제 받을 수 있습니다.</p>



<p>표에서 볼 수 있듯, [통합 고용 세제]의 청년 정규직 근로자의 연령 범위가 5세 더 넓습니다. 또 [고용 증대 세제]에는 없던 경력 단절 여성도 [통합 고용 세제]에선 혜택을 받을 수 있는 근로자 조건에 포함되었습니다.</p>



<p>결국 [통합 고용 세제]의 대상 범위가 더 넓은 셈이죠.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://www.save-tax.co.kr/blog/%ED%86%B5%ED%95%A9%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%84%B8%EC%95%A1%EA%B3%B5%EC%A0%9C-%EC%A7%81%EC%9B%90%EC%9D%B4-%EB%8A%98%EB%A9%B4-%EC%84%B8%EA%B8%88%EC%9D%84-%EC%B2%9C%EB%A7%8C%EC%9B%90-%EB%84%98%EA%B2%8C" target="_blank" rel="noopener" title="범위도 넓은 <통합 고용 세액 공제&gt;, 받을 수 있을까? 조건 따져 보기">범위도 넓은 &lt;통합 고용 세액 공제>, 받을 수 있을까? 조건 따져 보기</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>기존 [고용 증대 세제]만 [사회 보험료 세액 공제] 중복으로 받아요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1628873690006-344e1f0b2b96?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1628873690006-344e1f0b2b96?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EC%9D%80%EA%B3%BC-%EA%B8%88%EC%83%89-%EB%9D%BC%EC%9A%B4%EB%93%9C-%EB%8F%99%EC%A0%84-A5fzEdQGpSI">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>[중소 기업 사회 보험료 세액 공제]는 고용이 증가한 인원의 사회 보험료에 대해 기업이 부담하는 금액의 50~100%를 법인세 또는 소득세에서 빼주는 것입니다. 상시 근로자가 증가했다면 말이죠.</p>



<p>청년 및 경력 단절 여성을 고용하여 상시 근로자 수가 늘어났을 경우에는, 회사에서 부담하는 사회 보험료 전액(100%)을 세금에서 빼줍니다. 그 외의 상시 근로자는 사회 보험료의 50%를 빼주죠.</p>



<p>아무래도 무시할 수 없는 혜택인데요. 이와 같은 [중소 기업 사회 보험료 세액 공제]를 받으면서 고용 증대 관련 세제도 같이 받을 수 있는지가 중요할 겁니다.</p>



<p>고용 증대 세제와 사회 보험료 세액 공제 중복 여부는 각각 다릅니다. 그리고 이 지점이 [통합 고용 세제]보다 기존의 [고용 증대 세제]가 더 유리해질 수도 있는 지점이에요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>구분</th><th>고용 증대 세제</th><th>(고용 증가에 다른) 통합 고용 세제</th></tr></thead><tbody><tr><td>[중소 기업 사회 보험료 세액 공제]와 중복 공제 여부</td><td>중복 공제 가능</td><td>중복 공제 불가</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>기존의 [고용 증대 세제]는 [중소 기업 사회 보험료 세액 공제]와 중복으로 공제를 받을 수 있습니다. 반면, [통합 고용 세제]는 중복이 안 됩니다.</p>



<p>이 부분에서 회사 상황에 따라 더 유리한 혜택이 갈리는 것인데요. 그 이전까지 공제액과 근로자 범위 등을 살펴보았을 땐 [통합 고용 세제]의 혜택이 더 컸습니다. 그러나 [중소 기업 사회 보험료 세액 공제]의 중복 적용까지 따지고 봤을 땐 기존의 [고용 증대 세제]를 받는 게 더 유리한 쪽이 발생하는 거죠.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://www.save-tax.co.kr/blog/%EC%B1%84%EC%9A%A9-%EC%8B%9C-%ED%95%84%EC%88%98%ED%85%9C-%EC%A7%81%EC%9B%90-%EB%B3%B4%ED%97%98%EB%A3%8C-%EC%95%88-%EB%82%B4%EB%8F%84-%EB%90%98%EB%8A%94-%EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B4%ED%97%98%EB%A3%8C" target="_blank" rel="noopener" title="<중소 기업 사회 보험료 세액 공제&gt; 조건 &amp; 혜택, 챙겨 받는 게 더 이득일지 확인하세요">&lt;중소 기업 사회 보험료 세액 공제> 조건 &amp; 혜택, 챙겨 받는 게 더 이득일지 확인하세요</a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>이 같은 이유로 특히 청년 등이 아닌 ‘일반 상시 근로자’를 고용했을 때 월 평균 급여나 업종 등에 따라 기존 [고용 증대 세액 공제]가 유리한 경우가 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>어느 쪽이 더 좋을까? 아무래도 판단이 어렵다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고용증대-VS-통합고용-3가지-비교"><img decoding="async" loading="lazy" width="2000" height="1050" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png" alt="" class="wp-image-494" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png 2000w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1536x806.png 1536w" sizes="(max-width: 2000px) 100vw, 2000px" /></a></figure>



<p>아무래도 우리 회사에서 내부적으로 판단하기에 너무 복잡한 상황이라면, 전문가의 도움이 필요한 때입니다. 세무 전문가는 업종에 따른 전반적인 세제 혜택까지 감안하여 최종적으로 무엇이 더 이득인지 판단할 수 있어요.</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 120가지 업종 각각에 노하우와 경험을 갖춘 세무사 집단이 여러분을 기다리고 있습니다. 영업 직원을 별도로 두고 있기 때문에 담당 세무사는 자리를 비우지 않고 고객을 위한 세무에 집중합니다.</p>



<p>또 본부에 별도로 운영 중인 절세 및 정부 지원금 컨설팅 전문 팀과 실시간 소통하며 담당 세무사가 우리 회사에 가장 좋은 절세 전략을 수립하여 제안합니다. 나아가 카이스트 출신 R&amp;D 연구팀이 자체 개발한 체계적인 관리 시스템으로 수준 높은 전문성과 보안성, 체계성과 정밀함을 자랑하죠.</p>



<p>세무 서비스를 고려 중이시라면, 세이브택스가 여러분의 가장 좋은 선택이 될 수 있습니다. 소비자 만족도 98점, 세무 분야 성장률 1위, 총 관리 매출 1조. 믿을 수 있는 세무 법인에서 우리 회사의 사업 성장을 앞당기세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고용증대-VS-통합고용-3가지-비교"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


뭐가 더 이득일까? <고용 증대 세제 VS 통합 고용 증대 세제> 비교점 3가지


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="육아휴직대체인력, 육아휴직대체인력지원금, 대체인력지원금, 출산육아기고용안정장려금" class="wp-image-1985" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/육아-휴직-대체-인력-지원금으로_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-4 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>육아 휴직 대체 인력 지원금을 받기 위한 조건 </li>



<li>대체 인력에 대해 받을 수 있는 지원금 </li>



<li>지원금 신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>우리 회사 직원이 아이를 낳거나 육아 때문에 휴직을 하거나 근로 시간을 축소했나요? 그 공백을 채우기 위해 부지런히 대체 인력을 구하셨다면, 기업으로서 야무지게 챙겨야 할 지원금이 있습니다. 바로 기업이 대체 인력에게 지급한 임금의 일부를 나라에서 지원해주는 사업이거든요.</p>



<p>그런데 잠깐, 그 전에 해당 직원의 육아 휴직이나 육아로 인한 근로 시간 단축에 대해 따로 지급하는 &lt;출산 육아기 고용 안정 장려금>은 받으셨겠죠? 아직 신청하지 않으셨다면 아래 아티클부터 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A7%81%EC%9B%90-%EC%9C%A1%EC%95%84-%ED%9C%B4%EC%A7%81-%EC%A3%BC%EB%A9%B4-%EB%8F%88-%EB%82%98%EC%99%80%EC%9A%94-%EC%B6%9C%EC%82%B0-%EC%9C%A1%EC%95%84%EA%B8%B0-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%95%88" target="_blank" rel="noopener" title="직원 육아 휴직 주면 돈 받아요, <출산 육아기 고용 안정 장려금&gt;">직원 육아 휴직 주면 돈 받아요, &lt;출산 육아기 고용 안정 장려금></a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>나라에서는 2024년부터 육아 휴직 등 모성 보호 제도를 사용한 근로자의 업무 공백을 채우기 위한 대체 인력 지원금 등과 관련한 예산을 크게 늘리기로 했어요. 2023년 14억 4천만 원에서 2024년 30억 원으로 예산을 확대했죠. 그러니 직원의 가정 생활을 지원한 우리 기업도 정부의 지원금을 꼭 챙겨 받으세요.</p>



<p>대체 인력 지원금으로 얼마나 돈을 받을 수 있는지, 조건은 무엇인지, 신청은 어떻게 하는지 모두 세이브택스에서 한번에 알려드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>출산 휴가·근로 시간 단축을 위해 대체 인력을 구한 기업이어야 해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1556761175-4b46a572b786?q=80&amp;w=1074&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1556761175-4b46a572b786?q=80&amp;w=1074&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%8C%8C%EB%9E%80%EC%83%89-%EB%93%9C%EB%A0%88%EC%8A%A4-%EC%85%94%EC%B8%A0%EB%A5%BC-%EC%9E%85%EC%9D%80-%EB%82%A8%EC%9E%90%EA%B0%80-%EB%AA%A8%EB%8B%88%ED%84%B0%EA%B0%80-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EB%B0%A9-%EC%95%88%EC%9D%98-%EB%A1%A4%EB%A7%81-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EC%8A%B5%EB%8B%88%EB%8B%A4-wawEfYdpkag">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>지원금을 받기 위한 조건부터 알아야겠죠? 우리 회사가 우선 지원 대상 기업이어야 합니다. 중소기업이라면 모두 해당하는데요. 중소기업이 아니더라도 근로자 수가 업종별로 정해진 기준을 넘지 않으면 우선 지원 대상 기업에 해당합니다. 이를 정확히 확인하고 싶다면 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9D%98-vip-%EC%9A%B0%EC%84%A0-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EB%8C%80%EC%83%81-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%B4%EB%9E%80" target="_blank" rel="noopener" title="정부 지원 사업의 VIP, <우선 지원 대상 기업&gt;">정부 지원 사업의 VIP, &lt;우선 지원 대상 기업></a></em></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h5 class="wp-block-heading">📍 <strong>직원의 출산 휴가, 육아기 근로 시간 단축은 기본 조건!</strong></h5>



<p>일단 가장 기본적인 전제 조건부터 알려드릴게요. 사업주인 사장님은 직원(피보험자인 근로자)에게 30일 이상의 출산 전후 휴가 혹은 유산·사산 휴가를 부여했거나, 육아기 근로 시간 단축을 30일 이상 허용한 경우여야 합니다.</p>



<p>위 전제 조건을 만족시키는 것이 우선! 그 다음 아래 2가지 중 하나에 해당하면 지원금을 받을 수 있어요.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 출산 휴가·근로 시간 단축 2개월 전에 대체 인력을 구한 경우</strong></h3>



<p>해당 직원이 휴가 또는 근로 시간 단축을 시작하기 2개월(60일) 전을 기준일로 잡고, 해당 기준일 이후 대체 인력을 구하여 30일 이상 계속 고용한 경우여야 합니다.</p>



<p>만약 직원이 출산 전후 휴가에 바로 이어서 유산·사산 휴가나 육아기 근로 시간 단축을 시작할 경우에는 출산 전후 휴가 시작일 2개월 전을 기준으로 합니다. 동일하게 기준일 이후 대체 인력을 구해 30일 이상 고용 유지를 해야 해요.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 임신한 직원의 근로 시간을 60일 이상 단축시키고 대체 인력을 구한 경우</strong></h3>



<p>임신 중인 직원에게 60일 이상의 근로 시간 단축을 허용하고 대체 인력을 고용한 경우로, 근로 시간을 단축한 직원이 단축 기간이 끝나자마자 출산 전후 휴가, 유산·사산 휴가, 육아기 근로 시간 단축 등을 시작한 이후에도 같은 대체 인력을 30일 이상 계속 고용해야 합니다.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h5 class="wp-block-heading">🚫 <strong>잠깐! 대체 인력을 구하겠다고 다른 근로자를 이직시키면 안 돼요</strong></h5>



<p>새로운 인력을 구하는 것은 회사에 부담일 수 있습니다. 그렇다고 대체 인력을 구해서 지원금을 받으려고 그 전에 다른 근로자를 이직시키는 등의 고용 조정을 한다면? 장려금 지급이 제한됩니다.</p>



<p>정확한 조건은 새로운 대체 인력을 고용하기 전 3개월 ~ 고용 후 1년의 기간 사이에 다른 근로자를 이직시키는 경우인데요. 새로운 대체 인력을 고용한 기간이 1년 미만인 경우에는 고용 관계 종료 시까지가 해당 기간이 됩니다.</p>



<p>만약 대체 인력 고용 전 3개월 전 ~ 고용 후 1년 사이에 고용 조정이 이루어진다면? 출산 휴가 등으로 인한 업무 공백을 채우기 위해 대체 인력을 구한 게 아니라, 그와 관련 없는 인력 채용으로 봅니다. 그래서 대체 인력 지원금을 받을 수 없게 됩니다.</p>



<p>단, 대체 인력보다 늦게 고용한 근로자에 대한 고용 조정은 가능합니다. 또 근로자의 귀책 사유로 인한 징계 해고, 정년, 계약 기간 만료, 근로자의 자발적 퇴직도 조건에서 어긋나지 않습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>대체 인력 1명당 월 80~120만 원을 지원 받을 수 있어요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/flagged/photo-1553028826-ccdfc006d078?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/flagged/photo-1553028826-ccdfc006d078?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%9D%91%EC%9D%B8-%EB%85%B8%ED%8A%B8%EB%B6%81-%EC%BB%B4%ED%93%A8%ED%84%B0%EB%A5%BC-%EC%82%AC%EC%9A%A9%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%86%8C%EB%85%80-hz-6prUpVss">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>직원이 출산 휴가를 내거나 육아기 시간 단축을 사용하는 기간 중 대체 인력을 새로 고용한 개월 수를 곱하여 지원금을 결정하는데요. 인수 인계 기간과 그 이후 고용 기간으로 나누어볼 수 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 인수 인계 기간은 월 120만 원을 지급해요</strong></h3>



<p>인수 인계 기간이란 직원이 출산 휴가 등을 사용하기 전 대체 인력에게 업무를 인수 인계한 기간을 말합니다.</p>



<p>최대 2개월 한도로 1개월당 120만 원을 지원합니다. 기간을 잘 맞추면 최대 240만 원까지 받을 수 있죠.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 고용 기간은 월 80만 원을 지원해요</strong></h3>



<p>(인수 인계 기간 이후) 대체 인력을 사용한 기간은 1명당 월 80만 원을 지원합니다. 기한은 기존 직원의 출산 휴가, 육아기 시간 단축 등이 끝나기 전까지 대체 인력을 고용한 기간이라는 점을 기억하세요!</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h5 class="wp-block-heading"><strong>📍 기존 근로자의 안정적인 복직까지 이루어져야 전액을 받을 수 있어요</strong></h5>



<p>대체 인력 지원금을 바로바로 남김 없이 받을 수 있는 건 아니에요. 출산·육아 관련 휴가나 근로 시간 단축이 이루어질 경우, 이후 해당 직원의 복직이 완전하게 이루어지는 것이 매우 중요합니다. 나라에서도 이를 조건을 두고 있어요.</p>



<p>우선 지원금 50%를 3개월마다 신청 및 지급 받고, 나머지 50%는 기존 근로자가 업무에 복귀한 후 1개월 이상 해당 직원을 계속 고용했을 때 한꺼번에 받게 됩니다.</p>



<p>단, 인수 인계 기간의 지원금 120만 원은 바로 100% 전액 지급합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>3개월마다 잊지 말고 신청하세요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1624969862293-b749659ccc4e?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1624969862293-b749659ccc4e?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%9D%B0%EC%83%89%EA%B3%BC-%EB%B6%84%ED%99%8D%EC%83%89-%EC%95%84%EB%82%A0%EB%A1%9C%EA%B7%B8-%EC%95%8C%EB%9E%8C-%EC%8B%9C%EA%B3%84-jOeh3Lv88xA">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>출산 전후 휴가 등을 시작한 날이 속하는 달의 다음달부터 3개월마다 신청할 수 있습니다. 그리고 해당 근로자가 복직 후 1개월 이상 계속 고용한 경우 나머지 금액을 한꺼번에 신청하여 받으면 됩니다.</p>



<p>대체 인력 지원금을 신청하려면 다음 서류를 준비하여 사업장 관할 고용 센터에 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>출산 육아기 고용 안정 장려금 지급 신청서</li>



<li>육아 휴직 등의 실시를 증명하는 서류 사본 (인사 발령 문서 등)</li>



<li>사업주의 가족관계등록부 또는 주민등록등본</li>



<li>임금 대장, 근로 계약서</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>정부 지원금까지 컨설팅 해드리는 세무 서비스, 어떠세요?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=육아-휴직-대체-인력-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="2000" height="1050" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png" alt="" class="wp-image-494" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6.png 2000w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-6-1536x806.png 1536w" sizes="(max-width: 2000px) 100vw, 2000px" /></a></figure>



<p>우리 회사가 받을 수 있는 정부 지원책 놓치지 않고 챙기랴, 세금을 최대한으로 아끼랴 정 없으시죠? 사업에만 신경 쓰고 싶은데 이처럼 세금, 지원금 등의 문제로 많은 시간을 뺏기는 사장님들이 대부분입니다. 사업을 하면서 기본적으로 세무사와 함께 하고 있더라도, 뒤늦게 또 다른 절세 방법을 먼저 알게 되거나 정부 지원 사업을 발견하게 되면 기분이 착잡하실 수도 있어요.</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 사장님의 사업을 안정적이고 탄탄하게 만들어드리는 세무 기장은 물론, 고도 맞춤형 절세 및 정부 지원 사업 컨설팅까지 무료로 함께 해드립니다. 세이브택스가 다른 이유는, 별도의 세무 컨설팅 본부를 중심에 두고 있다는 거예요. 세무사 개개인의 능력을 넘어 컨설팅 전문가들이 별도의 허브를 구성하여 질 높은 서비스를 고객에게 제공한다는 것입니다.</p>



<p>정부 지원금 전문가까지 갖춘 세이브택스, 소비자 만족도 98점에 이르는 이유가 궁금하지 않으세요? 남다른 세무 서비스로 우리 사업도 더 빨리 성장시키고 싶으시다면 간편 상담으로 사업장 분석부터 받아보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=육아-휴직-대체-인력-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


출산육아기 직원 공백, <육아 휴직 대체 인력 지원금>으로 채우세요


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="출산육아기고용안정장려금, 고용안정장려금, 출산육아지원금" class="wp-image-1980" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/직원-육아-휴직-주면-돈-받아요_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-5 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>지원금을 받을 수 있는 기업 조건 </li>



<li>육아 휴직 &amp; 육아기 근로 시간 단축 시 받을 수 있는 지원금 </li>



<li>사후 관리 조건 </li>



<li>신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>중소 규모의 기업에게 근로자의 육아 휴직은 무시할 수 없는 부담이 되기도 합니다. 업무 공백이 생기고, 해당 근로자만큼 숙련된 인력을 구하는 게 쉬운 일이 아니기 때문이에요. 이런 이유로 근로자 입장에서도 육아 휴직을 쓰는 게 눈치가 보이는 문제가 발생합니다. 서로가 힘들어지는 상황인데요.</p>



<p>나라에서는 이 문제를 해결하기 위한 지원 사업을 펼치고 있습니다. 직원에게 육아 휴직을 부여하거나 자녀 양육을 위해 근로 시간을 단축해준 기업에게 지원금을 지급하는 방식으로 말이죠.</p>



<p>국가가 이렇게 장려책으로 기업을 뒷받침해주면, 기업의 부담은 줄어듭니다. 근로자도 육아 관련 휴직 또는 근로 시간 단축을 신청하는 데 불필요하게 눈치를 보지 않을 수 있죠.</p>



<p>직원의 출산, 육아 등으로 인한 휴직이나 근로 시간 단축이 예상된다면 기업이 놓치지 말고 신청하셔야 할 지원 혜택, 고용노동부의 &lt;출산 육아기 고용 안정 지원 사업>의 조건과 혜택을 세이브택스에서 알려 드립니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>📍 우선 지원 대상 기업의 사업주가 받는 지원금이에요</strong></h3>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1606836591695-4d58a73eba1e?q=80&amp;w=1171&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1606836591695-4d58a73eba1e?q=80&amp;w=1171&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EA%B1%B4%EB%AC%BC-%EB%82%B4%EB%B6%80-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EC%82%AC%EB%9E%8C%EB%93%A4-ONe-snuCaqQ">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>일단 &lt;출산 육아기 고용 안정 장려금>은 근로자가 아닌 사업주가 받는 지원금입니다. 사업주가 아래 2가지 조건을 충족시키면 대상 요건을 충족시키게 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>우선 지원 대상 기업의 사업주</li>



<li>근로자에게 ‘육아 휴직’이나 ‘육아기 근로 시간 단축’을 30일 이상 허용 <br>(출산 전후 휴가와 중복되는 기간은 제외)</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>우선 지원 대상 기업이란 근로자 수가 산업별로 정해진 기준을 넘지 않는 기업을 말합니다. 일단 중소 기업으로 분류된다면 우선 지원 대상 기업에 해당되는데요. 그렇지 않더라도 우선 지원 대상 기업 기준을 충족시키면 됩니다. 자세한 기준은 아래에서 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9D%98-vip-%EC%9A%B0%EC%84%A0-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EB%8C%80%EC%83%81-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%B4%EB%9E%80" target="_blank" rel="noopener" title="우리 회사는 우선 지원 대상 기업일까?">우리 회사는 우선 지원 대상 기업일까?</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1. 육아 휴직 지원금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1587235587178-e4a6dbe63726" alt="https://images.unsplash.com/photo-1587235587178-e4a6dbe63726"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://images.unsplash.com/photo-1587235587178-e4a6dbe63726">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>근로자에게 육아 휴직을 30일 이상 부여하셨나요? 그렇다면 육아 휴직 지원금을 받을 수 있습니다. 지원금은 육아 휴직 기간 및 자녀 연령에 따라 달라지는데요. 우선 표로 간단히 정리해 보겠습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>자녀 연령</th><th>지급액</th><th>연간 총액</th></tr></thead><tbody><tr><td>만 12개월 이내</td><td>첫 3개월 월 200만 원<br>이후 월 30만 원</td><td>870만 원</td></tr><tr><td>만 12개월 초과</td><td>월 30만 원</td><td>360만 원</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>육아 휴직 지원금은 해당 제도를 사용한 기간의 개월 수에 대하여 1년 범위 내에서 지원금을 지급합니다. 기본적으로 근로자 1명에게 육아 휴직을 부여하면 1개월당 30만원을 지원 받을 수 있습니다. 최대 360만까지 가능하죠.</p>



<p>그런데 만약 자녀가 만 12개월 이내(임신 중 포함)인 근로자에게 육아 휴직을 부여했다면? 최초 3개월간 월 200만 원을 지원금으로 받을 수 있습니다. 이후로는 월 30만 원이 지급되어, 연간 총 870만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>2. 육아기 근로 시간 단축 지원금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7282818/pexels-photo-7282818.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/7282818/pexels-photo-7282818.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7282818/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>육아기 근로 시간 단축 제도란, 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자의 자녀 양육을 일하는 시간을 줄이는 제도입니다. 단축 후 주당 15~35시간 일하면 되는데요. 최대 1년(육아 휴직 미사용 시 최대 2년) 동안 가능합니다.</p>



<p>육아기 근로 시간 단축을 근로자에게 30일 이상 부여하셨다면, 해당 기간에 대하여 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-table"><table><thead><tr><th>유형</th><th>지급액</th><th>연간 총액</th></tr></thead><tbody><tr><td>일반</td><td>30만 원</td><td>360만 원</td></tr><tr><td>인센티브</td><td>40만 원</td><td>480만 원</td></tr></tbody></table></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>육아기 근로 시간 단축을 제공한 사업주는 근로자 1인당 월 30만원을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<p>여기에 인센티브도 따로 있는데요. 만약 이전에 한 번도 이 제도를 사용한 적이 없다가 처음으로 근로자에게 육아기 근로 시간 단축을 제공했다면, 세 번째 육아기 근로 시간 단축 사용자까지 월 10만원을 추가로 지원합니다. 즉, 해당 제도를 3번째로 제공한 근로자까지 1인당 월 40만 원의 지원금을 받을 수 있는 것입니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%B6%9C%EC%82%B0%EC%9C%A1%EC%95%84%EA%B8%B0-%EC%A7%81%EC%9B%90-%EA%B3%B5%EB%B0%B1-%EC%9C%A1%EC%95%84-%ED%9C%B4%EC%A7%81-%EB%8C%80%EC%B2%B4-%EC%9D%B8%EB%A0%A5-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="대체 인력을 구할 때도 지원금을 받을 수 있어요">대체 인력을 구할 때도 지원금을 받을 수 있어요</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>📍 근로자의 안정적인 복직까지 확실하게 이루어져야 해요</strong></h3>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/1181657/pexels-photo-1181657.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/1181657/pexels-photo-1181657.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/siting-1181657/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>육아 휴직 및 육아기 근로 시간 단축 지원금을 전액 다 받으려면 마지막으로 지켜야 할 약속이 있습니다. 바로 해당 제도를 이용한 근로자의 안정적인 직장 복귀까지 확실하게 이루어져야 하는 것이에요.</p>



<p>이를 보장하기 위해, 근로자의 육아 휴직 또는 육아기 근로 시간 단축 시 해당 기간 중 지원금의 50%만 3개월 주기로 지급합니다. 그리고 육아 휴직 등이 끝난 후 해당 근로자를 6개월 이상 피보험자로 계속 고용한 경우에 나머지 50%를 합산하여 한꺼번에 신청하여 지급받게 됩니다.</p>



<p>육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용기간 중 지원금의 50%를 3개월 주기로 지급합니다. 나머지 50%는 해당 근로자를 복직 후 6개월 이상 계속 고용한 것이 확인된 후 일괄 지급합니다.</p>



<p>우선 지원금 50%를 주는데요. 나머지 50%는 해당 근로자가 업무를 복귀한 후 6개월 이상 계속 고용한 경우에 받게 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>신청은 간단해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://m.work24.go.kr/cm/c/b/1100/selectBbttInfo.do?currentPageNo=1&amp;recordCountPerPage=10&amp;polySvcFomtId=FM00001568#none"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="1007" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-1024x1007.png" alt="" class="wp-image-1981" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-1024x1007.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-300x295.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-768x755.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image-1536x1511.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/image.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"> (이미지를 클릭하면 신청서를 다운로드할 수 있습니다)</figcaption></figure>



<p>지원금을 받기 위해서는 아래 서류를 준비하여 소재지 관할 고용 센터에 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>[출산 육아기 고용 안정 장려금] 지급 신청서</li>



<li>근로자의 육아 휴직·육아기 근로 시간 단축을 실시하였음을 증명하는 서류 사본 (인사 발령 문서 등)</li>



<li>사업주의 가족관계등록부 또는 주민등록등본</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>또 놓치고 있는 지원 사업은 없으신가요?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=naver_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=출산-육아기-고용-안정-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="2000" height="1050" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스.png" alt="" class="wp-image-1613" style="aspect-ratio:1.903345724907063;object-fit:cover" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스.png 2000w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1536x806.png 1536w" sizes="(max-width: 2000px) 100vw, 2000px" /></a></figure>



<p>혹시 이전부터 받을 수 있었던 정부 지원 사업을 뒤늦게 발견하셨나요? 세무 전문가의 검토를 받으셔야 할 때가 됐을지도 모릅니다. 지금도 놓치고 있는 각종 정부 지원금은 물론 세제 혜택까지 더 있을 수 있거든요.</p>



<p>그런데 검색해 보니 또 세무사마다 분야가 다양해서 머리가 아프시죠? 우리 회사의 업종과 재정 상황을 잘 이해하는, 믿을 수 있는 세무사를 만나야 사업이 새로운 성장 그래프를 그릴 수 있습니다.</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에는 120가지 업종에 분야별로 풍부한 경험과 노하우를 갖춘 세무 전문가가 여러분을 기다리고 있습니다. 세무 기장과 같은 세무 대리는 물론, 까다로운 정부 지원금을 알아서 맞춤 선별해 드리고, 특례를 꼼꼼히 검토하여 더 많은 절세 혜택을 제안해 드립니다. 세무 대리에 컨설팅, 사업 성장 시 무료 법인 전환 지원까지. 간편하게 무료 신청하고 세이브택스의 사업장 분석 상담을 받아보고 판단해 보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=출산-육아기-고용-안정-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


직원 육아 휴직 주면 돈 나와요, <출산 육아기 고용 안정 장려금>


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1976" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고령자-계속-고용-장려금-QA_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>고령자 계속 고용 장려금은 말 그대로 고령자를 계속 고용한 기업에게 주는 장려금입니다. 기업 입장에선 업무 경험이 풍부하고 숙련도가 높은 근로자를 확보할 수 있도록 돕고, 근로자 입장에선 주된 일자리에서 안정적으로 일할 수 있도록 지원하는 것이죠.</p>



<p>이는 2020년에 신설된 사업으로, 2023년 12월 31일 기준 2,681곳의 기업에서 제도를 도입하고 장려금을 받고 있어요. 정년 연장 또는 폐지, 혹은 정년 퇴직자를 재고용하는 경우가 대상인데요. 기업 또는 근로자마다 헷갈리게 되는 세세한 상황들이 있습니다.</p>



<p>관련 정보를 찾아 보았는데도 아직 해소되지 않은 궁금증이 있다면, 세이브택스에서 준비한 고령자 계속 고용 장려금 Q&amp;A를 살펴보세요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>📍 요건 관련</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/416322/pexels-photo-416322.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/416322/pexels-photo-416322.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/416322/">pexels</a>></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 계속 고용 제도를 명시하진 않았지만, 관행적으로 정년이 지난 근로자를 계속 고용해 왔어요. 지원금을 받을 수 없나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>❎ 계속 고용 장려금을 받을 수 없습니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>계속 고용 제도 시행 전부터 이미 정년이 지난 근로자를 고용하고 있더라도, 이는 지원 대상이 아닙니다. 회사에서 새로 도입한 계속 고용 제도에 따라 고령 근로자가 수혜를 보아야 지급하는 지원금이기 때문입니다.</p>



<p>다만, 계속 고용 제도를 도입하지 않았더라도 60세 이상 근로자 수가 증가했다면 고령자 고용 지원금을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="규정과 상관없이 받을 수 있는 <고령자 고용 지원금&gt;">규정과 상관없이 받을 수 있는 &lt;고령자 고용 지원금></a></em></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 계속 고용 제도(정년 연장·폐지, 재고용), 어떻게 해야 도입했다고 인정되나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✅ 제도 명시가 중점입니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>사업장 규모에 따라 약간 달라지는데요. 공통적으로 그 중심에는 계속 고용 제도를 명시하는 것입니다.</p>



<p>10인 이상 사업장은 노사 합의를 통해 계속 고용 제도의 유형(정년 연장·폐지, 재고용)과 시행일 등을 취업 규칙에 명시하고, 관할 지방 노동청의 근로개선지도과에 취업 규칙 변경 신고를 하면 됩니다. 이는 10인 이상 사업장의 경우 취업 규칙 신고 의무가 있기 때문입니다.</p>



<p>해당 의무가 없는 10인 미만 사업장은 인사 규정, 사내 운영 규정 등에 계속 고용 제도를 명시하고 이메일이나 기업 홈페이지, 핸드폰 문자 등으로 모든 근로자에게 이를 공지하면 됩니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 정년 폐지나 연장 같은 조치는 안 했지만, 회사에 60세 이상 근로자가 늘어났어요.</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>✅ <strong>고령자 고용 지원금을 신청하시면 됩니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>[근로자 계속 고용 장려금]과 [고령자 고용 지원금]은 별개입니다. [근로자 계속 고용 장려금]은 정년을 연장하거나 폐지, 또는 재고용하는 경우에 받을 수 있는 장려금입니다. 그리고 이 같은 조치를 관련 문서에 명시해야 해요. 따라서 정년 폐지나 연장 및 이와 관련된 문서화를 하지 않았다면 고령자 계속 고용 장려금은 받을 수 없습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%85%84-%EB%8A%98%EB%A6%AC%EA%B1%B0%EB%82%98-%ED%8F%90%EC%A7%80%ED%95%98%EB%A9%B4-1080%EB%A7%8C-%EC%9B%90-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%84%EC%86%8D-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%9E%A5" target="_blank" rel="noopener" title="<고령자 계속 고용 장려금&gt; 받기 위한 필수 조건은?">&lt;고령자 계속 고용 장려금> 받기 위한 필수 조건은?</a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>이와 별개로 [고령자 고용 지원금]은 가능할 수 있습니다. 회사에 60세 이상 고령자가 이전보다 증가한 경우라면 대상 기업이 되거든요. 60세 이상 근로자 1인당 분기별 30만 원을 지급하니, 자세한 내용은 아래에서 확인해보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="기준이 아예 다른 <고령자 고용 지원금&gt; 조건 보러 가기">기준이 아예 다른 &lt;고령자 고용 지원금> 조건 보러 가기</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>📍 정년 연장·정년 퇴직자 재고용 관련</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7433822/pexels-photo-7433822.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/7433822/pexels-photo-7433822.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7433822/">pexels</a>></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 정년을 여러 번 연장했어요. 고령자 계속 고용 장려금을 매번 받을 수 있나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>❎ 기업별 1회에 한하여 지원합니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>계속 고용 제도는 3가지로 나뉩니다. 정년 연장, 정년 폐지, 정년에 도달한 근로자 6개월 이내 재고용인데요. 계속 고용 제도의 조건은 취업 규칙 등에 해당 사항을 명시하는 것입니다.</p>



<p>그런데 정년 연장의 경우, 처음에 정년을 61세로 변경했다가 나중에 또 62세, 63세 등으로 변경할 수 있는데요. 그렇다 하더라도 최초 도입한 고용 계속 제도만 인정합니다.</p>



<p>이는 한정된 예산 안에서 많은 기업이 고용 연장 제도를 도입하도록 유도하는 것이 목적이 때문입니다. 그래서 기업별로 1회에 한하여 지원합니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 재고용 시 1년 미만 계약 체결로 대상이 아니었지만, 이후 근로 계약 갱신으로 실제로는 1년 이상 근속했어요. 추가 지원을 받을 수 있을까요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>❎ 지원 받을 수 없습니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>재고용형 계속 고용 제도는 ‘1년 이상의 근로 계약 체결’이 요건입니다. 즉 정년 퇴직자를 6개월 이내 재고용할 경우, 재고용 기간을 1년 이상으로 정해야 지원 대상이 됩니다.</p>



<p>따라서 실제로 근속한 기간이 1년 이상이더라도, 근로 계약 체결 당시 근로 기간이 1년 미만이었다면 지원 요건을 충족하지 못한 것이므로 지원을 받을 수 없습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 재고용 시 1년간 고용 연장으로 계약을 체결했다가, 근로 계약 갱신으로 1년 넘게 근무하고 있습니다. 1년 초과한 근무 기간에 대해서도 지원금을 받을 수 있나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✅ 받을 수 있습니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>정년에 도달한 근로자를 6개월 이내에 재고용하는 경우, 고용 기간이 1년이었다면 물론 계속 고용 장려금을 받을 수 있습니다. 그 1년에 대해서 말이죠. 그런데 이후에 근로 계약을 갱신하여 해당 근로자가 계속 근무하고 있다면 초과한 기간에 대해서도 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Q. 정년 퇴직자를 재고용하는 경우, 퇴직자의 피보험 자격을 상실 처리 했다가 다시 취득해야 인정 되나요?</strong></h3>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>✅ 기업 상황에 맞게 자율적으로 하면 됩니다.</strong></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>정년 퇴직자를 6개월 이내에 재고용하는 경우에도 고령자 계속 고용 제도에 해당하는데요. 이때 지원금을 받으려고 근로자의 퇴직 조치를 반드시 해야 하는 것은 아닙니다. 여기서 퇴직 조치란, 고용보험 피보험 자격 상실 처리, 퇴직금 정산, 근로계약서 재작성 등을 말합니다.</p>



<p>이러한 조치를 기준으로 장려금 지급을 최종 판단하지는 않으므로, 기업 상황에 맞게 자율적으로 하시면 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>고령자 고용 안정 지원금, 알면 알수록 복잡하기만 하다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금-QnA"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png" alt="" class="wp-image-1618" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>전문가가 필요한 때입니다. 또 정부에서는 매년 관련 요건이나 지원 내용 등을 업데이트하기 때문에 전문가가 아닌 이상 가장 최신의 신뢰성 높은 정보를 갖고 판단을 하기가 어렵습니다. 그런데, 정부 지원금은 누구한테 맡겨야 하냐고요?</p>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 똑똑한 자금 운용을 위한 기본적인 세무 대리는 물론, 정부 지원금 컨설팅을 함께 해드립니다. 그것도 무료로 말이죠. 비용이 따로 없다고 하니 오히려 못 미더우신가요? 세이브택스에는 정부 지원금 컨설팅 전문 팀이 본부에 따로 있습니다. 120가지 업종별로 경험과 노하우를 갖춘 담당 세무사가 실시간으로 해당 본부와 협력하여 우리 회사에 딱 맞는, 가장 최대한의 지원을 받을 수 있는 환경을 만들어드리죠.</p>



<p>물론 세무법인의 기본인 세무 기장과 같은 세무 대리는 염려 마세요. 세이브택스에서 오랜 기간 탄탄하게 경험과 데이터를 쌓아온 전문 분야니까 말이죠. 정부 지원 사업과 절세, 아무래도 내부에서 해결하기에 한계가 느껴진다면 세이브택스와 함께하세요. 우리 회사가 걷는 길의 믿음직한 동반자가 되어 드립니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금-QnA"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


회사에 정년 지난 임직원 있으면 바로 돈 나올까? <고령자 계속 고용 장려금 Q&A>


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1972" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/정년-늘리거나-폐지하면-1080만-원__Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-6 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>고령자 계속 고용 장려금을 받기 위해 기업 &amp; 근로자가 갖춰야 할 조건 </li>



<li>고령자 계속 고용 도입 방법 </li>



<li>지원 금액 및 신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>대한민국, 초고속 고령화로 유명한 지 오래입니다. 2024년 말이면 초고령 사회에 진입할 것으로 예상되는데요. 초고령 사회란 65세 이상 노인 비율이 20%를 넘어서는 것을 말합니다. 국민 5명 중 1명이 65세 이상인 거죠.</p>



<p>이렇게 전체적인 인구를 생각해 보면, 그리고 또 나날이 발전하는 의학 기술과 향상된 삶의 질을 고려하면 요즘 세상에서 정년이 지나도 일을 계속하는 것은 이상한 일이 아닙니다. 나라에서도 이를 독려하고 있죠.</p>



<p>고용상 연령 차별 금지 등에 관한 법률에서 정한 정년은 60세인데요. 정년이 지난 근로자도 계속 일할 수 있는 환경을 만들어주는 기업에게 정부에서는 적지 않은 장려금을 지원하고 있습니다. 이름하여 ‘고령자 계속 고용 장려금’! 심지어 정부에서 최근 지원 기간을 2년에서 3년으로 확대했습니다.</p>



<p>받을 수 있는 기업인데도 아직 모르고 계신 건 아닌가요? 오늘은 세이브택스에서 &lt;고령자 고용 장려금>의 처음부터 끝까지 알려 드릴게요.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>🏢 기업은 아래 3가지를 갖춰야 해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1680703368687-7d4d2c9d34e1?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1680703368687-7d4d2c9d34e1?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%95%98%EB%8A%98%EC%9D%84-%EB%82%98%EB%8A%94-%EB%B9%84%ED%96%89%EA%B8%B0%EA%B0%80%EC%9E%88%EB%8A%94-%EA%B3%A0%EC%B8%B5-%EA%B1%B4%EB%AC%BC-2dNUU1gSQ_U">unsplash</a>></figcaption></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 우선 지원 대상 기업 또는 중견 기업이어야 해요</strong></h3>



<p>우선 지원 대상 기업이란, 나라에서 여러 지원 사업을 펼칠 때 중소 규모의 기업을 우대하기 위해 만든 기준입니다.</p>



<p>우선 지원 대상 기업은 상시 근로자 수로 판단하는데요. 산업별로 기준이 다릅니다. 제조업은 500명 이하, 건설업 등은 300명 이하, 도매·소매업 및 음식점업 등은 200명 이하, 그 외는 100명 이하입니다.</p>



<p>일단 중소기업에 해당한다면 우선 지원 대상 기업으로 간주됩니다. 아직 헷갈리신다면, 아래에서 자세한 기준을 확인해 보세요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9D%98-vip-%EC%9A%B0%EC%84%A0-%EC%A7%80%EC%9B%90-%EB%8C%80%EC%83%81-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%B4%EB%9E%80" target="_blank" rel="noopener" title="우리 회사도 <우선 지원 대상 기업&gt;일까?">우리 회사도 &lt;우선 지원 대상 기업>일까?</a></em></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>또는 중견 기업이어도 고령자 계속 고용 장려금을 받을 수 있습니다. 단 한국중견기업연합회에서 발급한 중견 기업 확인서가 있어야 해요.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 1년 이상 운영 중인 정년 제도가 있어야 해요</strong></h3>



<p>고령자 계속 고용을 시행하기 전부터 이미 정년 제도가 1년 이상 운영되고 있었던 기업이어야 합니다. 만약 고령자를 계속 고용한 후 그에 맞추어 뒤늦게 정년을 설정하면 지원을 받을 수 없죠.</p>



<p>정년 제도를 운영한다는 것은, 취업 규칙 또는 단체 협약에 정년 규정이 있다는 것을 말합니다. 그리고 해당 규칙 도는 협약에 정해진 정년 제도 시행일이 계속 고용 제도 시행일 전일보다 1년 전이어야 하는 것이죠.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>3) 전체 피보험자 중 60세 이상이 30% 이하여야 해요</strong></h3>



<p>계속 고용 제도를 시행한 연도의 직전 연도를 기준으로 봤을 때, 60세 이상인 피보험자 비율이 30%를 넘지 않아야 합니다.</p>



<p>한 해 동안의 60세 이상 피보험자 비율을 어떻게 구하냐구요? 1년 동안의 매월 말을 기준으로 아래와 같이 계산합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>(매월 말 60세 이상 피보험자 수의 합) ÷ (매월 말 피보험자 수의 합) ⨉ 100</p>
</blockquote>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>위의 식으로 계산했을 때 30% 이하면 조건을 충족시키는 건데요. 소수점은 첫째 자리에서 올림하면 됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>👷‍♂️ 근로자는 아래 4가지에 해당하면 돼요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/3932225/pexels-photo-3932225.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/3932225/pexels-photo-3932225.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/3932225/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>근로자의 조건은 4가지인데요. 기준이 더 명확하여 판단이 쉽기 때문에 간단히 살펴보면 다음과 같습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ol>
<li>계속 고용 제도 시행일 이전부터 근로</li>



<li>계속 고용 제도 시행일로부터 5년 이내에 규정된 정년에 도달</li>



<li>정년 도달일 직전의 피보험 기간이 2년 이상</li>



<li>월 평균 보수가 115만 원 이상</li>
</ol>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>조건 모두 갖췄다면? </strong><br><strong>정년 연장·폐지 등을 명시하면 돼요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/7735699/pexels-photo-7735699.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/7735699/pexels-photo-7735699.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/7735699/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>기업과 근로자 모두 조건을 갖추었나요? 그럼 취업 규칙이나 단체 협약에 ‘우리 회사에서 이제부터 계속 고용 제도를 도입한다!’는 내용을 명시하면 됩니다.</p>



<p>그런데 계속 고용 제도라는 게 구체적으로 뭘 의미하는 걸까요? 무슨 내용을 명시하면 되는 걸까요? 아래 3가지 중 하나를 취업 규칙이나 단체 협약에 명시하면 됩니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>1) 정년 연장 (최소 61세부터)</strong></h3>



<p>정년에서 1년 이상 연장하면 됩니다. 만약 기업에서 정한 정년이 60세 미만이어도, 기존에 60세로 정년을 정한 것으로 봅니다. 왜냐하면 고용상 연령 차별 금지 등에 관한 법률에서 ‘근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다’고 규정했거든요.</p>



<p>그래서 우리 회사 정년이 58세인데, 정년을 59세로 연장했다면? 이에 해당할 수 없습니다. 정년을 최소 61세 이상으로 연장하는 경우부터 지원 받을 수 있는 것입니다.</p>



<p>또한 장려금 지원 기간이 3년이므로, 최대로 지원 받으려면 3년 이상으로 정년을 연장하는 게 좋습니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>2) 정년 폐지</strong></h3>



<p>기존의 정년을 폐지하여 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 경우에도 해당합니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>3) 정년 퇴직자 6개월 이내 재고용</strong></h3>



<p>계속 고용 제도를 시행한 날로부터 5년 이내에 정년에 도달한 근로자를, 정년 다음날부터 6개월 이내에 재고용하는 경우도 해당합니다. 이에 따라 취업 규칙이나 단체 협약 등에 재고용 및 기간이 명시되어야 해요.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li><strong>선별적인 재고용이면 안 돼요</strong> <br><br>재고용이 기업에서 원하는 근로자에 대해 이루어지면 안 됩니다. 정년 이후에도 일하고 싶어하는 모든 근로자에게 일률적으로 이루어져야 합니다.</li>
</ul>



<ul>
<li><strong>1년 이상의 재고용이어야 해요</strong> <br><br>재고용 기간이 1년 미만이면 지원 대상에서 제외됩니다. 만약 재고용 기간을 1년 이상으로 정했지만, 근로자 개인 사유로 퇴직했다면 지원 받을 수 있습니다.</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>즉, 위 3가지를 계속 고용 제도로 간주합니다. 위 항목 중 하나에 해당하는 내용과 시행일을 취업 규칙이나 단체 협약 등에 명시하면 됩니다. 상시 근로자 10인 이상의 기업일 경우에는 이후 취업 규칙 변경 신고까지 마쳐야 합니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="고령자 직원 늘어나면 주는 <고령자 고용 지원금&gt;도 챙기세요">고령자 직원 늘어나면 주는 &lt;고령자 고용 지원금>도 챙기세요</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>1인당 월 30만 원씩 최대 3년간, 1,080만 원까지 지급해요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1550565118-3a14e8d0386f?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1550565118-3a14e8d0386f?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/100%EB%8B%AC%EB%9F%AC-%EC%A7%80%ED%8F%90%EC%97%90-%EB%91%A5%EA%B7%BC-%EA%B8%88%EC%83%89-%EB%8F%99%EC%A0%84-3%EA%B0%9C-eBWzFKahEaU">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>계속 고용 제도 적용을 받아 일하고 있는 근로자(피보험자) 수 1명당 월 30만 원씩 지원합니다.</p>



<p>대상 근로자가 계속 고용된 날로부터 최대 3년까지 지원하므로, 회사에서 최대로 지원 받을 수 있는 금액은 [월 30만 원 ⨉ 36개월 = 총 1,080만 원]입니다.</p>



<p>장려금은 분기별로 신청하는데요. 해당 분기 말일의 다음날(1분기는 4월 1일, 2분기는 7월 1일, 3분기는 10월 1일, 4분기는 다음해 1월 1일)부터 1년 이내에 고용24 또는 관할 지방 고용 센터에 아래 서류를 제출하면 됩니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul>
<li>정년을 60세 이상으로 운영한 사실을 증명할 수 있는 자료 (취업 규칙, 단체 협약 등 정년 규정이 명시된 자료)</li>



<li>계속 고용 제도 도입을 증명할 수 있는 서류 (취업 규칙, 단체 협약, 인사 규정, 운영 규정 등)</li>



<li>채용 시 근로 계약서 사본</li>



<li>(재고용인 경우) 계속 고용된 근로자의 근로 계약서 사본</li>
</ul>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>또 받을 수 있는 정부 지원금은 없을까? </strong><br><strong>전문가가 구석구석 찾아드려요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png" alt="" class="wp-image-1618" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>대형 세무법인 세이브택스에서는 단순 세무 대리뿐 아니라 고객님들의 숨어 있는 정부 지원금과 절세 전략을 구석구석 찾아서 컨설팅해드립니다. 어느 세무 서비스나 대부분 해주지 않냐구요? 세이브택스는 다릅니다.</p>



<p>정부 지원금 컨설팅 전문 본부를 따로 두고 있거든요. 그래서 담당 세무사가 본부의 컨설팅 본부와 실시간으로 협력하여 보다 더 심층적인 분석과 자료를 전달 받아 고객 맞춤형 서비스를 제공합니다. 보다 체계적이고, 전문성 높은 세무 서비스라 자부합니다.</p>



<p>과연 우리 회사를 맡길 수 있을지 걱정이시라구요? 세이브택스에는 120가지 각 업종마다 경험과 노하우를 갖춘 업종별 전문가들이 모여 있습니다. 세이브택스와 함께하는 고객사는 이미 4천여 곳! 세무 분야 성장률 1위, 소비자 만족도 98점, 관리 매출 1조 이상의 세이브택스에서는 여러분의 사업 성장을 더 빠르게 만들어드리겠습니다.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고령자-계속-고용-장려금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



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정년 늘리거나 폐지하면 1,080만 원? <고령자 계속 고용 장려금> A to Z


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1954" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/03/고용·근무-환경-개선하면-받는-지원금-6가지_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>사업을 꾸리고 사람들과 함께한다는 건 복잡하고 어려 일입니다. 회사 내 직무와 책임 등에 관련한 일들은 물론, 회사 직원들의 다양한 외부적 상황이 함께 얽혀 들어오기 때문이죠.</p>



<p>그렇기 때문에 직원들이 좀 더 쾌적하게, 편안하게, 안정적으로 일할 수 있도록 취할 수 있는 방법도 매우 다양합니다. 쉽지 않은 일이지만, 우리 회사와 직원들의 성장을 위해 고용 및 근무 환경의 좀 더 나아지도록 노력하고 계신가요? 그렇다면 정부의 지원도 함께 챙겨서 부담을 덜어보세요. 나라에서는 근로자들의 노동 환경을 개선한 기업들에게 여러 통로로 지원금을 주고 있거든요.</p>



<p>다만, 이와 같은 지원 사업은 빠르게 정보를 입수하고 제때 신청하지 않으면 대부분 받기가 어렵습니다. 부지런할수록, 정부가 더 많은 사업 부담을 덜어줄 수 있습니다. 바쁜 사장님들을 위해 오늘은 세이브택스에서 고용·근무 환경 개선과 관련한 정부 지원금 6가지를 깔끔히 정리해드릴게요.</p>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>1. 근로 시간 단축했다면, 워라밸 일자리 장려금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/840996/pexels-photo-840996.jpeg" alt="https://images.pexels.com/photos/840996/pexels-photo-840996.jpeg"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/840996/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>전일 근무하던 직원에게 건강, 학업, 가족 돌봄, 은퇴 준비 등의 사정이 생겨 그에 맞추어 근로 시간을 단축시켜 주셨나요? 그렇다면 워라밸 일자리 장려금을 받을 수 있습니다.</p>



<p>단, 근로자가 먼저 스스로의 필요에 의해 근로 시간 단축을 요청하고 이를 사업주가 허용하는 절차가 있어야 합니다. 그리고 해당 근로자는 이전 6개월 동안 주당 35시간 근무한 자여야 하죠.</p>



<p>관련 요건을 충족할 시, 근로 시간 단축을 시작한 날부터 1년간 월 30~50만 원을 지원 받을 수 있습니다.</p>



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<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EC%A0%84%ED%99%98-%EA%B7%BC%EB%A1%9C-%EC%8B%9C%EA%B0%84-%EB%8B%A8%EC%B6%95-%EC%9C%A0%EC%97%B0-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85-%EC%8B%9C-%EB%82%98%EB%9D%BC" target="_blank" rel="noopener" title="<워라밸 일자리 장려금&gt;, 총 5가지 요건과 신청 방법이 궁금하다면?">&lt;워라밸 일자리 장려금>, 총 5가지 요건과 신청 방법이 궁금하다면?</a></em></p>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>2. 외부 인력을 내부로 들였다면, 정규직 전환 장려금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/5673488/pexels-photo-5673488.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/5673488/pexels-photo-5673488.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/840996/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>고용이 불안정한 기간제 근로자 등을 정규직으로 전환할 예정이라면, 이 장려금을 신청하세요.</p>



<p>우리 회사에서 일하던 기간제, 파견직, 사내 하도급 근로자 또는 특수 형태 업무 종사자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용하여 1개월 이상 고용을 유지할 경우, 월 30~50만 원을 지원금으로 받을 수 있습니다.</p>



<p>정규직 전환 전 고용 보험 홈페이지에 사업 계획서를 제출하여 심사 승인을 받은 후, 정규직 전환을 시행하고 신청서를 제출하면 됩니다.</p>



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<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EC%A0%84%ED%99%98-%EA%B7%BC%EB%A1%9C-%EC%8B%9C%EA%B0%84-%EB%8B%A8%EC%B6%95-%EC%9C%A0%EC%97%B0-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85-%EC%8B%9C-%EB%82%98%EB%9D%BC" target="_blank" rel="noopener" title="<정규직 전환 장려금&gt;, 자세한 조건 및 신청 방법 보러 가기">&lt;정규직 전환 장려금>, 자세한 조건 및 신청 방법 보러 가기</a></em></p>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>3. 재택 근무 등을 시행한다면, 유연 근무제 간접 노무비 지원</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/4049990/pexels-photo-4049990.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/4049990/pexels-photo-4049990.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/4049990/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>요즘 유연 근무제를 운영 중인 기업들이 많은데요. 선택 근무, 재택 근무 등 유연 근무제를 도입하고 근로자들의 필요에 따라 활용토록 하고 계시다면, 장려금을 받을 수 있습니다.</p>



<p>유연 근무제(선택·재택·원격 근무, 시차 출퇴근)을 운영 중이며 이를 근로계약서에 기재하고 근태 관리를 하고 있다면, 근로자의 월 단위 유연 근무 활용 횟수에 따라 월 15~30만 원씩, 1년간 최대 360만 원까지 지원받을 수 있습니다.</p>



<p>유연 근무제의 유형에 따라 세부적인 규정과 지원금이 조금씩 다른데요. 자세한 내용은 세이브택스의 아래 아티클에서 확인해 보세요.</p>



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<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EC%A0%84%ED%99%98-%EA%B7%BC%EB%A1%9C-%EC%8B%9C%EA%B0%84-%EB%8B%A8%EC%B6%95-%EC%9C%A0%EC%97%B0-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85-%EC%8B%9C-%EB%82%98%EB%9D%BC" target="_blank" rel="noopener" title="<유연 근무제 간접 노무비 지원&gt; 받기 위한 조건 3가지">&lt;유연 근무제 간접 노무비 지원> 받기 위한 조건 3가지</a></em></p>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>4. 원격 근무 관련 비용이 발생했다면, 일·생활 균형 인프라 구축비 지원</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/356056/pexels-photo-356056.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/356056/pexels-photo-356056.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/356056/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>직원들의 재택·원격 근무를 지원하기 위한 시스템을 구축하셨다면, 이와 관련한 지원금을 받을 수 있습니다. 일생활 균형 인프라 지원은 근무 혁신 이행을 위한 프로그램, 장비 등을 구축하거나 사용하는 데 쓰인 비용 일부를 지원하는 사업인데요.</p>



<p>우선 먼저 고용센터에 사업계획서를 제출하고 이후 프로그램, 시설, 장비를 설치 및 취득하는 데 소모된 비용을 지급 받는 방식입니다. 대표적으로 근태 관리, 보안 시스템 등이 있는데요. 사업주가 투자한 설치비 또는 사용료의 50~80%를 한도 내에서 2,000만 원까지 직접 지원합니다.</p>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>5. 부모가 된 직원을 지원했다면, 출산 육아기 고용 안정 지원</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.pexels.com/photos/6624223/pexels-photo-6624223.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1" alt="https://images.pexels.com/photos/6624223/pexels-photo-6624223.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://www.pexels.com/ko-kr/photo/6624223/">pexels</a>></figcaption></figure>



<p>출산 휴가, 육아 휴직 등 출산·육아와 관련하여 해당 근로자의 고용 안정을 도모하기 위한 조치를 취했다면 간접 노무비, 대체 인력 인건비 등을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<p>육아로 인한 휴직 또는 근로 시간 단축을 30일 이상 허용하거나 출산(유산·사산) 전후 휴가 등을 허용했을 경우, 그리고 이로 인한 빈자리를 채우기 위해 대체 인력을 30일 이상 계속 고용했을 경우 육아 휴직 지원금, 육아기 근로 시간 단축 지원금, 대체 인력 지원금 등을 받을 수 있습니다.</p>



<p>제도 및 도입을 활용하여 지급 요건을 갖추었을 경우, 장려금 지급 신청서를 고용센터에 제출하면 됩니다. 지원금은 1인당 월 10~40만 원씩 최대 1년간 받을 수 있습니다.</p>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>6. 정년 퇴직자와 계속 함께한다면, 고령자 계속 고용 장려금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1616587224026-668840f26916?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1616587224026-668840f26916?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EA%B2%80%EC%9D%80-%EA%B8%B4-%EC%86%8C%EB%A7%A4-%EC%85%94%EC%B8%A0%EB%A5%BC-%EC%9E%85%EC%9D%80-%EB%82%A8%EC%9E%90%EA%B0%80-%ED%9D%91%EB%B0%B1-%EC%A4%84%EB%AC%B4%EB%8A%AC%EC%9D%98-%EC%97%AC%EC%9E%90-%EC%98%86%EC%97%90-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EB%8B%A4-i1MXZuHqD2k">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>정년에 도달했음에도 다시 고용하거나 정년을 연장 또는 폐지하여 해당 근로자를 계속 고용하고 계신가요? 그렇다면 최대 3년간 근로자 1명당 월 30만 원씩, 총 1,080만 원의 장려금을 받을 수 있습니다.</p>



<p>이를 위해선 계속 고용 제도를 명시적으로 도입하여야 하는데요. 취업 규칙 및 단체 협약에 이를 명시하고, 지방 노동 관서에 취업 규칙 변경을 신고해야 합니다. 이후 지원금을 신청하면 고용센터에서 기업 및 근로자 요건을 검토한 후 지원금을 지급합니다.</p>



<p>2024년이 되면서 지원 기간이 2년에서 3년으로 늘어난 대신, 기업 유형, 정년 제도 최소 운영 기간(1년), 근속 기간(2년), 월평균 보수(115만원 이상) 등에 대한 조건이 변경되었으니 고용노동부에 올라 가장 최신 페이지에서 해당 지원 사업을 확인하시는 게 가장 확실합니다.</p>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>또 놓치고 있는 지원금은 없는지 확인하고 싶다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고용-환경-개선-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-1024x538.png" alt="" class="wp-image-475" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-4.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>정부의 지원 사업은 매년 업데이트 됩니다. 어떤 것은 사라지기도 하고, 못 보았던 지원금이 새로 생기기도 하고, 받을 수 있었던 지원금의 조건이 바뀌기도 합니다. 참 번거롭고 복잡한 일이죠. 대기업이 아니라면 내부 인력으로 해결하기에는 조금 부담스러운 일이기도 합니다.</p>



<p>하지만 알면 알수록, 그리하여 지원금을 빠짐 없이 챙길수록 무시할 수 없는 금액이 사업 자금으로 보탬이 될 수 있습니다. 세금은 또 어떻고요! 똑똑하게 절세할수록 안 내도 되는 세금을 내는 일 없이, 사업 자금을 탄탄하게 유지할 수 있죠.</p>



<p>요즘 정부 지원금 및 절세에 관심이 많아지고 계시다면, 세이브택스와 함께하실 타이밍일지도 모릅니다. 세무 대리는 물론 무료 컨설팅을 해드리는 세이브택스에서는 60%의 고객님들이 최대 1억 8천만 원을 절세하셨거든요. 까다로운 정부 지원금은 알아서 맞춤 선별 해드리고, 맞춤형 특례 적용으로 더 많은 절세 혜택을 적용해 드립니다.</p>



<p>세이브택스와 함께하시면 왜 전문가를 곁에 두어야 하는지 바로 느끼실 수 있을 거예요. 120가지 업종별로 전문성을 갖춘 세무사 집단이 사장님을 기다리고 있습니다. 소비자 만족도 98점, 세무 분야 성장률 1위, 총 1조가 넘는 매출을 관리하는 세무법인 세이브택스와 함께 사업 성장을 더 앞당겨 보세요.</p>



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<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=고용-환경-개선-지원금"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



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고용·근무 환경 개선하면 받을 수 있는 지원금 6가지


<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/정부지원금-총정리_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="" class="wp-image-1932" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/정부지원금-총정리_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/정부지원금-총정리_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/정부지원금-총정리_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/정부지원금-총정리_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p>정부가 주요하게 다루는 현안 중 하나, 바로 일자리 문제입니다. 나라에서는 청년부터 고령자까지 이들의 구직 활동을 돕는 각종 프로그램은 기본이고, 일자리를 창출한 기업들에게도 적극적인 지원 정책을 펼치고 있습니다.</p>



<p>새로운 인재를 채용한 기업이라면, 나라에서 이와 관련한 지원금을 주는 건 없는지 부지런히 관련 목록을 싹 훑어보아야 하는 이유인데요. 근로자 및 기업의 상황에 따라 지원 사업이 다양하게 이루어지고 있기 때문입니다. 근로자의 연령이나 경제 상황, 기업의 규모와 위치 등등에 따라 지원 사업 및 지원금 규모가 가지각색으로 설정되어 있죠.</p>



<p>늘어난 직원으로 함께 커진 인건비 부담을 정부 지원금으로 대폭 줄여 보세요. 오늘은 세이브택스에서 새로 직원을 들인 사장님들을 위해 채용 지원금을 싹 모아 정리해드리겠습니다.</p>



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<h2 class="wp-block-heading"><strong>1. 10인 미만 소규모 사업장이라면, 두루누리 지원금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1552581234-26160f608093?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1552581234-26160f608093?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%9D%B0%EC%83%89-imac%EC%9D%84-%EC%BC%A0-%ED%85%8C%EC%9D%B4%EB%B8%94%EC%97%90%EC%84%9C-5%EB%AA%85%EC%9D%B4-%EC%8B%9C%EC%B2%AD-vbxyFxlgpjM">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>작은 회사에서도 근로자의 사회보험 가입이 빠짐없이 이루어지도록 지원하는 사업입니다. 소규모 사업을 운영하는 사장님, 그리고 함께 일하는 직원들의 사회보험료(고용보험·국민연금)의 80%를 최대 3년 동안 나라에서 지원해줍니다.</p>



<p>조건은 근로자 수 10명 미만인 사업장에 고용된 근로자 중 월 평균 보수가 270만 원 미만인 신규 가입자가 있어야 한다는 겁니다. 그리고 신규 가입자는 직전 6개월간 고용보험·국민보험 취득 이력이 없어야 합니다.</p>



<p>이 조건을 충족시키면 신규 가입자와 그 사업주에게 국민연금 및 고용보험료의 80%를 지원해줍니다.</p>



<p>단, 근로자가 지원 신청일이 속한 연도의 전년도 재산이 (과세표준액 기준) 합계 6억 원 이상이거나 종합 소득이 4,300만 원 이상이면 지원 대상에서 제외됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>2. 만 34세 이하를 채용했다면, 청년 일자리 도약 장려금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1543269664-56d93c1b41a6?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1543269664-56d93c1b41a6?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%83%9C%EB%B8%94%EB%A6%BF%EC%9D%84-%EB%93%A4%EA%B3%A0-%ED%85%8C%EC%9D%B4%EB%B8%94-%EC%A3%BC%EC%9C%84%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84%EC%9E%88%EB%8A%94-%EC%97%AC%EC%9E%90-JBwcenOuRCg">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>청년 실업 문제를 해결하고자 나라에서 펼치고 있는 지원 사업입니다. 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 일정 금액을 지원하는 제도입니다.</p>



<p>이 지원금을 받으려면 회사와 근로자(청년) 각각이 조건을 충족시켜야 하는데요. 회사는 신청 직전 월부터 직전 1년간 평균 고용 보험 피보험자 수가 5명 이상인 우선 지원 대상 기업이어야 합니다. 해당 기업에 취업한 근로자는 만 15~34세의 취업 애로 청년이어야 합니다. 취업 애로 청년은 6개월 이상 실업 상태였거나 고졸 이하 또는 고졸 예정자 등 9가지 항목 중 하나에만 해당하면 되는데요. 좀 더 자세한 조건은 아래에서 확인해 보시기 바랍니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <span style="text-decoration: underline;"><em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%B5%9C%EB%8C%80-1200%EB%A7%8C%EC%9B%90-%EC%A7%80%EA%B8%89-%EC%B2%AD%EB%85%84-%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC-%EB%8F%84%EC%95%BD-%EC%9E%A5%EB%A0%A4%EA%B8%88-a-to-z" target="_blank" rel="noopener" title="<청년 일자리 도약 장려금&gt; A to Z">&lt;청년 일자리 도약 장려금> A to Z</a></em></span></p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>기업과 근로자가 대상 요건을 충족시키면, 6개월 이상 고용 유지 시 채용일로부터 최대 2년간 1,200만 원까지 지급합니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>3. 특정 상황에서 인력을 채용했다면, 고용 창출 장려금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1672380135241-c024f7fbfa13?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://unsplash.com/ko/사진/노트북-앞에서-악수하는-두-사람-_XeQ8XEWb4Q"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EB%85%B8%ED%8A%B8%EB%B6%81-%EC%95%9E%EC%97%90%EC%84%9C-%EC%95%85%EC%88%98%ED%95%98%EB%8A%94-%EB%91%90-%EC%82%AC%EB%9E%8C-_XeQ8XEWb4Q">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>고용 창출 장려금은 이름에서 알 수 있듯이, 일자리 창출을 장려하기 위한 사업입니다. 여러 조치로 고용 기회를 확대한 기업들에게 지원을 지급하는데요. 고용 창출 장려금은 총 4가지가 있습니다.</p>



<div style="height:60px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>일자리 함께하기</strong></h4>



<p>교대제를 도입 또는 개편하거나 근로 시간을 단축하여 기존 근로자들의 일하는 시간을 줄이고, 그 공백을 채우기 위해 인력을 새로 고용한 경우, 늘어난 근로자 1명당 월 40~80만 원의 지원금을 최대 2년간 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:60px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>국내 복귀 기업 고용 지원</strong></h4>



<p>해외에서 사업장을 운영하다가 다시 돌아와 국내 복귀 기업으로 지정된 경우, 5년 내에 근로자를 새로 고용하면 증가한 근로자 수 1인당 월 30~60만 원씩 최대 2년간 지원 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:60px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>신중년 적합 직무 고용 지원</strong></h4>



<p>만 50세 이상의 실업자를 특정 직무에 채용하여 6개월간 고용을 유지했을 경우, 최대 1년간 신규 근로자 1인당 40~80만 원을 지원 받을 수 있습니다.</p>



<p>여기서 특정 직무란 ‘신중년 적합 직무’로 지정된 42개 직무를 말하는데요. 자세한 내용은 아래에 링크된 &lt;4대 고용 창출 장려금 총정리>에서 확인해 주세요.</p>



<div style="height:60px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>고용 촉진 장려금</strong></h4>



<p>취업 취약 계층, 예를 들면 취업 지원 프로그램 이수자, 중증 장애인, 가족을 부양하는 여성 실업자, 섬 지역 거주자이며 국가 기관을 통해 구직 등록을 한 자를 채용했다면, 그리고 6개월 이상 고용을 유지한다면 새로 고용한 근로자 수 1명당 월 30~60만 원을 1년간 지원합니다.</p>



<p>이 장려금은 근로자 수가 늘지 않았더라도 지원을 받을 수 있습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://save-tax.co.kr/blog/4%EB%8C%80-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%B0%BD%EC%B6%9C-%EC%9E%A5%EB%A0%A4%EA%B8%88-a-to-z-%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC%ED%95%A8%EA%BB%98%ED%95%98%EA%B8%B0-%EA%B5%AD%EB%82%B4%EB%B3%B5%EA%B7%80%EA%B8%B0" target="_blank" rel="noopener" title="조건을 더 확실하게 확인하고 싶다면? <4대 고용 창출 장려금 총정리&gt;에서 확인하세요">조건을 더 확실하게 확인하고 싶다면? &lt;4대 고용 창출 장려금 총정리>에서 확인하세요</a></span></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>4. 만 60세 이상 직원이 늘어났다면, 고령자 고용 지원금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1599672525873-5763d2a823e2?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1599672525873-5763d2a823e2?q=80&amp;w=1170&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EC%84%9C%EB%A1%9C-%EC%A3%BC%EC%9C%84%EC%97%90-%EC%84%9C%EC%9E%88%EB%8A%94-%EC%82%AC%EB%9E%8C%EB%93%A4%EC%9D%98-%EA%B7%B8%EB%A3%B9-R_jWv5XkjYo">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>초고속으로 고령화 중인 우리 사회. 고령 인구는 늘어나는 와중에 나이가 들수록 일하기가 어려워지는데요. 이 같은 사회 문제를 완화하기 위해 고령 근로자 고용을 늘린 기업을 지원하는 정부의 지원책입니다.</p>



<p>매 분기 고용하고 있는 월 평균 고령자(만 60세 이상)의 수가 최초로 지원금을 신청한 직전 분기 이전 3년간 월 평균보다 늘어났어야 합니다. 이에 해당하면, 매 분기마다 증가한 고령자 수 1인당 30만 원씩 최대 2년간 지원금을 받습니다.</p>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <span style="text-decoration: underline;"><em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/60%EC%84%B8-%EC%9D%B4%EC%83%81-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%EC%99%80-%EC%9D%BC%ED%95%98%EA%B3%A0-%EC%9E%88%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EC%A7%80%EC%9B%90%EA%B8%88" target="_blank" rel="noopener" title="우리 회사도 해당되는 것 같다면? 자세한 요건을 체크해 보세요">우리 회사도 해당되는 것 같다면? 자세한 요건을 체크해 보세요</a></em></span></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>5. 회사가 고용 위기 지역에 있다면, 지역 고용 촉진 장려금</strong></h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://images.unsplash.com/photo-1524813686514-a57563d77965?q=80&amp;w=1032&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA==" alt="https://images.unsplash.com/photo-1524813686514-a57563d77965?q=80&amp;w=1032&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D"/><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EB%82%AE%EC%97%90-%EA%B0%80%EC%98%A5%EC%9D%98-%ED%83%91%EB%B7%B0-%EC%82%AC%EC%A7%84-7lvzopTxjOU">unsplash</a>></figcaption></figure>



<p>고용 상황이 좋지 않은 지역에서 고용을 창출한 기업이라면 정부 지원금을 받을 수 있습니다.</p>



<p>우선 정부에서 ‘고용 위기 지역’으로 지정한 곳에 위치한 기업이어야 합니다. 고용 위기 지역은 조건에 따라 일정 기간 동안 지정되었다가 해제되기 때문에 확인이 필요합니다.</p>



<p>해당 지역에 3개월 이상 거주한 구직자를 6개월 이상 피보험자로 고용하면 월 통상 임금의 50%, 무려 절반을 최대 1년간 지원합니다. 단, 음식점업, 부동산업 등은 지원 대상에서 제외됩니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>정부 지원금, 조건 확인도 어렵고 신청할 시간도 없다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=직원-채용-정부-지원금-8가지"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png" alt="" class="wp-image-1618" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-1-768x404.png 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>나름 찾아는 봤는데, 우리 회사가 지원금을 받을 수 있는 건지 확신이 서지 않으시나요? 신청 절차를 보니 내부에서 처리하기엔 복잡하고, 어렵고, 시간도 오래 걸릴 것 같아 고민이신가요?</p>



<p>세무법인 세이브택스에서는 120가지 업종별로 오랜 시간 경험과 노하우를 쌓은 세무 전문가들이 사장님의 고민을 해결해 드립니다. 세무법인이라고 해서 단순 세무 대리만 기대하지 마세요. 위의 정부 지원금 신청은 물론, 사장님이 놓치고 계신 각종 세제 혜택(공제, 감면 등)과 정부 지원금을 찾아 최적의 절세 전략을 무료로 컨설팅해드립니다.</p>



<p>나아가 세이브택스는 카이스트 출신 IT 기술팀이 있어 세무 서비스를 더 똑똑하고 안전하게 진행하고 있어요. 4천여 곳의 고객사, 소비자 만족도 98점, 총 관리 매출 1조가 넘는 세이브택스는 다릅니다. 세이브택스에서 양질의 세무 서비스와 컨설팅을 모두 경험해 보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=직원-채용-정부-지원금-8가지"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


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<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="569" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/2에-7천만원까지-청년고용연계자금_Thumbnail_1440x800-1024x569.png" alt="미래내일일경험, 미래내일일경험사업, 청년인턴, 미래내일일경험인턴형" class="wp-image-995" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/2에-7천만원까지-청년고용연계자금_Thumbnail_1440x800-1024x569.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/2에-7천만원까지-청년고용연계자금_Thumbnail_1440x800-300x167.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/2에-7천만원까지-청년고용연계자금_Thumbnail_1440x800-768x427.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/2에-7천만원까지-청년고용연계자금_Thumbnail_1440x800.png 1440w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-13 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p>👀<strong> 5분이면 알 수 있어요</strong><br><br></p>



<ol>
<li>&lt;미래 내일 일 경험 사업&gt;의 목적 및 참여 기업 혜택 </li>



<li>인턴형 참여 청년 및 기업 조건, 혜택 </li>



<li>프로젝트형 참여 청년 및 기업 조건, 혜택 </li>



<li>참여 기업 신청 방법</li>
</ol>
</div>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>특정 프로젝트에 인턴 정도의 역량으로도 충분한 인원이 추가로 필요할 것 같으신가요? 일정 기간 동안 우리 회사의 업무를 훈련시키며 역량을 지켜 볼 수 있는 청년 인턴이 필요하신가요?</p>



<p>함께 일할 사람을 구하는 일은 참 번거롭습니다. 적합한 사람을 찾기 어려운 건 물론이고, 구인 공고를 작성하고 또 여러 플랫폼에 올리고 지원을 받는 데에는 많은 품이 들죠.</p>



<p>이 과정에서 청년 인턴을 구하는 기업과 업무 경험이 필요한 청년 모두 윈윈할 수 있는 프로그램을 정부가 운영하고 있습니다. 바로 미래 내일 일 경험 사업인데요. 기업 측에선 정부를 통해 청년 인턴을 구하고 지원금까지 받을 수 있으니 가능하면 최대한 활용하기 좋은 제도죠.</p>



<p>오늘은 세이브택스에서 고용노동부의 &lt;미래 내일 일 경험 사업 참여 기업&gt; 프로그램을 청년이 아닌 기업의 입장에서 소개해드리겠습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>기업 부담금 0원! 청년 인턴과 일하면서 지원금까지 받아요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-22-1024x682.png" alt="" class="wp-image-996" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-22-1024x682.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-22-300x200.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-22-768x511.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-22-1536x1022.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-22-2048x1363.png 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EB%B2%A0%EC%9D%B4%EC%A7%80%EC%83%89-%EC%B1%85%EC%83%81-%EC%9C%84%EC%97%90-%EC%9E%88%EB%8A%94-%ED%8F%89%EB%A9%B4-%EC%8A%A4%ED%81%AC%EB%A6%B0-%EB%AA%A8%EB%8B%88%ED%84%B0%EB%A5%BC-%EA%BB%90%EC%8A%B5%EB%8B%88%EB%8B%A4-FSFfEQkd1sc">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>미래 내일 일 경험 사업의 기본 목적은 청년들이 다양한 일 경험을 쌓는 것입니다. 최근 채용 시장에서는 학벌 같은 스펙보다는 직무와 직접적으로 연관된 역량을 중시하고 있는데요. 이에 대응하여 청년들이 양질의 일자리를 경험하면서 역량을 쌓고, 이후 노동 시장에 좀 더 수월하게 진입할 수 있도록 마련한 프로그램이죠.</p>



<p>하지만 이 프로그램을 통해 청년 인턴을 구해 함께 일하는 기업 입장에서도 이득이 많습니다. 청년 인턴을 구하고 함께 일하는 데 있어 부담금이 없기 때문이죠. 참여 청년의 수당은 정부에서 지급하고, 기업에게도 별도로 유형별 기업 지원금을 제공합니다. 신한은행 특별 협약 보증 우대라는 메리트까지 있죠. 또 해당 사업 참여를 통해 기업의 인지도 및 이미지도 제고시킬 수 있습니다.</p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>2~4개월 동안 청년을 실무에 투입하는 인턴형 (월 20만원)</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-23-1024x683.png" alt="" class="wp-image-997" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-23-1024x683.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-23-300x200.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-23-768x512.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-23-1536x1024.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-23-2048x1365.png 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%ED%9A%8C%EC%83%89-%EC%8A%A4%EC%9B%A8%ED%8A%B8%EC%85%94%EC%B8%A0%EB%A5%BC-%EC%9E%85%EC%9D%80-%EB%82%A8%EC%9E%90%EA%B0%80-imac-%EC%95%9E-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EB%8B%A4-fotKKqWNMQ4">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>미래 내일 일 경험 인턴형을 신청하면, 한국고용정보원에서 운영하는 <a href="https://www.work.go.kr/experi/index.do" target="_blank" rel="noopener" title="">미래 내일 일 경험 사업 홈페이지</a>를 통해 우리 회사 프로그램을 신청한 청년 인턴과 연결될 수 있습니다. 인턴은 회사에서 직접 업무를 수행하며 2~4개월간 직무를 경험하고 역량을 쌓을 수 있죠.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>청년 조건</strong></h3>



<ul>
<li>만 15~34세의 미취업 청년</li>
</ul>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>기업 조건</strong></h3>



<ul>
<li>10인 이상 기업, 공공 기관, 협단체, 법인 등 (대기업도 참여 가능)</li>
</ul>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>지원 내용</strong></h3>



<ul>
<li>참여 청년에게 수당으로 월 130만원 (25시간 기준) 지급</li>



<li>기업에게 참여 청년 1인당 월 20만원 지급</li>



<li>신한은행 특별 협약 보증 우대</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%B5%9C%EB%8C%80-1200%EB%A7%8C%EC%9B%90-%EC%A7%80%EA%B8%89-%EC%B2%AD%EB%85%84-%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC-%EB%8F%84%EC%95%BD-%EC%9E%A5%EB%A0%A4%EA%B8%88-a-to-z" target="_blank" rel="noopener" title="청년을 채용하면 최대 1,200만원까지 지원 받을 수 있어요">청년을 채용하면 최대 1,200만원까지 지원 받을 수 있어요</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>프로젝트 단위로 청년과 함께 일하는 프로젝트형 (월 35만원)</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="663" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-24-1024x663.png" alt="" class="wp-image-998" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-24-1024x663.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-24-300x194.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-24-768x497.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-24-1536x995.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-24-2048x1326.png 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EB%85%B8%ED%8A%B8%EB%B6%81-%EC%BB%B4%ED%93%A8%ED%84%B0-%EC%95%9E-%EC%9D%98%EC%9E%90%EC%97%90-%EC%95%89%EC%95%84-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EC%82%AC%EB%9E%8C%EB%93%A4-rMILC1PIwM0">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>브랜딩, 비주얼 제작, 홍보 전략 수립, 서비스 기획, 프로그램 개발 등 기간이 아닌 프로젝트를 기준으로 함께 할 청년을 구하고 싶다면 프로젝트형으로 사업에 참여하면 됩니다. 그럼 미래 내일 일 경험 사업 홈페이지를 통해 해당 프로젝트에 참여하길 원하는 청년이 신청을 할 거예요. 이렇게 기업 현업에 기반한 프로젝트를 청년이 참여 및 수행하고 그 결과에 대한 코칭·발표·평가를 지원 받게 됩니다.</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>청년 조건</strong></h3>



<ul>
<li>만 15~34세의 미취업 청년</li>
</ul>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>기업 조건</strong></h3>



<ul>
<li>10인 이상 기업, 공공 기관, 협단체, 법인 등 (대기업도 참여 가능)</li>
</ul>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>지원 내용</strong></h3>



<ul>
<li>참여 청년에게 수당으로 월 130만원 (25시간 기준) 지급</li>



<li>기업에게 참여 청년 1인당 월 35만원 지급</li>



<li>신한은행 특별 협약 보증 우대</li>
</ul>



<div style="height:10px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>👉 <em><a href="https://save-tax.co.kr/blog/%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EC%A0%84%ED%99%98-%EA%B7%BC%EB%A1%9C-%EC%8B%9C%EA%B0%84-%EB%8B%A8%EC%B6%95-%EC%9C%A0%EC%97%B0-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85-%EC%8B%9C-%EB%82%98%EB%9D%BC" target="_blank" rel="noopener" title="비정규직을 정규직으로 전환하면 나오는 나라 지원금, 알고 계세요?">비정규직을 정규직으로 전환하면 나오는 나라 지원금, 알고 계세요?</a></em></p>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>상시 모집! 필요할 때 온라인으로 신청하면 돼요</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-25-1024x683.png" alt="" class="wp-image-999" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-25-1024x683.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-25-300x200.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-25-768x512.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-25-1536x1024.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-25-2048x1365.png 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">&lt;출처: <a href="https://unsplash.com/ko/%EC%82%AC%EC%A7%84/%EC%95%8C%EB%A1%9C%EC%97%90-%EB%B2%A0%EB%9D%BC-%EC%98%86%EC%97%90-%EB%85%B8%ED%8A%B8%EB%B6%81-%EC%BB%B4%ED%93%A8%ED%84%B0%EB%A5%BC-%EC%82%AC%EC%9A%A9%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%82%AC%EB%9E%8C-tMI2_-r5Nfo">unsplash</a>&gt;</figcaption></figure>



<p>현재 고용노동부에서는 미래 내일 일 경험 사업 참여 기업에 참여할 기업을 상시 모집하고 있습니다. 신청은 온라인으로 진행하면 되는데요. 참여 신청서, 프로젝트 제안서 및 직무 교육 운영 계획서(프로젝트형), 직무 기술서 및 일 경험 운영 계획서(인턴형) 등을 제출해야 합니다.</p>



<p>현재는 아래 페이지를 통해 담당자가 간략한 정보를 기입 후 신청을 하면 기재한 연락처로 안내하는 방식으로 신청을 받고 있습니다.</p>



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><a href="https://event-us.kr/alfosodlf1106/event/74085"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="251" src="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-26-1024x251.png" alt="" class="wp-image-1000" style="aspect-ratio:4.079681274900398;width:150px;height:auto" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-26-1024x251.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-26-300x74.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-26-768x188.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-26-1536x376.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/image-26.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-14 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)">
<p><strong>💡 4줄 요약<br></strong><br></p>



<ol>
<li>&lt;미래 내일 일 경험 사업&gt;에 참여하여 청년이 실무 역량을 기를 수 있도록 기회를 제공한 기업은 지원금 및 신한은행 특별 협약 보증 우대를 받을 수 있어요.</li>



<li>청년을 실무에 투입하는 인턴형은 참여 기업이 1인당 월 20만원을 받아요.</li>



<li>프로젝트를 함께하는 프로젝트형 참여 기업은 1인당 월 35만원을 받아요.</li>



<li>상시 모집이라 언제든 온라인으로 사전 신청하여 안내에 따라 서류를 제출하면 돼요.</li>
</ol>
</div>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>너무 다양한 정부 지원 제도, 몰라서 놓치고 있는 것 같다면?</strong></h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=미래내일일경험사업"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="538" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-1024x538.png" alt="세이브택스, 종합소득세 세무대리, 종합소득세 세무법인, 부가가치세 세무대리, 부가가치세 세무법인" class="wp-image-566" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-1024x538.png 1024w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-300x158.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-768x403.png 768w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9-1536x806.png 1536w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2023/11/세이브택스-9.png 2000w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<p>정부의 많은 부처 및 기관에서는 아주 다양한 기업 지원 제도를 주관 및 운영하고 있습니다. 이를 다 파악한 후 그중에서 우리 회사가 가장 많은 혜택을 받을 수 있는 제도를 고를 수 있다면 얼마나 좋을까요. 하지만 사업을 성장시키기도 바쁜데, 정부 지원 사업에 초점을 맞출 여유가 있는 기업은 거의 없을 겁니다.</p>



<p>세무법인 세이브택스에서는 세무 대리뿐 아니라 기업에 맞는 지원 사업을 찾아 컨설팅해드립니다. 세무까지 함께하시면 기업의 특성을 더 세세히 파악할 수 있어 더 적확한 컨설팅이 가능하죠. 물론, 정부 지원뿐 아니라 각종 세액 감면 및 공제 혜택까지 맞춤형 패키지로 꾸려 드립니다.</p>



<p>전문가가 필요한 데에는 이유가 있습니다. 많은 분들이 세이브택스와 함께한 이후, 오랫동안 전담 세무사와 사업의 길을 동반자처럼 걸어 가십니다. 우리 회사가 우리 사회에서 좀 더 현명하고 똑똑하게 나아갈 수 있도록, 세이브택스와 함께해 보세요.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.save-tax.co.kr/?utm_source=owned_blog&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=content&amp;utm_content=미래내일일경험사업"><img decoding="async" loading="lazy" width="820" height="272" src="http://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png" alt="세이브택스배너" class="wp-image-1606" srcset="https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너.png 820w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-300x100.png 300w, https://blog.save-tax.co.kr/wp-content/uploads/2024/02/세이브택스-배너-768x255.png 768w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></a></figure>



<div style="height:120px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


고용지원